xxx薪酬福利及績效考核制度-文庫吧在線文庫
【正文】 ? 薪酬福利支付時間計算 ? 執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算 ? 薪酬福利支付時間：當(dāng)月工資為下月 10 日。 社會保障及住房公積金 ? 公司依照勞動合同約定的工資為基數(shù)為員工辦理養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金。 績效考核制度 目的 ? 對員工在一定時期內(nèi) 擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度以及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向； ? 保障組織有效運行； ? 給予員工與其貢獻相應(yīng)的激勵以及公正合理的待遇，以促進科技管理的公正和民主，激發(fā)員工工作熱情和提高工作效率。沒有下級員工由同級別員工進行考核。詳見部門員工考核表。 ? 人力資源部會同部門主管 對被考核人的申訴意見進行調(diào)查核實，重新核算，重新核實的考核分即為最終考核分。 此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。 工齡工資標(biāo)準(zhǔn) ? 適用范圍： ? 公司 全體員工（本辦法為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不論職位級別） ? 設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)： ? 在本公司工作滿一年的員工，將從滿一年后的第一個月開始每月增發(fā)工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為 100 元；然后工齡每增加一年，工齡工資相應(yīng)增加 100 元，連續(xù)五年，第八年增加至 700 元，第十年增加至 1000 元。 ? 對考核結(jié)果的運用提出建議。月度考核結(jié)果與績 效工資直接掛鉤。 ? 時效原則 ? 員工考核是對考核期內(nèi)工作成果的綜合評價，不應(yīng)將本考核期之前的表現(xiàn)強加于本次的考核結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業(yè)績。 ? 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加強管理。 ? 護理假：（配偶分娩）按正常出勤結(jié)算工資。 ? 員工在相連的兩次績效考核之間的月份發(fā)生崗位變動，如在新崗位上工作時間超過兩個月，則以新崗位的績效考核結(jié)果作為本考核期的考核結(jié)果，否則，以原崗位績效考核結(jié)果作為本考核期考核結(jié)果。 ? 特殊津貼：是指公司對高級管理崗位人員基于其 特長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分； ? 其他補貼：其他補貼涉及員工日常生活補貼、出差補貼等 福利組成（待定） 試用期薪酬 ? 公司新招聘員工試用期一般為兩個月，特殊情況可提前轉(zhuǎn)正，更具職位不同及簽訂勞動合同期限增加試用期時間，最長可延伸至六個月。（崗位價值分析評估見附表） 崗位職級劃分 ? 公司所有崗位分為兩類，一類 為技術(shù)類，一類為除技術(shù)類的管理及其他所有崗位。XXXXXXX 國際 XXXXXXXX 有限公司 薪酬福利及績效考核制度 （試行） 內(nèi)部管理文件名稱 薪酬福利及績效考核制度 編制部門 人力資源部 版本號 20201 執(zhí)行日期 批示人 薪酬福利及績效考核制度 （試行） 總則 為加強內(nèi)部管理，激勵員工的工作積極性，使公司的各項規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行，同時便于公司對員工加薪、晉升的管理，完善公司的
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1