勞動(dòng)關(guān)系雇員保障與工作安全講義-文庫吧在線文庫
【正文】 念差異 (結(jié)果與過程、表述方式、形態(tài)差異、效力差異 ) 2/2/2023 26 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (五 )職工參與 2/2/2023 27 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 ? 除了集體談判形式之外 ,西方國家在職工參與的實(shí)踐中有兩種作法是舉世矚目的 , 這就是德國企業(yè)的職工參與模式和美國的職工入股與利潤(rùn)分享計(jì)劃 . ?美國的職工入股與利潤(rùn)分享計(jì)劃 . 2/2/2023 28 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 ?發(fā)展 ?問題 2/2/2023 29 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (六 ) 人力資源管理在勞動(dòng)關(guān)系中 的作用 1. 與工會(huì)協(xié)調(diào)好關(guān)系 2. 減少工會(huì)參與的機(jī)會(huì) 2/2/2023 30 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 減少工會(huì)參與的機(jī)會(huì) ? 職工抱怨處理機(jī)制 ? 建立雙向溝通機(jī)制 (“講出來”計(jì)劃、懲處的公平程序等 ) 2/2/2023 31 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 二 . 勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理和勞動(dòng)法 (一 )勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 (二 )勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的 (三 )勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序 (四 )勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì) (五 )勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的自愿性與強(qiáng)制性 (六 )勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的“一致性程序” (七 )我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的傾向性 (八 )勞動(dòng)法 2/2/2023 32 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (一 ) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議概念的一般特征 : (1)爭(zhēng)議的當(dāng)事人主要限定在雇主與雇員或雙方的代表組織。 ?第四 , 生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)決定勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性。 ?在本質(zhì)特征上有以下特點(diǎn) : 第一 , 經(jīng)濟(jì)利益構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容 , 并成為勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作的主線。 ?其次 , 勞資關(guān)系的運(yùn)作主要通過雇員與雇主之間的自由交涉行為得以實(shí)現(xiàn)。 ?在企業(yè)層面上 , 勞動(dòng)關(guān)系涉及職工、工會(huì)與單位 (企業(yè)經(jīng)營(yíng)者 )之間的關(guān)系 , 或者說他們是勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成的主體。 ?在我國 ,勞資關(guān)系是對(duì)非國有企業(yè)涉及上述關(guān)系的稱謂 , 特別是對(duì)私營(yíng)企業(yè)。這種對(duì)立的性質(zhì)是由資本主義社會(huì)生產(chǎn)資料的私人占有或企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的私有性質(zhì)決定的。我國對(duì)此也同樣關(guān)注。 2/2/2023 12 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (1)對(duì)抗階段 (2)緩和階段 2/2/2023 13 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (1)非對(duì)抗階段 (2)對(duì)抗顯現(xiàn)階段 2/2/2023 14 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (三 ) 勞動(dòng)關(guān)系的參與者 (各個(gè)關(guān) 系主體 ) 從產(chǎn)業(yè)或社會(huì)的層面看 , 勞動(dòng)關(guān)系的主體有以下三個(gè)方面 : 2/2/2023 15 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 1. 工會(huì) (1) 西方國家工會(huì)的特征 (2) 我國工會(huì)的特征 2/2/2023 16 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (1) 西方國家工會(huì)的特征 ?法律地位 ?與政黨和政府的關(guān)系 ?勞資關(guān)系中的作用 ?集體談判 ?維護(hù)勞工權(quán)益策略 ?對(duì)社會(huì)政治生活的宏觀參與 2/2/2023 17 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (2) 我國工會(huì)的特征 ?工會(huì)的地位 ?工會(huì)的作用 ?工會(huì)的組織建制 ?我國工會(huì)的改革問題 2/2/2023 18 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 2. 企業(yè)及代表組織 (1) 西方國家的雇主組織的發(fā)展 (2) 我國的企業(yè)組織代表 2/2/2023 19 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (1)西方國家的雇主組織發(fā)展 ?雇主組織的成因 ?雇主組織的性質(zhì)和地位 ?雇主組織的基本任務(wù) ?雇主組織的建制 2/2/2023 20 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (2) 我國的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織代表 ?從無到有 ?主要組織 (中國企業(yè)家協(xié)會(huì)、外商投資企業(yè)家協(xié)會(huì)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者協(xié)會(huì)、雇主民間商會(huì) ) ?中國企業(yè)家協(xié)會(huì)的角色 2/2/2023 21 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 3. 政府 ?我國政府的勞動(dòng)行政部門所起的作用 : (1)政策導(dǎo)向 (2)輿論宣傳 (3)行政干預(yù) (4)社會(huì)服務(wù) (5)勞動(dòng)監(jiān)察 2/2/2023 22 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (四 ) 集體合同制 1. 勞動(dòng)合同與集體合同制度 2. 集體合同制度的發(fā)展 3. 概念界定 2/2/2023 23 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 ?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ,明確勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的具體協(xié)議。 ? 現(xiàn)實(shí)目標(biāo)是長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。 第 79條則規(guī)定了具體的操作程序。 2/2/2023 36 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (五 )勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的自愿性 與強(qiáng)制性 ?自愿性與強(qiáng)制性是指爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)調(diào)解程序的選擇或不選擇有否自主性。 2/2/2023 38 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (七 )我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的傾向性 ?和解為先
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