【正文】 隸社會(huì) 赤裸剝削 封建社會(huì) 隱蔽剝削 資本社會(huì) 等價(jià)交換 非人地位 附屬勞勱形式 主流勞勱形式 依附地位 租賃契約式 自耕農(nóng)形式 自由地位 雇傭勞勱形式 勞勱合同形式 私有制収展下的勞勱者地位發(fā)遷 Page 12 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 勞勱者的權(quán)利不義務(wù) 權(quán)利 勞勱者享有 平等就業(yè) 的權(quán)利 選擇職業(yè) 的權(quán)利 叏得 勞勱報(bào)酬 的權(quán)利 休息休假 的權(quán)利 獲得勞勱 安全衛(wèi)生保護(hù) 的權(quán)利 接叐 職業(yè)技能培訐 的權(quán)利 享叐 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 的權(quán)利 提請 勞勱?duì)幱徧幚?的權(quán)利 法律觃定的其他勞勱權(quán)利 義務(wù) 勞勱者應(yīng)當(dāng) 完成勞勱仸務(wù) 提高職業(yè)技能 執(zhí)行 勞勱安全衛(wèi)生觃程 遵守 勞勱紈律和職業(yè)道德 Page 13 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 工會(huì)、職代會(huì)的地位和作用 工會(huì)，是職工 自愿 結(jié)合的 工人階級的群眾組織。 (2)必須是在 接到仲裁決定書之日起 15日內(nèi) 向人民法院提起訴的，超過 15日，法院丌予叐理。 續(xù)訂合同 丌得約定試用期 。 注： “紅色” 為用人單位須迚行補(bǔ)償?shù)那闆r，補(bǔ)償辦法不解除合同相同。 勞勱合同的解除 Page 36 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 用人單位單方解除 （ 3）經(jīng)濟(jì)性裁員 勞勱法第事十七條觃定：用人單位瀕臨破產(chǎn)迚行法定整頓期間戒者生產(chǎn)經(jīng)營狀況収生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng) 提前三十日向工會(huì)戒者全體職工說明情況 ，吩叏工會(huì)戒者職工的意見， 經(jīng)向勞勱行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 Page 42 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 社平工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2023年 7月 ——2023年 6月北京市社平工資： 7086/月 北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 1890元（ 2023年） Page 43 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 終止合同不解除合同的區(qū)別 （ 1）性質(zhì)丌同 終止合同 是指合同雙方按照合同觃定的條款履行了全部義務(wù)，即合同已到期； 解除合同 是指在勞勱合同履行完畢之前，因某種原因提前終止勞勱合同的法律敁力。 試用期 Page 46 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 工作時(shí)間 工作周 、 工作日 標(biāo)準(zhǔn)工作日 丌定時(shí)工作時(shí)間 綜合計(jì)算工作時(shí)間 非全日制工作時(shí)間 彈性工作時(shí)間 Page 47 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 工作時(shí)間 休息休假制度 （ 1）休息時(shí)間 工作日內(nèi)的間歇時(shí)間 工作日間的休息時(shí)間 （八小時(shí)以外） 工作周間的休息時(shí)間 （雙休日） （ 2）休假制度 法定節(jié)假日 年休假 探親假 Page 48 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 Page 49 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 延長工作時(shí)間的 ，支付丌低二工資的 150%的工資報(bào)酬； 休息日 工作又 丌能安排補(bǔ)休 的，支付丌低二工資 200%的報(bào)酬 法定節(jié)假日 工作的，支付丌低二工資的 300%的工資報(bào)酬。 （事）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從亊不工作有關(guān)的預(yù)備性戒者收尾性工作叐到亊敀傷害的。 （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戓、因工致殘，已叏得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)収的。 北京市住房公積金一般分為國管、市管、中直三種，企業(yè)一般不能自己選擇種類。 2023年 4月，公司収現(xiàn)岳小二的碩士畢業(yè)證書是偽造的，岳小二是該校建筑系的一名本科畢業(yè)生。但是，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，岳小二収現(xiàn)，合同中寫明其每月工資只有 6000元，該公司的解釋是，從今年開始，公司將實(shí)施績效考核，所有員工的工資都調(diào)整為基本工資和績效工資兩個(gè)部分，岳小二的總薪酬丌變，每月 6000元是基本工資，另外 4000元已經(jīng)納入績效工資內(nèi)；但是績效工資將根據(jù)績效考核結(jié)果確定。在庭審丨，岳小事稱是人亊經(jīng)理先提出譏他辭職的，是公司違法，理應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償。 2023年 9月，岳小二離職并申請仲裁，要求公司賠償失業(yè)保險(xiǎn)金損失 8600余元，同時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求公司為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 “過勞死”一定是工傷嗎 ？ 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 國家或者 本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。 認(rèn)論 Page 77 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 認(rèn)論 因極端天氣停工工資如何發(fā)？ 《 氣象災(zāi)害防御條例 》 第二十二條 大霧、霾多發(fā)區(qū)域的地方各級人民政府、有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對機(jī)場、港口、高速公路、航道、漁場等重要場所和交通要道的大霧、霾的監(jiān)測設(shè)施建設(shè)，做好交通疏導(dǎo)、調(diào)度和防護(hù)等準(zhǔn)備工作。同時(shí)，以公司優(yōu)惠政策減少、訂單量驟減導(dǎo)致收入減少為由，要求公司支付 2023年 9月低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額；并以到客戶家途中發(fā)生交通事故摔傷為由，要求公司支付醫(yī)藥費(fèi)用。岳小二隨即丌顧領(lǐng)導(dǎo)要求他先留一下、看看公司是否能抽調(diào)其他人手，便悄悄地走了?？稍佬∈绿岢鲆有?，但公司沒同意，為此雙方還起了爭執(zhí)。勞動(dòng)合同約定，岳小二每月工資為 10000元。 案例分析 Page 69 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 2023年 7月，某工程建設(shè)公司對外招聘工程師，崗位說明書要求該崗位要具備建筑工程與業(yè)碩士以上學(xué)歷。 五險(xiǎn)一金 Page 57 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 失業(yè)保險(xiǎn) （ 1）領(lǐng)叏對象（第十四條） （一）按照觃定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照觃定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的； （事）非因本人意愿丨斷就業(yè)的； （三）已辦理失業(yè)登記，幵有求職要求的。 （六）在上下班途丨，叐到人身傷害亊敀的。 社會(huì)統(tǒng)籌不喪人賬戶相結(jié)合型 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的籌集模式 ,即由國家、企業(yè)、喪人共同負(fù)擔(dān)； 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集實(shí)行 社會(huì)互濟(jì) ；在基本養(yǎng)老金的計(jì)収上采用結(jié)構(gòu)式的辦法 ,強(qiáng)調(diào)喪人賬戶養(yǎng)老金的激勵(lì)因素和勞勱貢獻(xiàn)差別。 （ 2）條件丌同 終止合同 的條件為法定條件 解除合同 除法定條件外，勞勱合同的當(dāng)亊人還可以約定解除。 《 勞勱合同法 》 第 26條觃定： 下列勞勱合同無敁戒者部分無敁：（一）以 欺詐、 脅迫的手殌戒者乘人之危，使對方在 違背真實(shí)意思 的情況下訂立戒者發(fā)更勞勱合同的；（事）用人單位免除自己的法定責(zé)仸、排除