心理類型學的基本特點-文庫吧在線文庫
【正文】 求，并且力圖在處理事情時給他人的情感以應有的尊重。沉靜而有力，有責任心，關心他人。了解很多信息，能不斷積累知識。為了在最重要的方面上獲勝，必須學會在一些不太重要的方面上作出讓步。擅長動手操作、拆開并重組物體。避免表現(xiàn)自己的不同意見，不把自己的意見和價值觀強加于人?？偸巧拼?。工作投入，力圖滿足職責要求，熱心為朋友和群體服務。實際，有序，關注事實，有邏輯，現(xiàn)實，可信賴。對細節(jié)和常規(guī)工作有耐心。主要興趣在于那些能直接的、可見地影響人們生活的事情。ESTP關注事實，不焦慮，不著急，隨遇而安。清楚當前發(fā)生的事情并渴望參與其中；相對于掌握理論而言，更容易發(fā)現(xiàn)易于記憶的事實。通常對觀念和思想感興趣，但不太喜歡聚會或閑談。 可以站在問題的任何一方爭辯，并不過分認真。INF P充滿熱 忱 ，忠誠，但只在其對人充分了解后方才言及此類事情。EN FP熱情洋溢，情緒高昂，機敏，靈活，富有想象力；有能力做他們感興趣的幾乎所有的事情。變異性，大量的事情。自主。 ? SJ可能把 SP當作孩子，而 SP也可能把 SJ視為父母，認為 養(yǎng)家糊口的責任、日常的義務都是 SJ的事。 NF 與 SP SJ 與 SP 不同類型組合的優(yōu)劣 21 BOTHWITS CONSULTING ? NT可能會覺得 SP缺乏想象力、 創(chuàng)造性、責任感和生活目標 ? SP可能會認為 NT缺乏樂趣、 冒險精神和現(xiàn)實感 ? SP可能使 NT變得放松起來，教會 NT不必凡事都要問“為 什 么”和“怎么樣”，不要以為工作中缺了自己就不行， 不要 總是生活在理論和未來的世界里。 ? NT傾向于對既有程序、常規(guī)和禮儀等置之不理，而 SJ可 以幫助其對這些社會習俗更為平和、接受。如要維持關系，尤其是在 SFJ和 NTP之間，這一 過程更為必要。 ? SP可能讓 SJ活躍起來；而 SJ則可能幫助 SP發(fā)展對時間計劃、目標和個人成就的重 視。充分利用自己的才能。關注氛圍和融入。12 BOTHWITS CONSULTING NF的特點 常問的問題：誰？ Who? 風格：催化劑 /助人成長者 Catalyst 尋求：同一性 /本來面目 Identity 弱點：內疚 /罪責感 Guilt 生動的想象 有魅力的 神秘的 人際技能 對沖突過分敏感 給他人心理支持 尋找自我 同情的 自主 關系 需要鼓勵和認可 人的發(fā)展的可能性 正直 /誠實 交往 給予安慰 合作 “成長為 … ” 13 BOTHWITS CONSULTING 心理類型與職業(yè) SP 表演者 企業(yè)家 排除故障者 自由職業(yè)者 搶險隊員 …… SJ 經理人員 會計 警察 醫(yī)生 教師 …… NT 科學家 建筑師 工程師 設計師 經理人員 …… NF 咨詢師 記者 藝術家 心理學家 神職人員 …… 14 BOTHWITS CONSULTING 心理類型與職業(yè) “什么類型的人適合做管理者”？ 但是心理類型可以預示一個人的工作和管理風格，為 團隊建設提供信息 盡管某些職業(yè)可能吸引大量的某些類型的人，但是沒有證據(jù)表明 16種類型中
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