公司期權(quán)激勵(lì)方案(初稿)-文庫吧在線文庫
【正文】 的在于對公司高級管理人員和核心技術(shù)人員進(jìn)行長期激勵(lì)，但如果在開始按本方案實(shí)施模擬股票期權(quán)的前兩個(gè)年度內(nèi)的任意年度，受益人按本方案所分得的利潤可以對所配給的所有模擬期股進(jìn)行行權(quán)的，可以加速行權(quán)。因模擬股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓收入所產(chǎn)生的納稅義務(wù)，由轉(zhuǎn)讓人自行承擔(dān)。薪酬委員會是模擬股票期權(quán)的日常管理機(jī)構(gòu)，其管理工作包括向董事會報(bào)告模擬股票期權(quán)的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權(quán)調(diào)整通知書、模擬股票期權(quán)終止通知書、設(shè)立模擬股票期權(quán)的管理名冊、擬訂模擬期權(quán)的具體行權(quán)時(shí)間、對具體受益人的授予度等。受讓人可以繼續(xù)持有這部分期權(quán) ，行權(quán)時(shí)間不變。出現(xiàn)本條第一款第二種行權(quán)方式時(shí)，受益人的 期股實(shí)際為名 義額度，受益人被授予的期股不發(fā)生權(quán)利轉(zhuǎn)讓。 受益人 每 年 的利潤分配收益如果大于當(dāng)年的行權(quán)價(jià)款，大于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn)，而暫存于公司用于受益人的下一次行權(quán)價(jià)款， 五 年期滿后，受益人在行權(quán)后出現(xiàn)利潤所得有剩余的，公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人； 受益人按本方案的約定所取得的利潤分配所得，如果不足以支付當(dāng)次受益人所應(yīng)交納的行權(quán)價(jià)款，受益人應(yīng)采用補(bǔ)交現(xiàn)金的方式來進(jìn)行行權(quán)，否則視同完全放棄行權(quán)，應(yīng)行權(quán) 的 模擬期權(quán)股份無償轉(zhuǎn)歸原股東所有，由董事會作為模擬期權(quán)的股份來源部分進(jìn)行管理。如果公司本次實(shí)施模擬期權(quán)的股份已經(jīng)在此之前用完， 則不予補(bǔ)足。 第二章 模擬股票期權(quán)的股份來源及相關(guān)權(quán)利安排 第四條 模擬股票期權(quán)的股份來源 模擬股票期權(quán)的來源為公司發(fā)起人股東提供，提供比例分別為 ，占公司注冊資本的比例為： 。 第二條 實(shí)施模擬期權(quán)的原則 受益人（模擬期權(quán)的持有人）無償獲得模擬期權(quán)； 模擬期權(quán)的股份來源為公司發(fā)起人提供的存量，即公司不以任何方式增加公司的注冊資本，更不以這種方式作為模擬股票期權(quán)的來源，公司的發(fā)起人股東保證在任何條件下可能發(fā)生股東變化時(shí)，保證提供的作為現(xiàn)在和未來行權(quán)的模擬期權(quán)部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉(zhuǎn)讓； 本次方案中，公司模擬期權(quán)制度的安排著眼于公司的未來，以保證進(jìn)一步吸引高級人才； 本實(shí)施方案以激勵(lì)高管、高級技術(shù)人員為核心，突出人力資 本的價(jià)值，對 普通 可替換人員一般不予授予。 本方案中，模擬股票期權(quán)的授予以 五 年
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