正文內(nèi)容

通信行業(yè)績效考核與績效管理培訓(xùn)-文庫吧在線文庫

2025-03-15 08:02上一頁面

下一頁面

　　

【正文】他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :01:4708:01Mar2312Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , March 12, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 12日星期日 8時 1分 47秒 08:01:4712 March 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。。 2023年 3月 12日星期日 8時 1分 47秒 08:01:4712 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 , March 12, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 08:01:4708:01:4708:013/12/2023 8:01:47 AM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。上午 8時 1分 47秒上午 8時 1分 08:01: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 3月上午 8時 1分 :01March 12, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 :01:4708:01:47March 12, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月上午 8時 1分 :01March 12, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。上午 8時 1分 47秒上午 8時 1分 08:01: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 08:01:4708:01:4708:013/12/2023 8:01:47 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 08:01:4708:01:4708:01Sunday, March 12, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。例一 ? 用于獎勵 ? 考核項目現(xiàn)場人員職能人員管理人員 ? 業(yè)績考核 40% 60% 80% ? 態(tài)度考核 60% 40% 20% ? 能力考核 0 0 0 ? 用于提薪 ? 考核項目現(xiàn)場人員職能人員管理人員 ? 業(yè)績考核 0 30% 50% ? 態(tài)度考核 80% 40% 20% ? 能力考核

點擊復(fù)制文檔內(nèi)容

電大資料相關(guān)推薦

[精選]通信企業(yè)績效考核目標(biāo)來源與內(nèi)容-資料下載頁

【摘要】如何制定考核目標(biāo)如何制定考核目標(biāo)“現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系列培訓(xùn)”之專題一績效管理與績效考核何謂績效管理？何謂績效管理？績效=結(jié)果+過程(行為/素質(zhì))是指具有一定素質(zhì)的員工圍繞職位的應(yīng)付責(zé)任所達(dá)到的階段性結(jié)果以及在達(dá)到過程中的行為表現(xiàn)績效管理:是指管理者與員工之間在目標(biāo)與如何實現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識的過程，以及增強員

2025-02-18 16:51

[精選]通信行業(yè)績效考核激勵體系及其實踐技巧-資料下載頁

【摘要】績效考核激勵體系與結(jié)果運用實踐技巧管理箴言：一.績效考核的根本目的二.績效考核結(jié)果的運用效應(yīng)三.績效考核結(jié)果的十種運用技巧三.績效考核結(jié)果的十種運用技巧三.績效考核結(jié)果的十種運用技巧三.績效考核結(jié)果的十種運用技巧三.績效考核結(jié)果的十種運

2025-02-21 08:02

[精選]企業(yè)績效考核管理-資料下載頁

【摘要】績效考核企業(yè)價值鏈價值創(chuàng)造價值評價價值分配課題價值創(chuàng)造源泉價值貢獻(xiàn)度價值回報方式結(jié)論為什么創(chuàng)造價值如何創(chuàng)造價值價值如何分配誰創(chuàng)造了價值創(chuàng)造了多少價值怎樣回報員工性質(zhì)理念

2025-01-17 00:29

[精選]日化行業(yè)企業(yè)績效考核與傳統(tǒng)人事考核-資料下載頁

【摘要】績效考核與傳統(tǒng)人事考核績效考核與傳統(tǒng)人事考核的區(qū)別?績效考核偏重于過程管理，它由多個環(huán)節(jié)所構(gòu)成。傳統(tǒng)的人事考核更關(guān)注于考核本身。?績效考核著眼于未來績效的提高。傳統(tǒng)的人事考核側(cè)重于過去工作表現(xiàn)的評價。?強調(diào)主管和員工的共同參與，強調(diào)溝通和績效輔導(dǎo)。傳統(tǒng)考核更強調(diào)考核者的職權(quán)，被考核者處于被動地位。

2025-02-08 12:41

[精選]醫(yī)療行業(yè)企業(yè)績效考核與傳統(tǒng)人事考核-資料下載頁

2025-01-10 06:02

[精選]飲食行業(yè)企業(yè)績效考核與傳統(tǒng)人事考核-資料下載頁

2025-01-25 18:34

通信行業(yè)-績效考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】１３/13公司內(nèi)地運營子公司經(jīng)營責(zé)任制考核辦法（2000年）為了引導(dǎo)XXXX有限公司內(nèi)地運營子公司（以下簡稱子公司）加強生產(chǎn)經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量，同時促進(jìn)管理效率的提高，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)XXXX有限公司和子公司工作實際，制定本經(jīng)營責(zé)任制考核辦法。一、考核指標(biāo)體系（一）考核指標(biāo)指標(biāo)名稱分值分值1、效益指標(biāo)40（1）運營收入

2025-04-08 05:48

[精選]通信行業(yè)績效管理講座-資料下載頁

【摘要】績效管理復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院博士生導(dǎo)師、教授張文賢績效管理概述?人員考核的內(nèi)涵?思想品德?工作能力?工作態(tài)度?技術(shù)水平?工作成績?人員功能測評?人員素質(zhì)評價?領(lǐng)導(dǎo)行為與效能測定決定人員考核結(jié)果的因素?政治和法律?職務(wù)特點和組織特點?考核人與被

2025-02-21 15:00

[精選]能源行業(yè)績效考核與傳統(tǒng)人事考核-資料下載頁

2025-02-20 17:23

醫(yī)療行業(yè)目標(biāo)管理與績效考核培訓(xùn)-資料下載頁

【摘要】目標(biāo)管理與績效考核崗位責(zé)任制應(yīng)用培訓(xùn)xxxxxx企業(yè)管理咨詢有限公司培訓(xùn)目的1.理解崗位責(zé)任考核系統(tǒng)實施的目的及意義實施崗位責(zé)任考核系統(tǒng)相關(guān)的技能崗位責(zé)任考核系統(tǒng)實施的基本程序崗位責(zé)任考核系統(tǒng)的監(jiān)控實施要點崗位責(zé)任制應(yīng)用培訓(xùn)是為了使您：1.公司的經(jīng)營目標(biāo)分解到部

2025-01-23 21:17

[精選]服裝行業(yè)績效考核與傳統(tǒng)人事考核-資料下載頁

2025-02-12 12:34

[精選]通信行業(yè)績效管理與績效考評(ppt91頁)-資料下載頁

【摘要】績效管理HANCONSULTING2/17/20231介紹OUTLINE?績效評估總論(一）?績效評估制度實例（二）?績效評估制度的構(gòu)成要素及處理方法（三）?績效評估與獎勵（四）?績效評估有關(guān)的問題與解答（五）2/17/20232績效評估總論（一）?績效評估的意義與目的?何為

2025-02-21 14:56

[精選]珠寶行業(yè)績效考核方案-資料下載頁

【摘要】我們的績效考核組員:劉彥麟,李舒婷,任儀,王穎,陳月辛,周愛華,朱詠田一績效評估的內(nèi)涵績效是指員工的工作行為，表現(xiàn)及其結(jié)果。績效評估是定期考察和評定員工在企業(yè)中的工作行為狀態(tài)和結(jié)果的一種正式的制度安排。例如：如果一門課的評定等級只有兩個:及格和不及格,而另一門課程則是分6個等

2025-01-25 19:01

[精選]日化行業(yè)企業(yè)績效考核研討-資料下載頁

【摘要】績效考核人力資源部2023年1月12日主要講解哪些問題?介紹新績效考核辦法?如何實施績效考核?第一階段設(shè)定工作目標(biāo)?第二階段日?？冃Ч芾?第三階段績效考核評估?結(jié)束績效考核辦法討論稿框架第一章總則—目的/適用范圍/考核原則

2025-02-08 12:41

[精選]服裝企業(yè)績效評估與績效考核-資料下載頁

【摘要】我們的績效考核組員:劉彥麟,李舒婷,任儀,王穎,陳月辛,周愛華,朱詠田一績效評估的內(nèi)涵績效是指員工的工作行為，表現(xiàn)及其結(jié)果?？冃гu估是定期考察和評定員工在企業(yè)中的工作行為狀態(tài)和結(jié)果的一種正式的制度安排。例如：如果一門課的評定等級只有兩個:及格和不及格,而另一門課程則是分6個等

2025-01-25 18:46