4某年公司全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況報(bào)告-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 缺乏內(nèi)生源動(dòng)力。 鑒于支委班 子整體工作精力和政治理論厚度欠缺，在引導(dǎo)黨員骨干圍繞黨建目標(biāo)立足崗位發(fā)揮政治擅長(zhǎng)、業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)和能力特長(zhǎng)上，還處于 “ 亂炮齊發(fā) ” 的狀態(tài)，針對(duì)性培養(yǎng)和精準(zhǔn)化造就尚沒(méi)形成，黨建對(duì)業(yè)務(wù)的因果成效和趨勢(shì)苗頭還不能充分體現(xiàn)。 （四）以 “ 五好黨支部建設(shè) ” 為載體全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。既體現(xiàn)黨組織隊(duì)伍建設(shè)規(guī)范黨員干部管理，又體現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察查找問(wèn)題、查辦追責(zé)發(fā)揮 “ 紅線(xiàn) ” 作用，使廣大黨員、干部將遵章守紀(jì)、遵規(guī)守法作為自己第一本能和基本素質(zhì)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為嚴(yán)守 政治紀(jì)律。 加強(qiáng)支委班子成員對(duì)人才建設(shè)的 “ 包干到人 ” ，和管理創(chuàng) 新與人才培養(yǎng)的 “ 項(xiàng)目到崗 ” ，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用，結(jié)合薪酬體制變化加強(qiáng)干部績(jī)效考核。 嚴(yán)格按照責(zé)任、任務(wù)清單，定期分析、研究主體責(zé)任和黨風(fēng)廉潔建設(shè)工作，推動(dòng)班子、中層等各層面逐項(xiàng)落實(shí)，銷(xiāo)號(hào)管理；強(qiáng)化 “ 三重一大 ” 、支委會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)等議事規(guī)程定向把關(guān)，切實(shí)發(fā)揮黨管一切統(tǒng)領(lǐng)作用。面上學(xué)習(xí)、交流有感受、能帶頭的 “ 熟人多，生臉少 ” 。使一線(xiàn)職工、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、中層后備骨干層面的主觀(guān)能動(dòng)性都得到了調(diào)動(dòng)和發(fā)揮；圍繞提質(zhì)增效保水質(zhì)、降藥耗單班次考核等樹(shù)立精益思維，提升專(zhuān)業(yè)能力 、管理素質(zhì)的內(nèi)容精心策劃每月開(kāi)展豐富多樣的黨日活
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