e化對(duì)企業(yè)組織之沖擊與因應(yīng)之道(1)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ,年輕一代從呀呀學(xué)語(yǔ)就“ E化” ,自然而然的更是在其中如魚(yú)得水 ,而年長(zhǎng)者反而益形不能適應(yīng) . 3/28/2023 7 電子商務(wù)高階班 [三 ]“ E化”對(duì)企業(yè)的影響何在 ? 32主管不再那麼容易樹(shù)立權(quán)威 ?“ E化”早已使得資訊泛濫 ,以往企業(yè)管理者往往可以靠壟斷資訊來(lái)樹(shù)立權(quán)威 ,現(xiàn)在則不復(fù)有此可能 . ?尤有甚者 ,主管因?yàn)槎喟胼^為年長(zhǎng) ,資訊取得的管道反而比年輕的部屬狹窄 ,許多時(shí)候其資訊反而不如部屬豐富 . 3/28/2023 8 電子商務(wù)高階班 [三 ]“ E化”對(duì)企業(yè)的影響何在 ? 33管理的彈性空間被大幅壓縮 ?“ E化”之後因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)之精準(zhǔn)與即時(shí) ,任何時(shí)候管理者都無(wú)法再掩飾或拖延任何管理上的問(wèn)題與挑戰(zhàn) ,管理的彈性空間大為緊縮 . ?這有如“ DNA”的親子血緣鍵定使許多真相大白一樣 ,你不再能隻手遮天 . 3/28/2023 9 電子商務(wù)高階班 [四 ]企業(yè)的管理者如何面對(duì) “ E化”的衝擊 41 ?不必懼怕“ E化”所帶來(lái)的衝擊 (1)因?yàn)榕乱矝](méi)有用 ,該來(lái)的總是要來(lái) . (2)因?yàn)椴豢赡芴颖?,除非你立刻退出職場(chǎng) ,否則只要你還在職場(chǎng)一天 ,你就得天天面對(duì)它 . (3)即使你退出職場(chǎng) ,生活上也要面對(duì)它 . 3/28/2023 10 電子商務(wù)高階班 [四 ]企業(yè)的管理者如何面對(duì) “ E化”的衝擊 42 ?其實(shí)“ E化”一點(diǎn)也不可怕 (1)“ E化”是資訊革命 ,是資訊取得與傳送型態(tài)的改變 ,但資訊終究只是決策的參考 ,決策者的智慧與能力當(dāng)然還是比只用來(lái)參考用的資訊更重要 . (2)其實(shí)“ E化”是簡(jiǎn)化 ,適應(yīng)並不困難 . 3/28/2023 11 電子商務(wù)高階班 [四 ]企業(yè)的管理者如何面對(duì) “ E化”的衝擊 43 ?不要抗拒“ E化” (或被“ E化” ) (1)“ E化”已是一股不可敵擋的洪流 ,任何人都已經(jīng)不可能抗拒 . (2)其實(shí)要“ E化”並不難 ,而被“ E化”之後的許多好處 ,更是超乎我們想像 . 3/28/2023 12 電子商務(wù)高階班 [五 ]企業(yè)面對(duì)“ E化”可行的 因應(yīng)之道 51 ?企業(yè)組織必須有面對(duì)變革的勇氣 (1)組織與升遷必須比以往更具彈性 ,甚至可以真正做到像變形蟲(chóng)
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