甄選方法1-文庫吧在線文庫
【正文】 請大家就給定的任務(wù)進行自由討論，并拿出小組決策意見 管理游戲 以游戲或共同完成某種任務(wù)的方式，考察小組內(nèi)每個被試者的管理技巧、合作能力、團隊精神等方面的素質(zhì) 角色扮演 測試者設(shè)置一系列尖銳的人際矛盾和人際沖突，要求被試者扮演某一角色，模擬實際工作情境中的一些活動，去處理各種問題和矛盾 六、評價中心技術(shù) 是一種針對高級管理人員的最有效的測評方法。 結(jié)構(gòu)化面試 ? 準備性面試 ? 只集中問和工作最有關(guān)的教育和經(jīng)驗 ? “指導(dǎo)”候選人闡述和工作最相關(guān)的教育情況 ? 談到以往工作時，多問當時的意愿，而非只問技能 ? 行為表現(xiàn)面試 ? 問“引導(dǎo)性”問題 ? 適當“探尋” ? 總是“跟蹤”獲得關(guān)于行為表現(xiàn)得信息 STAR方法 情景（ situation） 結(jié)果（ result） 行動（ action） 目標（ target） 行為型問題和測試型問題 行為型問題 問出應(yīng)聘者在某一實際情況下實際做了什么 測試型問題 問出應(yīng)聘者在某某情況下會怎么做 好的面試過程是由 75%的行為型問題和 25%的測試型問題構(gòu)成的 問題樣本 —— 溝通（行為型） ? 描述一下你工作上喜歡的溝通方式。 (部分外企筆試問題 ， 綜合能力測試問題 ） 三、心理測驗 心理測量是通過觀察人的具有代表性的行為，對于貫穿在人的行為活動中的心理特征，依據(jù)確定的原則進行推論和數(shù)量化分析的一種科學(xué)手段 標準化的心理測驗一般有事前確定好的測驗題目和答卷、詳細的答題說明、客觀的計分系統(tǒng)、解釋系統(tǒng)、良好的常模、以及測驗的信度、效度和項目分析數(shù)據(jù)等相關(guān)的資料 ? 智力測試 ? 能力傾向測試（ 具體智力能力測試，歸納和演繹推理等 ） ? 個性測試（ 卡特爾測試 ） ? 其它如興趣、態(tài)度和價值觀測試等 卡特爾 16種人格 樂群性 聰慧性 穩(wěn)定性 恃強性 興奮性 有恒性 敢為性 敏感性 懷疑性 幻想性 世故性 憂慮性 實驗性 獨立性 自律性 緊張性 營銷人員素質(zhì)特征（分析） 個性特點（依卡特爾因素
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