江鉆股份人力資源評估及診斷報告(ppt41頁)-文庫吧在線文庫
【正文】 ?協(xié)力、創(chuàng)新、奉獻 ? ?5R模式：將正確的信息，在正確的時間，以正確的方式，傳遞給正確的人 ? 現(xiàn)在組織協(xié)調溝通中存在的問題，與協(xié)力的理念不一致 現(xiàn)在組織間信息的嚴重封閉與 5R模式背道而馳 03/15/2023PAGE 40 這種弱勢的企業(yè)文化在多元化擴張中無法起到同化作用 上海江鉆子文化 承德江鉆子文化 江鉆企業(yè)文化 上海江鉆子文化：重視工作，更重視個人在企業(yè)中的利益，企業(yè)歸屬感不強，忠誠度不是很高，對企業(yè)的長期發(fā)展關心不夠 承德江鉆子文化：企業(yè)歸屬感和忠誠度很高，但國企特色非常明顯 多元化擴張中，企業(yè)文化的同化應該起到強烈的戰(zhàn)略協(xié)同作用，但江鉆的企業(yè)文化明顯達不到這種效果。吸引外來的年輕高素質人才是當前的突出問題； 03/15/2023PAGE 10 基層、中層和高層管理人員在年齡 \工齡 \廠齡 結構上趨同 34%50%16%2635歲 3645歲 45歲以上年齡結構圖4%14%48%34%5年以下 610年 1120年 20年以上工齡結構圖5%23%71%05年 610年 10年以上廠齡結構圖三級主管的資歷情況類似于二級主管的情況：多為中壯年、工作年齡長、江鉆的老員工 平均年齡 03/15/2023PAGE 11 基層管理人員上崗時間相對較長 學歷分布圖碩士研究生2%大學44%?？?8%專科以下16%職稱結構圖初級30%高級16%無職稱7%中級47%從業(yè)經驗6年以上5%35 年52%12年43%三級主管學歷及職稱結構欠不足，專業(yè)素質不強，從業(yè)經驗也欠缺。人際關系盤根錯節(jié)，改變過去的體制、利益分配、獎懲制度難度較大； ? 急需引進年輕有專長、擁有現(xiàn)代技術與管理理念的后續(xù)人才 。 19:31:1219:31:1219:31Sunday, March 26, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :31:1219:31Mar2326Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 19:31:1219:31:1219:313/26/2023 7:31:12 PM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 下午 7時 31分 12秒 下午 7時 31分 19:31: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 19:31:1219:31:1219:31Sunday, March 26, 2023 1知人者智，自知者明。 :31:1219:31:12March 26, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 26日星期日 下午 7時 31分 12秒 19:31: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 例如 ： ?市場部門薪酬銷售提成占較大比重 ?基礎研究部門固定工資較高 ?新產品設計部門薪酬應和產品銷售情況掛鉤 — 薪酬體制設計應該考慮部門特點 ?薪點工資制是江鉆現(xiàn)行唯一的工資制度 ?各不同部門均實行薪點工資 ?針對不同部門和崗位薪點設計上的差別不足以體現(xiàn)部門的不同特色 — 江鉆現(xiàn)狀 03/15/2023PAGE 32 薪酬內部不公 ,造成職工收入滿意度低 一般32%不滿意44%很不滿意17%滿意7%很滿意0%與公司其他部門人員相比，大多數(shù)員工對本部門收入水平不滿意 資料來源：北大縱橫問卷分析 03/15/2023PAGE 33 薪酬外部不公 ,難以引進外部人才 050100150200250300很滿意 滿意 一般 不滿意 很不滿意49% 20% 25% 5% 1% 人 資料來源：北大縱橫問卷分析 與 在外單位的同學、朋友相比，幾乎所有的員工對自己目前的收入水平
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