【正文】 27日，黎勝到東莞同濟醫(yī)院進行入職前的體檢，結(jié)果顯示其為乙肝攜帶者，病毒不具有傳染性。 法條連接 26 促進乙肝表面抗原攜帶者實現(xiàn)公平就業(yè) ? （一）保護 乙肝表面抗原攜帶者 的就業(yè)權(quán)利。二○○八年三月二十四日 28 肝功能檢查指標(biāo) ? 肝臟的生理功能極為復(fù)雜，因此肝功能檢查種類繁多，醫(yī)生常選擇幾種有 ? 肝功能檢查 ? 代表性的肝功能項目來了解肝功能，如 蛋白質(zhì)代謝 功能試驗（ 血清蛋白電泳 、白蛋白 /球蛋白比例）、膽紅素代謝功能試驗（包括血液 總膽紅素 和 直接膽紅素 、尿膽原和 尿膽紅素 ）、肝臟染料排泄試驗以及各種血清酶檢查。 33 ? 表面抗原 (HBsAg) ? 表面抗原就是過去人們經(jīng)常說的“澳抗”?？贵w對人體有保護能力。 36 ? e抗體 (抗 HBe) ? 檢查時發(fā)現(xiàn)了 e抗體，表示乙型肝炎相對好轉(zhuǎn)，給病人帶來的是一個好消息。 39 “大三陽”、“小三陽”與乙肝有何區(qū)別，是不是病，具有傳染性嗎？ ? 一般認為，“大三陽”表示病毒復(fù)制活躍，常同時伴有乙肝病毒 DNA(脫氧核糖核酸 )陽性，說明具有較強的傳染性，同時演變成慢性乙型肝炎的可能性也比較大。 42 易使傳染病擴散的工作 ? 根據(jù)國務(wù)院衛(wèi)生 行政部 門的有關(guān)規(guī)定，傳染病病人、病原攜帶者不得從事易使傳染病擴散的工作，主要有以下幾類： 1．飲用水的生產(chǎn)、管理、供應(yīng)等工作； 2．飲食服務(wù)行業(yè)的經(jīng)營、服務(wù)等工作； 3．托幼機構(gòu)的 保育 、教育等工作； 4．食品行業(yè)的生產(chǎn)、加工、銷售、運輸及保管等工作； 5．美容、整容等工作； 6．其他與人群接觸密切的工作。 45 ? 《就業(yè)促進法》“對公民平等就業(yè)權(quán)的保護”實施一年來，對于遏制就業(yè)歧視現(xiàn)象起到了一定的作用，但問題依然嚴重。 ? 第 2 9條第 3款 用人單位招用人員，不得歧視 殘疾人 。 ? 汪某、趙某分別于 2023年 8月 28日、2023年 9月 1日擅自離開甲公司，于2023年 9月底被第三人乙公司錄用。 60 案例參考：偽造學(xué)歷無條件解聘 ? 某公司招聘軟件開發(fā)人員，要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，能熟練運用 C語言進行軟件開發(fā)。在工作中，李某表現(xiàn)非常突出，在公司一項軟件開發(fā)工作中起到了關(guān)鍵作用。 64 ? ? 身份戶口、 ? 家庭住址、 ? 工作經(jīng)歷、 個人資信調(diào)查 ? 目前職業(yè)、 外籍人員《就業(yè)證》 ? 離職原因、 ? 學(xué)歷水平、 ? 健康狀況、 ? 職業(yè)技能、 ? 競業(yè)限制等。 對用人單位： ? 錄用通知書對于用人單位來說其一經(jīng)發(fā)出 到達勞動者后即生效， 用人單位不得在事先未聲明 的情況下撤銷或變更錄用通知書。 82 方案設(shè)計 ? 錄用通知書已經(jīng)發(fā)出，如何才能在錄用通知書到達特定勞動者之前或者與錄用通知書同時到達勞動者時撤回？你有什么方案 ? 83 （ 1）哪些情境不得撤銷錄用通知書？ （ 2）不能撤銷錄用通知書，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么樣法律責(zé)任？ 84 不得撤銷的情形 ? 第 19條有下列情形之一的，要約 不得撤銷： (一 )要約人確定了 承諾期限 或者以其他形式明示要約不可撤銷； (二 )受要約人有理由認為為要約不可以撤銷的，并已經(jīng)為履行要約 做了準備 工作。氣憤不已的劉某第二天前去進修中心要求對方按《錄用通知書》辦理錄用手續(xù)，遭到進修中心拒絕。 （ 2）如果求職者本來 有工作 ，因用人單位的錄用通知，求職者辭去原工作的，用人單位事后撤銷錄用通知書的，除需要賠償求職者因招聘發(fā)生的費用外，還需要賠償求職者的 工資損失 。 這使公司非常震驚 ， 決定不再錄用許某 。 98 ? 錄用通知書能否代替勞動合同？ 99 用人單位以錄用通知書代替勞動合同 1 基本案情 ? 2023年 2月，北京某廣告公司經(jīng)過層層篩選，某高校應(yīng)屆畢業(yè)生王某成為他們的錄用對象之一。 102 （四）錄用通知書與勞動合同的區(qū)別 ? 在招聘和錄用員工的過程中，錄用通知書與勞動合同起著不同的作用。在勞動合同簽訂后，用人單位可以選擇讓錄用通知書失效，也可以選擇讓錄用通知書作為合同附件繼續(xù)有效。 103 （四）錄用通知書與勞動合同的區(qū)別 ? （ 3） 內(nèi)容： 勞動合同的內(nèi)容并不要求和錄用通知書完全一致。雙方在協(xié)商解除勞動合同的過程中，王某提出，公司一直沒有與他簽訂書面的勞動合同，按照《勞功合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向他支付在職期間的雙倍工資。 97 正確運用錄用通知書 錄用通知書是對用人單位的單方約束 1. 以意向書的形式來代替錄用通知書。 92 ? 案例三 : 錄用通知書發(fā)出后 ,因勞動者的行為不當(dāng) ,用人單位是否需要承擔(dān)責(zé)任 ? 93 案例三：發(fā)出錄用通知書 ? 某公司經(jīng)過對許某多次面試，決定聘請他擔(dān)任部門經(jīng)理。因此，進修中心雖在劉某作出承諾的前一天通知撤銷錄用，但由于本案《錄用通知書》作為法律規(guī)定的不得撤銷的要約，進修中心撤銷錄用的行為無效。次日， 劉某明確表明愿意接受公司的通知。 問題 : 公司這時能否撤銷錄用通知書 ? 對小王公司該如何處理 ? 80 ? 對已經(jīng)發(fā)出去的錄用通知書 ,企業(yè)該如何才能依法撤回、撤銷錄用通知書？ 81 《合同法》法條鏈接 ? 第 17條要約可以 撤回 。 75 錄用通知書是否符合要約構(gòu)成要件 : 結(jié)勞動合同的特定勞動者發(fā)出的； 勞動者多次面談后發(fā)出，其對工作崗位、薪資都是具體確定的； 出的意思表示； 承諾用人單位即接受該意思表示。 63 ? 仲裁結(jié)果： ? 勞動爭議仲裁委員會認為，《勞動法》第 18條明確規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；無效的勞動合同，從訂立的時候起 ,就沒有法律約束力。經(jīng)過筆試和面試，李某順利通過某公司的考核。 ? 第三人是在不知情的情況下錄用了被申請人，不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任?？捎糜跒閱T工繳納社會保險的憑證。 ? 第 3條第 2款 ：勞動者就業(yè)，不因 民族、種族、性別、宗教信仰 等不同而受歧視。 ? 據(jù)悉，這是我國就業(yè)領(lǐng)域首部基本法《就業(yè)促進法》 2023年 1月 1日實施以來，國內(nèi)第一起運用該法提起訴訟的色盲就業(yè)歧視案件。 乙肝病毒是通過體液進行傳染的。 陽性 時，如果加號多 (醫(yī)學(xué)上的說法是“滴度高” )，提示病毒正在復(fù)制，傳染性也強。 35 ? e抗原 (HBeAg) ? e抗原是乙肝病毒復(fù)制的標(biāo)志。它的出現(xiàn)，標(biāo)志著有乙肝病毒存在。 31 肝功能檢查能反應(yīng)什么 ? 此外，血清酶的活性是一項很重要的評判標(biāo)準，但它不反映肝臟功能，酶的指標(biāo)只是對肝細胞完整性的