3關(guān)于如何做大做強(qiáng)我市建筑業(yè)的調(diào)研報(bào)告-文庫吧在線文庫
【正文】 75 項(xiàng)、 “ 中州平安杯 ” 獎(jiǎng) 60 項(xiàng)，創(chuàng)省級 “ 文明工地 ”19 個(gè)；評定市優(yōu)質(zhì)工 程 36項(xiàng)，市優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程 370項(xiàng)，市 “ 文明工地 ”392個(gè)，沒有出現(xiàn)重大質(zhì)量安全事故。 XX 縣區(qū)、 XX 縣區(qū)、 XX 縣區(qū)、 XX 縣區(qū)被命名為 XX省 “ 建筑之鄉(xiāng) ” 。企業(yè)改制成本高，大量的資金用于職工身份置換等，資金嚴(yán)重不足，資產(chǎn)負(fù)債率高，資本積累成為 制約企業(yè)擴(kuò)展市場，發(fā)展壯大的瓶頸。壓價(jià)，有很多建設(shè)單位避開監(jiān)督，在簽訂正式合同背后與施工企業(yè)又補(bǔ)簽 “ 黑白合同 ” 或 “ 陰陽合同 ” ，要求施工企業(yè)同意其提出的不平等條款，在中標(biāo)價(jià)的基礎(chǔ)上大幅讓利，否則就將建筑企業(yè)排斥在外。企業(yè)人才流失的現(xiàn)象嚴(yán)重，很多企業(yè)培養(yǎng)的人才，一旦成材，就會另謀高就，留不住人才。 XX 省建筑骨干企業(yè)名單中，我市沒有一家上榜。社會上對建筑業(yè)也存在諸多偏見，把建筑企業(yè)法人代表和項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)統(tǒng)稱為 “ 包工頭 ” 、 “ 黑老板 ” ，職工則稱為 “ 農(nóng)民工 ” ，社會地位低下，形象不佳。二是按照 “ 扶優(yōu)扶強(qiáng) ” 原則，培育和打造建筑業(yè)龍頭企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)。完善激勵(lì)機(jī)制，嚴(yán)格市場準(zhǔn)入和清出，加快建筑企業(yè)信用體系建設(shè)，建立健全安全生產(chǎn)工程投標(biāo)擔(dān)保、支付擔(dān)保、履行擔(dān)保等制度，建立健全失信懲戒機(jī)制。對內(nèi)要因企制宜加強(qiáng)人才培養(yǎng)與啟用，對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工進(jìn)行 在職培訓(xùn)，有條件的可以送到專業(yè)院校和大公司的項(xiàng)目上培訓(xùn)；對外加大投入力度，高薪引聘，為我所用，盡快解決各類專業(yè)高級人才的饋乏問題，把培養(yǎng)和造就一批高層次企業(yè)專家作為一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)切實(shí)抓好，以人才更新 第 11 頁 共 13 頁 迅速改變企業(yè)面貌。把建筑企業(yè)與工業(yè)企業(yè)同樣對 待，享受省、市有關(guān)信貸、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、農(nóng)民工培訓(xùn)、設(shè)備更新和 “ 走出去 ” 等方面的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。但是，我市到目前還沒有出臺相關(guān)的政策文件，建議我市盡快抓緊研究出臺加快建筑業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見，切實(shí)落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策，促進(jìn) 第 13 頁 共 13 頁 我市建筑業(yè)又好又快發(fā)展。因此，建筑企業(yè)文化要用項(xiàng)目文化的建設(shè)來體現(xiàn)，這一點(diǎn)許多優(yōu)秀建筑企業(yè)已創(chuàng)造了不少好經(jīng)驗(yàn)，我市建筑企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和借鑒，運(yùn)用企業(yè)文化抓好團(tuán)隊(duì)、提升品牌，推動企業(yè)健康發(fā)展。 （五）切實(shí)減輕建筑企業(yè)的負(fù)擔(dān)，為建筑企業(yè)營造寬松的發(fā)展環(huán)境。 （四）加強(qiáng)建筑業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高建筑業(yè)科技水平。從目前建筑業(yè)現(xiàn)狀來看，建筑市場秩序、隊(duì)伍 管理、質(zhì)量安全監(jiān)管、建筑工人的權(quán)益保障，以及管理體制等方面還存在諸多問題和矛盾。政府應(yīng)把建筑業(yè)切實(shí)放到支柱產(chǎn)業(yè)的位置，將做大做強(qiáng)建筑業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行通盤考慮，整合各種資源，齊抓共管，出臺相關(guān)扶持政策，抓緊培育和完善建筑生產(chǎn)要素市場體系，進(jìn)一步規(guī)范建筑市場秩序，加強(qiáng)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化和企業(yè)改革的指導(dǎo)，對人才教育培訓(xùn)、科技創(chuàng)新、發(fā)展環(huán)境給予政策傾斜，大力扶持企業(yè)發(fā)展，盡快促 第 9 頁 共 13 頁 成做大做強(qiáng)，以充分發(fā)揮建筑業(yè)的支柱產(chǎn)業(yè)作用。 （六）建筑業(yè)的支柱產(chǎn)業(yè)地位沒得到應(yīng)有的重視，政策扶持力度不大。重復(fù)納稅，企業(yè)按工程總造價(jià)的 %繳納營業(yè)稅后，在購買材料、設(shè)備時(shí)還要繳納 相關(guān)稅費(fèi)，對總承包企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)之間重復(fù)征收營業(yè)稅。人才是企業(yè)的生命，是提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。但是這些法規(guī)的出臺，幾乎對建筑企業(yè)的各種市場行為都作出了嚴(yán)格的規(guī)定，卻少有對建設(shè)單位市場行為的管理制度，體現(xiàn)了建設(shè)單位、施工單位兩個(gè)建筑市場主 體在法律上權(quán)利義務(wù)
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