3基層司法所實行競爭上崗經(jīng)驗-文庫吧在線文庫
【正文】 力不足，個別司法所長政治業(yè)務(wù)素質(zhì)低，已經(jīng)不適合擔任相應(yīng)職務(wù)；其次，采勸走出去，請進來 ” 的方法，借 鑒和學(xué)習(xí)其它兄弟單位的經(jīng)驗和作法，結(jié)合司法行政工作的實際，制定出了《 **市司法局關(guān)于基層司法所股級干部競爭 第 2 頁 共 4 頁 上崗的實施意見》（討論稿），對競爭上崗的指導(dǎo)思想、范圍和條件、職數(shù)設(shè)置、方法步驟等做出了詳細的安排和部署；三是對實施意見（討論稿）進行研究論證，幾易其稿，反復(fù)討論，并向市委政法委、市委組織部和市人事局做了匯報，對不合理的地方進行修改，確保了實施意見科學(xué)規(guī)范、切實可行。同時，按民主評議得分占 40％，演講得分占 60％折算出個人得分，根據(jù)所設(shè)職數(shù)從高分到低分依次確定取得任職資格人員。同時，還邀請市委紀委、市委政法委、市人事局的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加動員大會、競爭演講評分等各個環(huán)節(jié)。整個競爭上崗過程中，無一例托關(guān)系說情情況出現(xiàn)，有效
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