3經(jīng)營人員教育培訓(xùn)意見-文庫吧在線文庫
【正文】 業(yè)改革與發(fā)展提供智力支持和人才保證。要緊緊抓住本世紀(jì)頭 20 年的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，在經(jīng)濟(jì)全球化和科技進(jìn)步加快發(fā)展的國際環(huán)境下推動企業(yè)發(fā)展，要適應(yīng)全面建設(shè)小康社會的新形勢，發(fā)展一批具有市場競爭 第 2 頁 共 10 頁 力的大公司、大企業(yè)集團(tuán)，放開搞活國有中小企業(yè)，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康發(fā)展，就必須不斷提高企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)設(shè)備和管理水平，最重要的是要采取切實的措施，加強(qiáng)培訓(xùn)和實踐鍛煉，培養(yǎng)和造就一支忠實實踐 “ 三個代表 ” 重要思想、具有戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理 水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。 加強(qiáng)和 改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)工作，大幅度提高企業(yè)經(jīng)營管理人員隊伍素質(zhì)，對實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)具有重要意義。 二、企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)和原則 企業(yè)經(jīng)營管理人員教 育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想。適應(yīng)企業(yè)改革與發(fā)展的需要，按照企業(yè)經(jīng)營管理人員多樣化培訓(xùn)需求，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)的針對性和實效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量。直接抓好中央管理的部分國有重要骨干企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和國資委監(jiān)管的國有重要骨干企業(yè)正職，銀監(jiān)會、保監(jiān)會、證監(jiān)會監(jiān)管的金融機(jī)構(gòu)正職的教育培訓(xùn)。各地區(qū)、各部 第 6 頁 共 10 頁 門和各類企業(yè)要切實抓好企業(yè)教育培訓(xùn)工作，積極完成各級各類企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)任務(wù)。學(xué)習(xí)和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，堅定建設(shè)中國特色社會主義信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強(qiáng)廉潔自律意識。 1企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)的主要方式。以適應(yīng)性短期培訓(xùn)為主，同時抓好與高等院校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，開展學(xué)歷教育等中長期培訓(xùn)。 優(yōu)選一批國內(nèi)外著名高校和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，引導(dǎo)和鼓勵他們承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)任務(wù)。 以推行聘用制和崗位管理制度為重點，推進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人事制度改革。要按照誰受益、誰投入的原則，逐步建立國家、企業(yè)和個人共同支付培訓(xùn)費用的制度。各級組織部門要切實擔(dān)負(fù)起牽頭抓總的責(zé)任，與政府有關(guān)部門密切配合，共 第 10 頁 共 10 頁 同抓好培訓(xùn)任務(wù)的落實。對領(lǐng)導(dǎo)班子成 員要在 3 年內(nèi)輪訓(xùn)一遍。 1中央黨校、國家行政學(xué)院和中國浦東、井岡山、延安干部學(xué)院，要加強(qiáng)對高層次企業(yè)經(jīng)營管理人員的培訓(xùn)，充分發(fā)揮主導(dǎo)性和示范性作用。定期參加有組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)，同時鼓勵企業(yè)經(jīng)營管理人員參加多種形式的在職自學(xué)。
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