3國有企業(yè)基層組織工作條例專題黨課講稿-文庫吧在線文庫
【正文】 、開拓創(chuàng)新更具突破，實現(xiàn)綜合實力跨越式發(fā)展，為實現(xiàn)兩個一百年奮斗目標作出應有貢獻。二是黨管干部、黨管人才雖是宏觀的，但必須在黨組織的領導下把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設的重大任務，不斷完善選人用人機制，把在國有企業(yè)工作一線摸爬滾打、鍛煉成長起來的良將賢才及時選拔到國有企業(yè)領導崗位上來，激發(fā)人才動能效力，形成并釋放人才集聚效應，使之在這干事創(chuàng)業(yè)的年代放開手腳干事、甩開膀子創(chuàng)業(yè)。為此，必須改變國有企業(yè)黨組織軟弱渙散現(xiàn)象，切實做到狠抓國有企業(yè)黨組織建設不放松，狠抓黨支部建設不松懈，確保企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的建設就跟進到哪里，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里，不斷增強基層黨組織生機 活力，為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅強組織保證。新時代加強黨的領導與黨組織建設，推動國有企業(yè)黨組織工作，必須始終牢記 zsj 所指出的要堅持黨對國有企業(yè)的 領導不動搖，開創(chuàng)國有企業(yè)黨的建設新局面，堅定不移貫徹落實《條例》關于國有企業(yè)黨組織工作應當遵循的原則，切實有效推動國有企業(yè)黨組織發(fā)展，不斷彰顯國有企業(yè)發(fā)展的獨特優(yōu)勢和特有效能，推動國有企業(yè)深化改革，完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，增強國有經(jīng)濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力，為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅強政治保證和組織保證。為此，加強國有企業(yè)黨組織建設必須充分發(fā)揮基層黨組織領導的基層群眾自治機制作用，即著力于國有企業(yè)基層黨組織建設和以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民 主管理制度的有機融合，確保職工群眾主人翁地位在堅持黨對國有企業(yè)領導下得到充分發(fā)揮，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎。唯有堅持黨管國有企業(yè)，強化基層黨組織建設，發(fā)揮基層黨組織的引領和主心骨作用，圍繞生 產(chǎn)經(jīng)營開展工作，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，才能確保將基層黨組織的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，為實現(xiàn)國有企業(yè)改革與發(fā)展提供堅強的組織保障。國有企業(yè)改革與發(fā)展的實踐證明：堅持黨管干部、黨管人才，高度重視人才的選拔和任用，建設一支高素質(zhì)的勇于擔當、敢于擔當?shù)膶I(yè)化企業(yè)領導人員隊伍和人才隊伍，不僅是保證國有企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的關鍵舉措，而且成為國有企業(yè)改革與發(fā)展的重要經(jīng)驗。進入新時代，在堅持和推進中國特色社會主義的偉大事業(yè)之中，黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合雖取得顯著成效，但在實際工作中，重生產(chǎn)經(jīng)營、輕黨建工
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