【正文】 出行政復(fù)議決定，但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于 60 日的除外。 。 人民法院審理行政案件，由審判員組成合議庭，或者由審判員、陪審員組成合議庭。 人民法院對(duì)上訴案件，認(rèn)為事實(shí)清楚的，可以實(shí)行書面審理。廣義的違法包括一般違法和犯罪，狹義的違法是不構(gòu)成犯罪的一般違法行為。 、委托的執(zhí)法人員所實(shí)施的內(nèi)部制裁措施。 、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照 勞動(dòng)合同法執(zhí)行。 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合 同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。 。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 二、勞動(dòng)合同約定條款 （一）試用期 。 （二）服務(wù)期 用人單位為勞動(dòng)者提 供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 三、醫(yī)療期 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。 二、勞動(dòng)合同的 變更 勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同開始履行但尚未完全履行完畢之前，因訂立勞動(dòng)合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。 （ 1）提前通知解除的情形。 主要包括：勞動(dòng)者患病或者非工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能 勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)合同終止的情形包括： ； ； ； ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ； 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6 個(gè)月以上不滿 l 年的，按 l 年計(jì)算，不滿 6 個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。 下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力 ① 追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12個(gè)月金額的爭議， ② 因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 第二節(jié) 營業(yè)稅納稅人和扣繳義務(wù)人 一、營業(yè)稅的納稅人 在中華人民共和國境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動(dòng)產(chǎn)的單位和個(gè)人，為營業(yè)稅的納稅義務(wù)人。不分別核算或者不能準(zhǔn)確核算的，其應(yīng)稅勞務(wù)與貨物或非應(yīng)稅勞務(wù)一并征收增值稅，不征收營業(yè)稅。 （四）郵電通信業(yè) 郵電通信業(yè)是專門辦理信息傳遞業(yè)務(wù)活動(dòng)的總稱，包括郵政 、電信及與郵政、電信相關(guān)的業(yè)務(wù)。 第五節(jié) 營業(yè)稅計(jì)稅依據(jù) 一、營業(yè)稅計(jì)稅依據(jù)的一般規(guī)定 營業(yè)稅的計(jì)稅依據(jù)又稱營業(yè)稅的營業(yè)額。 、電話、電傳、電話機(jī)安裝、電信物品銷售或其他電信業(yè)務(wù)所取得的營業(yè)收入額。 住宿費(fèi)、餐費(fèi)、交通費(fèi)、旅游景點(diǎn)門票和支付給其他接團(tuán)旅游企業(yè)的旅游費(fèi)后的余額為營業(yè)額。 營業(yè)稅起征點(diǎn)的幅度：（ 1）按期納稅的，為月營業(yè)額 1 000～ 5 000元，（ 2）按次納稅的，為每次（日）營業(yè)額 100 元。納稅人的具體納稅期限，由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)納稅人應(yīng)納稅額的大小分別核定，不能按照固定期限納稅的，可以按次納稅。 （四）城市維護(hù)建設(shè)稅的稅率 城市維護(hù)建設(shè)稅實(shí)行差別比例稅率。 二、教育費(fèi)附加 （一）教育費(fèi)附加 教育費(fèi)附加是對(duì)繳納增值稅、消費(fèi)稅、營業(yè)稅的單位和個(gè)人，以其實(shí)際繳納的稅額為計(jì)算依據(jù)征收的一種附加費(fèi)。 教育費(fèi)附加分別與增值稅、消費(fèi)稅和營業(yè)稅稅款同時(shí)繳納。我國的個(gè)人所得稅制在納稅義務(wù)人的界定上既行使來源地稅收管轄權(quán)，又行使居民管轄權(quán)，把個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人劃分為居民和非居民兩個(gè)部分。 二、所得來源的確定 、薪金所得，以納稅義務(wù)人任職、受雇的公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、學(xué)校等單位的所在地作為所得來源地。 （一）工資、薪金所得 工資、薪金所得是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。 （五）稿酬所得 稿酬所得是指個(gè)人因其作品以圖書、報(bào)刊形式出版、發(fā)表而取得的所得。 三、稿酬所得適用稅率 稿酬所得適用比例稅率，稅率為 20%，并按應(yīng)納稅額減征 30%，即只征收 70%的稅額，其實(shí)際稅率為 14%。應(yīng)納稅所得額為個(gè)人取得的各項(xiàng)收入減去稅法規(guī)定的扣除項(xiàng)目或扣除金額后的余額。 ，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。 ，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。 （十）偶然所得應(yīng)納稅額的計(jì)算 應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額 適用稅率＝每次收入額 20% （十一）其他所得應(yīng)納稅額的計(jì)算 應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額 適用稅率＝每次收入額 20% 二、個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額計(jì)算的特殊規(guī)定 個(gè)人所得稅法律制度對(duì)個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額的計(jì)算做了一些特殊規(guī)定。 納稅義務(wù)人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)： （ 1）年所得 12 萬元以上的； （ 2）從中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的； （ 3）從中國境外取得所得的； （ 4）取得應(yīng)納稅所得，沒有扣繳義務(wù)人的； （ 5）國務(wù)院規(guī)定的其他情形。 ，須經(jīng)原主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。房產(chǎn)稅依照房產(chǎn)原值一次減除 10%～30%后的余值計(jì)算繳納。從 2020 年 1 月 1 日起，對(duì)個(gè)人按市場價(jià)格出租的居民住房，用于居住的，可暫減按 4%的稅率征收房產(chǎn)稅。 ，從建成之次月起，繳納房產(chǎn)稅。房產(chǎn)不在同一地方的納稅人，應(yīng)按房產(chǎn)的坐落地點(diǎn)分別向房產(chǎn)所在地的稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅。 、房屋贈(zèng)與，由征收機(jī)關(guān)參照土地使用權(quán)出售、房屋買賣的市場價(jià)格核定。 、房屋被縣級(jí)以上人民政府征用、占用后，重新承受土地、房屋權(quán)屬的，是否減征或者免征契稅，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。 （三）契稅應(yīng)納稅額的計(jì)算 契稅應(yīng)納稅額依照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的適用稅率和稅法規(guī)定的計(jì)稅依據(jù)計(jì)算征收。 （二）契稅的征稅范圍 契稅以在我國境內(nèi)轉(zhuǎn)移土地、房屋權(quán)屬的行為作為征稅對(duì)象。 、出借房產(chǎn)，自交付出租、出借本企業(yè)房產(chǎn)之次 月起，繳納房產(chǎn)稅。 。 （二）房產(chǎn)稅的稅率 我國現(xiàn)行房產(chǎn)稅采用比例稅率。 （二）房產(chǎn)稅的征稅范圍 房產(chǎn)稅的征稅范圍為城市、縣城、建制鎮(zhèn)和工礦區(qū)的房屋。 三、納稅地點(diǎn) ，其申報(bào)地點(diǎn)一般應(yīng)為收入來源地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)。 三、暫免征稅項(xiàng)目 、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、洗衣費(fèi)； 、境外出差補(bǔ)貼； 、子女教育費(fèi)等，經(jīng)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)為合理的部分； 、紅利所得； 、薪金所得，可免征個(gè)人所得稅： （ 1）根據(jù)世界銀行專項(xiàng)借款協(xié)議，由世界銀行直接派往我國工作的外國專家； （ 2）聯(lián) 合國組織直接派往我國工作的專家； （ 3）為聯(lián)合國援助項(xiàng)目來華工作的專家； （ 4）援助國派往我國專為該國援助項(xiàng)目工作的專家； （ 5）根據(jù)兩國政府簽訂的文化交流項(xiàng)目來華工作兩年以內(nèi)的文教專家，其工資、薪金所得由該國負(fù)擔(dān)的； （ 6）根據(jù)我國大專院校國際交流項(xiàng)目來華工作兩年以內(nèi)的文教專家，其工資、薪金所得由該國負(fù)擔(dān)的； （ 7）通過民間科研協(xié)定來華工作的專家，其工資、薪金所得由該國政府機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)的。 第六節(jié) 個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額的計(jì)算 一、個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額的計(jì)算 （一）工資、薪金所得應(yīng)納稅額的計(jì)算 應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額 適用稅率－速算扣除數(shù) ＝（每月收入額－ 2 000 元） 適用稅率一速算扣除數(shù) 納稅義務(wù)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。 ，根據(jù)不同勞務(wù)項(xiàng)目的特點(diǎn)，分別 規(guī)定為： （ 1）只有一次性收入的，以取得該項(xiàng)收人為一次。 二、個(gè)人所得項(xiàng)目的具體扣除標(biāo)準(zhǔn) 、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用 2 000 元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。 五、特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得適用稅率 特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為 20%。 （九）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得 財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得是指個(gè)人轉(zhuǎn)讓有價(jià)證券、股票、建筑物、土地使用權(quán)、機(jī)器設(shè)備、車船以及其他財(cái)產(chǎn)取得的所得。 、經(jīng)營取得的所得。 ，以被租賃財(cái)產(chǎn)的使用地作為所得來 源地。 。 二、個(gè)人所得稅的特點(diǎn) ； ； ； ； 。 加的計(jì)征依據(jù)。如果稅法規(guī)定減免 “三稅 ”，也就相應(yīng)地減免了城市維護(hù)建設(shè)稅。 （二）城市維護(hù)建設(shè)稅的納稅人 城市維護(hù)建設(shè)稅的納稅人，是指實(shí)際繳納 “三稅 ”的單位和個(gè)人，包括各類企業(yè)、行政單位、事業(yè)單位、軍事單位、社會(huì)團(tuán)體及其他單位，以及個(gè)體工商戶和其他個(gè)人。 第八節(jié) 營業(yè)稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間、納稅地點(diǎn)、納稅期限 一、營業(yè)稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間 營業(yè)稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為納稅人提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動(dòng)產(chǎn)并收訖營業(yè)收入款項(xiàng)或者取得索取營業(yè)收入款項(xiàng)憑據(jù)的當(dāng)天。 ，向?qū)Ψ绞杖〉娜抠M(fèi)用和價(jià)外費(fèi)用。 （七）服務(wù)業(yè) 服務(wù)業(yè)的營業(yè)額為納稅人從事各項(xiàng)服務(wù)業(yè)所取得的營業(yè)收入全額。 （三）金融保險(xiǎn)業(yè) 、金融商品轉(zhuǎn)讓收益、融資租賃收益以及從事金融經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)和其他金融業(yè)務(wù)的手續(xù)費(fèi)收入。 （七）服務(wù)業(yè) 服務(wù)業(yè)是指利用設(shè)備、工具、場所、信息或技能為社會(huì)提供服務(wù)的業(yè)務(wù)，包括代理業(yè)、旅店業(yè)、飲食 業(yè)、旅游業(yè)、倉儲(chǔ)業(yè)、租賃業(yè)、廣告業(yè)和其他服務(wù)業(yè)。 （一）交通運(yùn)輸業(yè) 交通運(yùn)輸業(yè)是指使用運(yùn)輸工具或者人力、畜力將貨物或旅 客送達(dá)目的地，使其空間位置得到轉(zhuǎn)移的業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括陸路運(yùn)輸、水路運(yùn)輸、航空運(yùn)輸、管道運(yùn)輸和裝卸搬運(yùn)五大類。 應(yīng)稅勞務(wù)包括屬于交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、郵電通信業(yè)、文化體育業(yè)、娛樂業(yè)、服務(wù)業(yè)稅目征收范圍的勞務(wù)。 第七節(jié) 違反勞動(dòng)合同去的法律責(zé)任 一、用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任 用人單位的規(guī)章制度違法，或者訂立、履行、解除和終止勞動(dòng)合同違法，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。 第六節(jié) 勞動(dòng)爭議的解決 一、勞動(dòng)爭議及解決方法 對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。 四、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 主要包括：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 （ 3）不需事先告知即可解除的情形。 （一）協(xié)商解 除 用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更 一、勞動(dòng)合同的履行 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 在特定情形下，勞動(dòng)者可以在服務(wù)期內(nèi)依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 國家實(shí)行最低工資保障制度。 休息休假是指勞動(dòng)者在任職期間，在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。 （三）無效勞動(dòng)合同的法律后果 無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。