人力資源管理(hrm)-上海交通大學(xué)管理學(xué)院-文庫吧在線文庫
【正文】 ? 績效監(jiān)測：有效的績效監(jiān)測能為員工提供良好的行為導(dǎo)向 ? 連貫哲學(xué)：讓組織的管理哲學(xué)把各個(gè)員工的實(shí)踐結(jié)合起來，使員工都成為無邊界組織的一員 人力資源戰(zhàn)略（ Comez Mejia) 企業(yè)競爭戰(zhàn)略 一般組織特征 人力資源戰(zhàn)略 低成本戰(zhàn)略 持續(xù)的資本投資 嚴(yán)密監(jiān)督員工 經(jīng)常和詳細(xì)的成本控制 低成本的配置系統(tǒng) 結(jié)構(gòu)化的組織和責(zé)任 方便制造的產(chǎn)品設(shè)計(jì) 有效率的生產(chǎn) 明確的工作說明書 詳盡的工作規(guī)則 強(qiáng)調(diào)具有技術(shù)上的資格證明和技能 強(qiáng)調(diào)與工作有關(guān)的培訓(xùn) 強(qiáng)調(diào)以工作為基礎(chǔ)的薪資 用績效評估作為控制機(jī)制 差異化戰(zhàn)略 營銷能力強(qiáng) 重視產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計(jì) 基本研究能力強(qiáng) 公司以品質(zhì)或科技的領(lǐng)導(dǎo)而著稱 公司的環(huán)境可以吸引告科技的員 、 科學(xué)家和具有創(chuàng)造力的人 強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和彈性 工作類別廣 松散的工作規(guī)則 外部招聘 團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的訓(xùn)練 強(qiáng)調(diào)以個(gè)人為基礎(chǔ)的薪資 用績效評估作為員工發(fā)展的工具 聚焦戰(zhàn)略 結(jié)合了成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略 、 具有特定的戰(zhàn)略目標(biāo) 結(jié)合了上述兩種人力資源戰(zhàn)略 戰(zhàn)略的執(zhí)行 ?在執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略過程中要考慮到的因素 信息類型 組織結(jié)構(gòu) 任務(wù)設(shè)計(jì) 執(zhí)行 人員的甄選、 培訓(xùn)和開發(fā) 報(bào)酬系統(tǒng) 產(chǎn)品市場戰(zhàn)略 ? 人力資源管理實(shí)踐 ? 工作分析、工作設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃 確定任務(wù)、技能和工作描述 ? 招募與甄選 得到符合要求的人力資源 ? 培訓(xùn)和開發(fā) 提升技能 ? 績效管理 明確行為標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)和開發(fā)導(dǎo)向 ? 薪酬管理 實(shí)現(xiàn)保健、激勵(lì)，達(dá)到公平 ? 勞動關(guān)系和員工關(guān)系 實(shí)現(xiàn)員工與其他利益相關(guān)者之間的平等 自上而下的人力資源戰(zhàn)略 自下而上的人力資源戰(zhàn)略 目的 提供戰(zhàn)略框架 設(shè)計(jì)具體行動 方法 一般由公司層流向部門層 一般由部門向上提交 。（我的理解） ?人力資源管理的重要性 ?人力資源管理是實(shí)現(xiàn)資源合理配置的首要問題 ?人力資源管理是企業(yè)長久不衰的組織保障 ?人力資源管理是培養(yǎng)職員獻(xiàn)身精神的重要方面 ?人力資源管理是企業(yè)不斷創(chuàng)新的原動力 ?人力資源管理是企業(yè)和社會穩(wěn)定成長的重要保證 ? 人力資源管理的職權(quán)構(gòu)成 ? 直線管理人員的管理職權(quán) ? 把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫划?dāng)中去 ? 引導(dǎo)新雇員盡快進(jìn)入組織 ? 對員工進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā) ? 提高每位雇員的工作績效，鼓勵(lì)職工的士氣 ? 協(xié)調(diào)、處理好各種工作關(guān)系解釋公司政策和工作程序 ? 保護(hù)員工的健康、改善工作環(huán)境 ? 控
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