【正文】 出行政復議決定，但是法律規(guī)定的行政復議期限少于 60 日的除外。 。 人民法院審理行政案件，由審判員組成合議庭，或者由審判員、陪審員組成合議庭。 人民法院對上訴案件，認為事實清楚的，可以實行書面審理。廣義的違法包括一般違法和犯罪，狹義的違法是不構成犯罪的一般違法行為。 、委托的執(zhí)法人員所實施的內部制裁措施。 、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照 勞動合同法執(zhí)行。 用人單位有權了解勞動者與勞動合 同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。 。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 二、勞動合同約定條款 （一）試用期 。 （二）服務期 用人單位為勞動者提 供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 三、醫(yī)療期 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。 二、勞動合同的 變更 勞動合同的變更是指在勞動合同開始履行但尚未完全履行完畢之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補充的法律行為。 （ 1）提前通知解除的情形。 主要包括：勞動者患病或者非工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能 勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 勞動合同終止的情形包括： ； ； ； ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ； 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6 個月以上不滿 l 年的，按 l 年計算，不滿 6 個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。 下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力 ① 追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12個月金額的爭議， ② 因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 第二節(jié) 營業(yè)稅納稅人和扣繳義務人 一、營業(yè)稅的納稅人 在中華人民共和國境內提供應稅勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產的單位和個人，為營業(yè)稅的納稅義務人。不分別核算或者不能準確核算的，其應稅勞務與貨物或非應稅勞務一并征收增值稅，不征收營業(yè)稅。 （四）郵電通信業(yè) 郵電通信業(yè)是專門辦理信息傳遞業(yè)務活動的總稱，包括郵政 、電信及與郵政、電信相關的業(yè)務。 第五節(jié) 營業(yè)稅計稅依據 一、營業(yè)稅計稅依據的一般規(guī)定 營業(yè)稅的計稅依據又稱營業(yè)稅的營業(yè)額。 、電話、電傳、電話機安裝、電信物品銷售或其他電信業(yè)務所取得的營業(yè)收入額。 住宿費、餐費、交通費、旅游景點門票和支付給其他接團旅游企業(yè)的旅游費后的余額為營業(yè)額。 營業(yè)稅起征點的幅度：（ 1）按期納稅的，為月營業(yè)額 1 000～ 5 000元，（ 2）按次納稅的，為每次（日）營業(yè)額 100 元。納稅人的具體納稅期限，由主管稅務機關根據納稅人應納稅額的大小分別核定，不能按照固定期限納稅的，可以按次納稅。 （四）城市維護建設稅的稅率 城市維護建設稅實行差別比例稅率。 二、教育費附加 （一）教育費附加 教育費附加是對繳納增值稅、消費稅、營業(yè)稅的單位和個人，以其實際繳納的稅額為計算依據征收的一種附加費。 教育費附加分別與增值稅、消費稅和營業(yè)稅稅款同時繳納。我國的個人所得稅制在納稅義務人的界定上既行使來源地稅收管轄權，又行使居民管轄權，把個人所得稅的納稅義務人劃分為居民和非居民兩個部分。 二、所得來源的確定 、薪金所得，以納稅義務人任職、受雇的公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體、部隊、學校等單位的所在地作為所得來源地。 （一）工資、薪金所得 工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。 （五）稿酬所得 稿酬所得是指個人因其作品以圖書、報刊形式出版、發(fā)表而取得的所得。 三、稿酬所得適用稅率 稿酬所得適用比例稅率，稅率為 20%，并按應納稅額減征 30%，即只征收 70%的稅額，其實際稅率為 14%。應納稅所得額為個人取得的各項收入減去稅法規(guī)定的扣除項目或扣除金額后的余額。 ，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用后的余額，為應納稅所得額。 ，以一個月內取得的收入為一次。 （十）偶然所得應納稅額的計算 應納稅額＝應納稅所得額 適用稅率＝每次收入額 20% （十一）其他所得應納稅額的計算 應納稅額＝應納稅所得額 適用稅率＝每次收入額 20% 二、個人所得稅應納稅額計算的特殊規(guī)定 個人所得稅法律制度對個人所得稅應納稅額的計算做了一些特殊規(guī)定。 納稅義務人有下列情形之一的，應當按照規(guī)定到主管稅務機關辦理納稅申報： （ 1）年所得 12 萬元以上的； （ 2）從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的； （ 3）從中國境外取得所得的； （ 4）取得應納稅所得，沒有扣繳義務人的； （ 5）國務院規(guī)定的其他情形。 ，須經原主管稅務機關批準。房產稅依照房產原值一次減除 10%～30%后的余值計算繳納。從 2020 年 1 月 1 日起，對個人按市場價格出租的居民住房，用于居住的，可暫減按 4%的稅率征收房產稅。 ，從建成之次月起，繳納房產稅。房產不在同一地方的納稅人，應按房產的坐落地點分別向房產所在地的稅務機關申報納稅。 、房屋贈與，由征收機關參照土地使用權出售、房屋買賣的市場價格核定。 、房屋被縣級以上人民政府征用、占用后，重新承受土地、房屋權屬的，是否減征或者免征契稅，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。 （三）契稅應納稅額的計算 契稅應納稅額依照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的適用稅率和稅法規(guī)定的計稅依據計算征收。 （二）契稅的征稅范圍 契稅以在我國境內轉移土地、房屋權屬的行為作為征稅對象。 、出借房產，自交付出租、出借本企業(yè)房產之次 月起，繳納房產稅。 。 （二）房產稅的稅率 我國現(xiàn)行房產稅采用比例稅率。 （二）房產稅的征稅范圍 房產稅的征稅范圍為城市、縣城、建制鎮(zhèn)和工礦區(qū)的房屋。 三、納稅地點 ，其申報地點一般應為收入來源地的主管稅務機關。 三、暫免征稅項目 、伙食補貼、搬遷費、洗衣費； 、境外出差補貼； 、子女教育費等，經當?shù)囟悇諜C關審核批準為合理的部分； 、紅利所得； 、薪金所得，可免征個人所得稅： （ 1）根據世界銀行專項借款協(xié)議，由世界銀行直接派往我國工作的外國專家； （ 2）聯(lián) 合國組織直接派往我國工作的專家； （ 3）為聯(lián)合國援助項目來華工作的專家； （ 4）援助國派往我國專為該國援助項目工作的專家； （ 5）根據兩國政府簽訂的文化交流項目來華工作兩年以內的文教專家，其工資、薪金所得由該國負擔的； （ 6）根據我國大專院校國際交流項目來華工作兩年以內的文教專家，其工資、薪金所得由該國負擔的； （ 7）通過民間科研協(xié)定來華工作的專家，其工資、薪金所得由該國政府機構負擔的。 第六節(jié) 個人所得稅應納稅額的計算 一、個人所得稅應納稅額的計算 （一）工資、薪金所得應納稅額的計算 應納稅額＝應納稅所得額 適用稅率－速算扣除數(shù) ＝（每月收入額－ 2 000 元） 適用稅率一速算扣除數(shù) 納稅義務人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳。 ，根據不同勞務項目的特點，分別 規(guī)定為： （ 1）只有一次性收入的，以取得該項收人為一次。 二、個人所得項目的具體扣除標準 、薪金所得，以每月收入額減除費用 2 000 元后的余額，為應納稅所得額。 五、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得適用稅率 特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為 20%。 （九）財產轉讓所得 財產轉讓所得是指個人轉讓有價證券、股票、建筑物、土地使用權、機器設備、車船以及其他財產取得的所得。 、經營取得的所得。 ，以被租賃財產的使用地作為所得來 源地。 。 二、個人所得稅的特點 ； ； ； ； 。 加的計征依據。如果稅法規(guī)定減免 “三稅 ”，也就相應地減免了城市維護建設稅。 （二）城市維護建設稅的納稅人 城市維護建設稅的納稅人，是指實際繳納 “三稅 ”的單位和個人，包括各類企業(yè)、行政單位、事業(yè)單位、軍事單位、社會團體及其他單位，以及個體工商戶和其他個人。 第八節(jié) 營業(yè)稅納稅義務發(fā)生時間、納稅地點、納稅期限 一、營業(yè)稅納稅義務發(fā)生時間 營業(yè)稅納稅義務發(fā)生時間為納稅人提供應稅勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產并收訖營業(yè)收入款項或者取得索取營業(yè)收入款項憑據的當天。 ，向對方收取的全部費用和價外費用。 （七）服務業(yè) 服務業(yè)的營業(yè)額為納稅人從事各項服務業(yè)所取得的營業(yè)收入全額。 （三）金融保險業(yè) 、金融商品轉讓收益、融資租賃收益以及從事金融經紀業(yè)務和其他金融業(yè)務的手續(xù)費收入。 （七）服務業(yè) 服務業(yè)是指利用設備、工具、場所、信息或技能為社會提供服務的業(yè)務，包括代理業(yè)、旅店業(yè)、飲食 業(yè)、旅游業(yè)、倉儲業(yè)、租賃業(yè)、廣告業(yè)和其他服務業(yè)。 （一）交通運輸業(yè) 交通運輸業(yè)是指使用運輸工具或者人力、畜力將貨物或旅 客送達目的地，使其空間位置得到轉移的業(yè)務活動，包括陸路運輸、水路運輸、航空運輸、管道運輸和裝卸搬運五大類。 應稅勞務包括屬于交通運輸業(yè)、建筑業(yè)、金融保險業(yè)、郵電通信業(yè)、文化體育業(yè)、娛樂業(yè)、服務業(yè)稅目征收范圍的勞務。 第七節(jié) 違反勞動合同去的法律責任 一、用人單位違反勞動合同法的法律責任 用人單位的規(guī)章制度違法，或者訂立、履行、解除和終止勞動合同違法，應承擔法律責任。 當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。 第六節(jié) 勞動爭議的解決 一、勞動爭議及解決方法 對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，當事人可以協(xié)商解決，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解，不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。 四、勞動合同解除和終止的經濟補償 （一）經濟補償 經濟補償是按照勞動合同法規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同而依法應給予勞動者的經濟上的補助，也稱經濟補償金。 主要包括：依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的，生產經營發(fā)生嚴重困難的，企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 （ 3）不需事先告知即可解除的情形。 （一）協(xié)商解 除 用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四節(jié) 勞動合同的履行和變更 一、勞動合同的履行 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 在特定情形下，勞動者可以在服務期內依照法律規(guī)定解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 國家實行最低工資保障制度。 休息休假是指勞動者在任職期間，在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不從事生產和工作而自行支配的休息時間和法定節(jié)假日。 （三）無效勞動合同的法律后果 無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。