21世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)理論的新趨勢(shì)-文庫吧在線文庫
【正文】 被納入科學(xué)領(lǐng)域，得到系統(tǒng)的研究。 《 現(xiàn)代管理理論 》 領(lǐng)導(dǎo)理論研討 ? 領(lǐng)導(dǎo)理論的近期研究 隨著全球化的進(jìn)程，企業(yè)組織和公共組織都面臨全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的新情境，組織需要快速的發(fā)展，而組織間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，一些學(xué)者或從原有角度進(jìn)行深化，或從其他角度進(jìn)行豐富，從而提出了一些新的領(lǐng)導(dǎo)理論。 《 現(xiàn)代管理理論 》 領(lǐng)導(dǎo)理論研討 超級(jí)領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)不是統(tǒng)治別人和讓別人去做你想讓他們做的事情，它是一種激發(fā)部屬無窮的才智并使他們成為自我領(lǐng)導(dǎo)者的過程，這一觀念的轉(zhuǎn)變是實(shí)施超級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵。當(dāng)團(tuán)隊(duì)的所有成員充分參與到團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，為最大地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的潛力而毫不猶豫地對(duì)其他團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行指導(dǎo)和影響，則團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)了共享領(lǐng)導(dǎo)。重視團(tuán)隊(duì)合作、共享領(lǐng)導(dǎo)、群體成員共同承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，使領(lǐng)導(dǎo)更加科學(xué)化和藝術(shù)化，這將是我們?cè)?21世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)理論研究的重點(diǎn)。 《 現(xiàn)代管理理論 》 領(lǐng)導(dǎo)理論研討 ? 未來領(lǐng)導(dǎo)理論的趨勢(shì)應(yīng)該是科學(xué)化和藝術(shù)的緊密結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)政治理論不僅關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者與其下屬的關(guān)系，而且還涉及到領(lǐng)導(dǎo)者與其上司、同事以及組織外相關(guān)者的關(guān)系，它將領(lǐng)導(dǎo)行為看成是一個(gè)連續(xù)的過程，盡可能多地考慮了各種潛在變量對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的影響。由于理論上沒有解決領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)與情景的相互作用對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效果的影響問題，導(dǎo)致在管理實(shí)踐中對(duì)管理者的選拔和激勵(lì)遇到了一些困難。 依據(jù)個(gè)人行為方式可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最好的分類。 《 現(xiàn)代管理理論 》 領(lǐng)導(dǎo)理論研討 ? 領(lǐng)導(dǎo)理論的早期研究 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論 領(lǐng)導(dǎo)理論的早期研究主要集中在領(lǐng)導(dǎo)者特
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