論勞動合同中的違約金制度-文庫吧在線文庫
【正文】 者的部分經濟利益為代價來保護用人單位經濟利益的,。而違約金和賠償金的不同之處在于，違約金的數(shù)額由雙方事先約定，而賠償金的數(shù)額則以實際造成的損失為準，但二者的主要功能均在于補償損失，因此，不可并存，只能由當事人任一選擇。用人單位與勞動者訂立競業(yè)限制目的是防止自己的商業(yè)機密泄露，而在市場競爭中處于不利的地位。從實現(xiàn)原用人單位利益最大化和保障勞動者生存權的角度出發(fā)，此時應根據(jù)《反不正當競爭法》，追加競爭對手的連帶賠償責任。鞏春秋：《淺談勞動合同違約金立法問題》，《山東勞動保障》2007年第4期。1成曼麗、王全興：《服務期的法律定性和法律后果》，《中國勞動》 2006年第2期。 感謝所有關心、支持、幫助過我的老師和同學們。致謝在論文完成之際，我要特別感謝我的指導老師齊曉琨的熱情關懷和悉心指導。王全興：《勞動合同立法爭論中需要澄清的幾個基本問題》，《法學》2006年第3期。但是，《勞動合同法》所構建的這種限制性違約金制度在一些如服務期期限、違約責任承擔方式等具體問題上仍不夠明確，存在一定爭議和用人單位可借以規(guī)避的法律漏洞，這有賴于相關司法解釋或是地方法規(guī)的明確。這是因為，第一，反不正當競爭法手段要求競爭對手（新用人單位）承擔法律責任，勞動合同法手段要求勞動者承擔法律責任；第二，勞動者泄露商業(yè)機密的行為主要構成違約，而侵犯商業(yè)機密、構成不正當競爭的主體則是競爭對手；第三，從侵犯商業(yè)秘密行為中獲得利益的，競爭對手一般大于勞動者；第四，因侵犯商業(yè)秘密而承擔法律責任（特別是財產責任）的能力，競爭對手一般大于勞動者?！蓖瑫r規(guī)定經濟補償?shù)摹皵?shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入”。與《草案》（一審稿）相比，《勞動合同法》關于競業(yè)限制的規(guī)定做了較大的改動：一是對競業(yè)限制的范圍、地域、經濟補償、違約金數(shù)額和期限，一審稿分別作了限制性規(guī)定；《勞動合同法》除了將競業(yè)限制期限規(guī)定為不超過兩年外，未作任何限制，允許當事人自由約定，僅原則性要求“競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”。因此實務中用人單位很可能以商業(yè)機密為由與普通勞動者訂立競業(yè)限制條款，此時若產生糾紛則完全依仗于法官的自由裁量了，因此相關法律、法規(guī)亟待對其明確化。其次，從勞動法角度來看，服務期約定的雙方當事人實質上是不平等的，用人單位在經濟實力上強于勞動者,并且勞動者行政隸屬于用人單位。相比而言，處于服務期約定中的勞動者雖然負有較多義務，但仍舊處于相對弱勢的一方，根據(jù)勞動合同法傾斜保護原則，此處的違約金更不能具有懲罰性?！比欢c規(guī)定最長期限相比較，該手段則略顯不足。【11成曼麗、王全興：《服務期的法律定性和法律后果》，《中國勞動》 2006第2期36頁。【1】 全國人民代表大會法律委員會關于《中華人民共和國勞動合同法（草案）》的審議結果報告(一至四審),《全國人民代表大會常務委員會公報》2007年第5期第426頁。雙方另有約定的，從其約定”，規(guī)定了兩者不一致的情況下勞動合同期限應“服從于”服務期，體現(xiàn)了服務期的特殊性。因而，約定服務期成為廣泛的制約核心勞動者肆意跳槽的，平衡雙方利益的一種手段。（一）、在培訓服務期約定中約定違約金。而約定服務期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者。但該《暫行規(guī)定》的適用范圍僅限于國有企業(yè)的新招職工。關鍵詞：違約 服務期 競業(yè)限制 傾斜保護Abstract: Since there’s no provision about the stipulation and payment of the default penalty in our country’s Labor law , it always causes dispute in the implementation of labor contracts. The employer often makes use of this legislation leak to stipulate high quota penalty ,which can limit the employees’ freedom to choose job .This phenomena is one important reason for the huge sum of labor dispute lasted three years from the statement of Labor Contract Law to its validity because of the controversy about its legislative objective and other dispute which existed from the first trial to last trial of this law . Ultimately , Labor Contract Law officially implements from January of this year .Its aim is to protect the employees’ legitimate rights and interests and to safeguard the harmonious labor relations .This law set that the default penalty can be stipulated in the labor contract because of the special training which stipulates a service term and the petition restriction for the mercia
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