3加強行政監(jiān)察推動體制革新-文庫吧在線文庫
【正文】 入，還將向地方各級政府延伸。二是自身必須適應(yīng)大部門體制改革的問題。行政監(jiān)察機關(guān)要監(jiān)督和確保機構(gòu)改革的職能定位應(yīng)當在一定范圍內(nèi)公開討論，對職能運行的行政成本、腐敗成本和社會成本進行評估，提出具體意見，促進職能定位依法、科學(xué)、高效。行政監(jiān)察機關(guān)要認真履行效能監(jiān)察職能。行政監(jiān)察機關(guān)在對政府部門行政效能監(jiān)察時，讓群眾對政府部門的工作績效進行測評，把測評結(jié)果作為對政府部門獎懲的重要依據(jù)和指標。充分發(fā)揮行政監(jiān)察工作職能，把好工作成效考核關(guān)，建 立協(xié)調(diào)工作考核制度和辦法，對職能交叉部門辦理公務(wù)的績效進行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核，確保部門協(xié)調(diào)工作真正落到實處。對于不能完全避免行政職能交叉的工作職責，要通過制定相關(guān)協(xié)調(diào)辦法，落實牽頭主辦部門與協(xié)辦部門，明確各自責任，使其清晰自身工作位置與權(quán)責關(guān)系。行政監(jiān)察機關(guān)通過監(jiān)督，落實政府機關(guān)處理行政事務(wù)的責任主體，在處理行政事務(wù)，尤其是行政審批中，強化辦事流程、辦事時限，嚴格行政效能責任追究，真正落實責任政府建設(shè)，推動行政效能提升。三是避免部門利益化。 （一）積極開展機構(gòu)改革中的職能定位監(jiān)察 隨著國務(wù)院機構(gòu)的改革方案實施后，這一改革還會影響到各級地方政府機構(gòu)的改革，行政監(jiān)察機關(guān)要順應(yīng)改革需要，及早準備和科學(xué)謀劃，通過強化行政監(jiān)察工作，推動政府機構(gòu)改革持續(xù)深化，確保政府機構(gòu)改革符合大部門體制改革方向，有效整合部門職能分工，合理配置權(quán)力資源，確保機構(gòu)改革后的部門能夠正確運用法律所賦予的行政權(quán)力，有效地管理公共事務(wù)，最大限度地實現(xiàn)公共利益，滿足公眾的需求，建立服務(wù)型政府。一是必須面對大部門體制改革觸及部門利益的問題。這就要求行政監(jiān)察 工作適應(yīng)形勢發(fā)展需要，通過制度設(shè)計、執(zhí)法監(jiān)督、效能監(jiān)督等方式，切實推進服務(wù)型政府建設(shè)。 （一
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