4某市開展雙十星爭創(chuàng)活動開創(chuàng)機關黨建工作新局面經(jīng)驗材料-文庫吧在線文庫
【正文】 黨建工作責任。成立黨建工作領導小組并明確責任。為解決黨建工作與業(yè)務工作 “ 兩張皮 ” 、部分領導不重視黨建的問題，督促各單位把從嚴治黨的各項任務落到實處，結合市直機關黨建工作實際，建立了黨建與業(yè)務同謀劃、同部署、同檢查、同考核、同表彰的 “ 五同 ” 工作機制。對不服從黨支部管理，不承擔黨建工作任務，黨建工作任務落實不認真的黨員，季度評議時政治堅定星、服從組織星不能得星，列入重點教育對象進行教育管理。以片建網(wǎng)、以組為格，搭建黨建工作網(wǎng)格，以 “ 片區(qū)網(wǎng)格 ” 形式開展黨建工作。分片區(qū)召開了爭創(chuàng) “ 雙十星 ” 推進會、觀摩交流會、研討會，交流學習先進經(jīng)驗，查擺存在的問題，明確工作方向。推行星級管理機制，把黨建工作各項內(nèi)容、目標和任務，融合于有形的爭創(chuàng) “ 雙十星 ”之中，將新時期黨建工作新的要求傳遞到黨的基層組織和黨員隊伍中，為各級黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)提供了載體，激勵基層黨組織和黨員在思想上向往 “ 得星 ” ，行動上積極 “ 追星 ” ，工作 上努力 “ 爭星 ” ，形成了黨支部和黨員全面參與、整體推進、常創(chuàng) 第 9 頁 共 18 頁 常新的良好格局。xx高 XX縣區(qū)升級為國家 級高新技術開發(fā)區(qū)上報國務院審批 。黨員 “ 十星 ” 基本上統(tǒng)攬了黨員的思想建設、作風建設、廉政建設、能力素質(zhì)等方面內(nèi)容 。紅十字會黨組織把爭創(chuàng) “ 雙十星 ” 上升為單位科學管理干部的主要措施，極大地促進了紅十字會的工作。圍繞 “ 兩個責任 ” ，層層簽訂責任書，修訂了五類責任清單精準 “ 定責 ” ，并以 “ 簽字背書制度、審閱反饋制度、檢查考核制度 ” 和集體約談會、黨風廉政建設責任述職等加強日常督責。 “ 妥俊創(chuàng)新工作室 ” 被自治區(qū)公路管理局工會命名為 “ 公路職工創(chuàng)作工作室 ” 。唱國歌、面對黨旗承諾宣誓 。電信公司規(guī)范 “ 三會一課 ” 制度，建立三級黨課體系：一級是書記、班子成員帶頭講 。二季度，黨員卯足干勁，工作作風明顯改善，黨員得星結果集中在 “5 星 ” 到 “7 星 ” 。 “ 訪惠聚 ”工作組黨員，起早貪黑幫助植樹造林，發(fā)展林果業(yè) 。廣大黨員干部用自己的辛苦指數(shù)換取了老百姓的幸福指數(shù)，用自己的一點一 第 16 頁 共 18 頁 滴繁雜危 重的擔當詮釋著全心全意為人民的情懷和理想信念的力量。 “ 雙十星 ” 爭創(chuàng)活動就是要將從嚴治黨、加強作風建設的一系列精神要求具體化、明晰化，用扎扎實實的 “ 雙十星 ” 爭創(chuàng)活動，貫徹落實新時期黨建工作新要求，加強機關作風建設。而考核結果的充分運用是保證星級管理工作能否取得實效的關鍵所在。要傳好“ 接力棒 ” ，一茬接著一茬爭創(chuàng)，保持爭創(chuàng)活動的穩(wěn)定性和連續(xù)性。爭創(chuàng) “ 雙十星 ” 活動不能一蹴而就，必須堅持不懈地抓下去，不能上緊下松，更不能前緊后松、時緊時松。 “ 雙十星 ” 爭創(chuàng)活動必須牢固樹立問題導向，在 “ 嚴 ” 和 “ 實 ” 上下功夫，嚴格評議程序、細化評議內(nèi)容、嚴把重點環(huán)節(jié)，堅決杜絕弄虛作假、走過場、做表面文章。 “ 雙十星 ” 爭創(chuàng)活動只有緊緊抓住 “ 圍繞中心、服務大局，建設隊伍、攻堅克難 ” 的總要求，方能充滿生機。畜牧局 100多名黨員干部分赴農(nóng)牧區(qū)建立 40 多個黨員責任區(qū)，完成了疫病防治、胚胎移植、引進新品種等工作任務，實現(xiàn)了為民服務的承諾 。 “ 訪惠聚 ” 工作中，領導干部和廣大黨員住村蹲點抓扶貧，解決民生，走村入戶摸底調(diào)查，幫助他們理清發(fā)展思路，及時解決生產(chǎn)生活上的困難，解決上學、就業(yè)、看病就醫(yī)等方面的困難。第二季度黨員得星最多 6 顆，最少 3 顆 。引導黨員自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，提高了黨員隊伍的素質(zhì)，警示黨員不忘初心、繼續(xù)前行。水文局黨支部被評為自治區(qū)水文系統(tǒng)先進黨支部，一名黨員榮獲愛崗敬業(yè) “ 最美新疆人稱號 ” 。在推進模式上，既體現(xiàn)了黨員主動 “ 爭 ” ，又體現(xiàn)了黨組織外力 “ 促 ” 。市直機關工委通過實施星級管理機制，賦予了機關黨建新的管理載體，將黨支部和黨員的目標管理細化量化，建立健全了目標管理、考核評議、民主監(jiān)督等工作機制，提升了基層黨組織和黨員隊伍建設的規(guī)范化水平。 實施黨支部和黨員星級量化評價體系，為黨支部和黨員明確了職責和任務，使黨員人人有任務，個 個講奉獻，從而激發(fā)了黨員的內(nèi)在動力，先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。檢驗檢疫局黨組織近 10 年來，盡管遠距 700 公里，一直資助農(nóng)六師北塔山牧場的沙恩古麗 。市直機關緊緊圍繞 “ 總目標 ” ，落實維護穩(wěn)定任務，廣大黨員干部堅持值班備勤、巡邏檢查，確保了 g20 峰會、亞歐博覽會等重大活動，以及 xx 社會政治大局穩(wěn)定，實現(xiàn)了大事不出小事也不出的目標。片區(qū)聯(lián)絡員跟進督促，了解和掌握工作進展。機關工委注重過程管理，把黨建工作抓在日常、嚴在經(jīng)常。建立 “ 片組網(wǎng)格化 ” 工作機制。在已經(jīng)形成制度化的季度工作分析會上，將黨建工作與業(yè)務工作一并分析、一并安排部署。機關工委既履行領導、規(guī)劃、督查之職，又根據(jù)工作實際，改變層層部署的習慣做法，采取一竿子插到 底的方法，直接督促、檢查、指導到黨支部，強力推進爭創(chuàng) “ 雙十星 ” 活動全面展開、扎實落地。機關黨委和黨總支要重點履行協(xié)助、推進、教育、監(jiān)督和引領責任。一是進一步明確了責任。五是注重結果運用。黨支部季評只進行自評和接受黨員評議，不定星級。 “ 十星 ” 采取百分制，每星總分10 分。
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