【正文】 省延邊朝鮮族自治州和四川、云南、青海、甘肅、黑龍江、吉林、遼寧等省部分民族自治地方）兩類。 證件正面主要 顏色為紅、綠二色，印有中華人民共和國國徽和證件名稱，以及環(huán)狀、網(wǎng)狀、團(tuán)狀花紋圖案；背面為淺綠色，印有中華人民共和國版圖、持證人標(biāo)準(zhǔn)像片，以及網(wǎng)狀花紋圖案，姓名、性別、民族、出生年月日、住址五個登記項目和簽發(fā)日期、有效期限、編號三個項目及簽發(fā)機關(guān)印章。 需要用電腦從事工作的人員由 IT 部進(jìn)行上崗前電腦安全培訓(xùn)，合格后才由 IT 部人員發(fā)放登陸帳號及密碼 ，調(diào)崗或離職前收回登陸帳號及密碼 。 工卡為員工的身份證明和考勤手段，如發(fā)生 遺失，需 立即 向部門提出申請，由課長審批，同時 由相關(guān)人員 將原工卡 在系統(tǒng) 內(nèi)注銷 。 內(nèi)容： 人員招聘 各部門視生產(chǎn)需要向人事課提供書面申請，并確定招聘條件和人數(shù)，呈報副總經(jīng)理審批。 負(fù)責(zé)制定實施倉庫物料的防潮、防曬、防濕、防塵措施。 公司文件、記錄的存檔管理。 部門內(nèi)部發(fā)現(xiàn)安全隱患（人員、物品）及時上報安全管理委員會。 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的考核，定期的淘汰不符合安全要求的供應(yīng)商。 安全主任： 負(fù)責(zé)確保反恐安全管理體系的建立、過程實施和體系維護(hù)； 組織內(nèi)部安全檢查和評估，向最高管理者報告安全管理體系的業(yè)績，包括改進(jìn)的需求； 確保在整個組織內(nèi)員工形成較強的安全意識、法律意識和反恐意識。海關(guān)提出了適用于商貿(mào)成員的建議，旨在加強美國邊鏡的安全保障。本《反恐安全手冊》于 2020 年 12月 15 日首次發(fā)布并生效實施 。公司通過了ISO9000\ISO14000 質(zhì)量體系和 ICTI 等國際認(rèn)證，其產(chǎn)品外銷世界各地。 注：如果該指導(dǎo)有修訂或改版，本公司反恐安全的要求亦需作相應(yīng)修改。 負(fù)責(zé)應(yīng)急力量和物資的準(zhǔn)備，定期組織應(yīng)急培訓(xùn)和演習(xí)，并檢查應(yīng)急設(shè)施的安全性能。 負(fù)責(zé)本部門區(qū)域內(nèi)的安全管理工作。 負(fù)責(zé)對招募員工進(jìn)行背景調(diào)查。 當(dāng)發(fā)生異常，主動配合應(yīng)急指揮小組做好安全防衛(wèi)工作。 惠州 XXXXXX禮品有限公司 惠州 XXXXXX 禮品有限公司 受控狀態(tài) 反恐安全手冊 文件編號 HZQCT001 版 次 A/0 頁 次 第 13 頁 共 78 頁 第五章人事工作指引 第 章 員工招募制度 目的 ： 為規(guī)范人事課關(guān)于人員招募職責(zé)的管理工作。 應(yīng)聘者在《入職登記表》中如實填寫資料。 人員背景調(diào)查 （只是重點崗位嗎？還是全員的） 人事課 要 對 應(yīng)聘員工進(jìn)行背景調(diào)查 ， 如通過公安部門開出無犯罪記錄證明，電話至 原工作單位、戶口所在地居委會等方式進(jìn)行 電話 調(diào)查，調(diào)查包括為有無犯罪前科，有無參加反動黨派，有無復(fù)雜的社會關(guān) 系等，并填寫《重點崗位人員背景調(diào)查表》核實合格后方成為本廠員工。 4． 6 資料更新 惠州 XXXXXX禮品有限公司 惠州 XXXXXX 禮品有限公司 受控狀態(tài) 反恐安全手冊 文件編號 HZQCT001 版 次 A/0 頁 次 第 15 頁 共 78 頁 4． 6． 1 招聘程序應(yīng)最長每年進(jìn)行一次更新，對招聘人員的登記項目進(jìn)行增加。 證件簽發(fā)機關(guān)為縣公安局、不設(shè)區(qū)的市公 安局和設(shè)區(qū)的公安分局。 經(jīng)濟(jì)特區(qū)頒發(fā)的居民身份證識別：證件正面主體顏色為海藍(lán) 色，背面為淺藍(lán)色。證件背面右上角有個地方不交 叉，成香蕉形的才是真的。分配順序碼中“ 99 99 99 996”四個順序號分別為男女性百歲以上老人專用的特定編號。臨時身份證正面為長城、群山和網(wǎng)狀花紋圖案，顏色為藍(lán)色。 員工從接到通知的當(dāng)天起，在六個月之內(nèi)要辦理好身份證，并交身份證復(fù)印件于人事課存檔。 員工 離職需將 廠服 、工卡 交回給 招工辦 ， 招工辦對應(yīng)相應(yīng)鑰匙和系統(tǒng)權(quán)限清單辦理撤銷權(quán)限手續(xù)，如 對于持有進(jìn)入特殊系統(tǒng)的人員由 網(wǎng)絡(luò)管理員 撤銷其權(quán)力，修改密碼 、 交還 鑰匙 等辦好交接手續(xù) 記錄《離廠通知書》 簽核完畢 ， 方可 結(jié)算工資； 總務(wù) 課負(fù)責(zé)給離職員工辦理退宿手續(xù)，并收回廠證、宿舍鑰匙等；然后由宿舍管理員簽發(fā)行李包裹的《放行條》，保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督對被解雇及 辭退員工行李的檢查，出廠檢查時間安排在該宿舍員工的下班時間，經(jīng)保安員檢查后無異常后，離職人員方可出廠離開。 如 屬確有需要，須 持有 行政部長或副總經(jīng)理簽名的《放行條》方可進(jìn)入。 無故 曠工兩天及以上 者，由車間主管報人事課 長 ，人事課將員工信息發(fā)布給保安；惠州 XXXXXX禮品有限公司 惠州 XXXXXX 禮品有限公司 受控狀態(tài) 反恐安全手冊 文件編號 HZQCT001 版 次 A/0 頁 次 第 21 頁 共 78 頁 當(dāng)人員再次返回廠區(qū)時，保安應(yīng)報告人事課 長 對人員進(jìn)行詢問，在查明 原因且無可疑后，方可恢復(fù)其正常出入廠區(qū)的權(quán)力。 職責(zé)： 安全主任 ： 負(fù)責(zé) 制定有效控制離職員工和終止合作客商出入廠區(qū)的措施，并組織實施。 經(jīng)濟(jì)特區(qū)使用的臨時身份證不加特區(qū)全息標(biāo)記和熒光印刷圖案。當(dāng)將身份證旋轉(zhuǎn) 90 度（垂直方向 ），觀察到的長城圖案呈藍(lán)紫色。如某人 1949 年 9 月 20日出生，其出生日期碼應(yīng)編為“ 490920”。 16 周歲至 25 周歲的，發(fā)給有效期為 10 年的居民身份證； 26 周歲至 45 周歲的，發(fā)給有效期為 20 年的居民身份證； 46周歲以上的，發(fā)給長期有效的居民身份證。如：內(nèi)地和經(jīng)濟(jì)特區(qū)頒發(fā)的證件，登記為“出生 1949 年 10 月 1 日”，民族自治地方頒發(fā)的證件則登記為“出生日期 ”。式樣為聚脂薄膜密封、持證人像片和登記內(nèi)容一體化的單頁卡式，即證件是經(jīng)翻拍印制后塑封而成。詳見《培訓(xùn)管理規(guī)定》 人事課負(fù)責(zé)制訂公司培訓(xùn)計劃，呈報副總經(jīng)理審批，由人事課組織實施，并作好記錄存檔于人事檔案。 對于面試合格人員在招工辦辦理入職手續(xù)，領(lǐng)取工卡 和工帽。 行政部長：負(fù)責(zé)公司人事招聘計劃的審核及培訓(xùn)計劃等相關(guān)工作的審批。 負(fù)責(zé)倉庫物料的收