21世紀領導理論的新趨勢-文庫吧在線文庫
【正文】 被納入科學領域，得到系統(tǒng)的研究。 《 現(xiàn)代管理理論 》 領導理論研討 ? 領導理論的近期研究 隨著全球化的進程，企業(yè)組織和公共組織都面臨全球化和知識經(jīng)濟的新情境，組織需要快速的發(fā)展，而組織間的競爭也日趨激烈，一些學者或從原有角度進行深化，或從其他角度進行豐富，從而提出了一些新的領導理論。 《 現(xiàn)代管理理論 》 領導理論研討 超級領導理論認為強有力的領導不是統(tǒng)治別人和讓別人去做你想讓他們做的事情，它是一種激發(fā)部屬無窮的才智并使他們成為自我領導者的過程，這一觀念的轉(zhuǎn)變是實施超級領導的關鍵。當團隊的所有成員充分參與到團隊的領導，為最大地發(fā)揮團隊的潛力而毫不猶豫地對其他團隊成員進行指導和影響，則團隊實現(xiàn)了共享領導。重視團隊合作、共享領導、群體成員共同承擔領導責任，使領導更加科學化和藝術化，這將是我們在 21世紀領導理論研究的重點。 《 現(xiàn)代管理理論 》 領導理論研討 ? 未來領導理論的趨勢應該是科學化和藝術的緊密結合。領導政治理論不僅關注領導者與其下屬的關系，而且還涉及到領導者與其上司、同事以及組織外相關者的關系，它將領導行為看成是一個連續(xù)的過程，盡可能多地考慮了各種潛在變量對領導行為的影響。由于理論上沒有解決領導者素質(zhì)與情景的相互作用對領導效果的影響問題，導致在管理實踐中對管理者的選拔和激勵遇到了一些困難。 依據(jù)個人行為方式可以對領導進行最好的分類。 《 現(xiàn)代管理理論 》 領導理論研討 ? 領導理論的早期研究 領導特質(zhì)理論 領導理論的早期研究主要集中在領導者特
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