企業(yè)家與企業(yè)家精神講義-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 企業(yè)家是用自己的主意，靠自己的勤奮勞動(dòng)而創(chuàng)造企業(yè)的人。 ? 他認(rèn)為 企業(yè)家是人力資本這一特定要素稟賦的所有者 ? 人力資本的基本特征是報(bào)酬遞增 ? 企業(yè)家是憑借創(chuàng)新力、洞察力和統(tǒng)帥力發(fā)現(xiàn)和消除市場(chǎng)非均衡性，創(chuàng)造交易機(jī)會(huì)和效用，給生產(chǎn)指出方向，使生產(chǎn)要素組織化的人 ? 創(chuàng)新模式： ? 熊彼特 ? 強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)新”作為企業(yè)家的真正職能和必備素質(zhì)，以區(qū)別于企業(yè)的日常工作和單純的管理行為 ? 只有能對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境作出創(chuàng)造性反應(yīng)并推進(jìn)生產(chǎn)增長(zhǎng)的管理者才有資格被稱(chēng)為企業(yè)家 ? 決策模式： ? 是哈耶克、柯斯納和西蒙 ? 該模式 強(qiáng)調(diào)企業(yè)家在獲取和使用信息方面具有重要作用，認(rèn)為企業(yè)家是決策者 ,是經(jīng)濟(jì)時(shí)機(jī)的發(fā)現(xiàn)者 ? 企業(yè)家對(duì)利潤(rùn)機(jī)會(huì)的敏感反應(yīng) ,使得他在市場(chǎng)過(guò)程中起著關(guān)鍵作用 ? 企業(yè)家在高度不確定的環(huán)境中進(jìn)行決策并承擔(dān)后果。 ? 優(yōu)點(diǎn)： ? （ 1）將“企業(yè)家”與“資本家”區(qū)分開(kāi)來(lái)：資本家是資本所有者，而企業(yè)家是資本的重新組合者。 ? (六 ) 卡森 : 企業(yè)家的 判斷性決策者 角色 ? 與奧地利學(xué)派比較： ? 都認(rèn)為企業(yè)家的獎(jiǎng)賞是一種殘余收入，不是源于交換過(guò)程 ? 不同： ? 熊彼特和克茨勒等 : ? 都認(rèn)為變化的步伐由企業(yè)家的活動(dòng)決定，每個(gè)人都有自己的個(gè)性特征，這些個(gè)性特征決定了是否激勵(lì)變化 ? 變化和企業(yè)家精神如同馬與鞍一樣，企業(yè)家是一匹馬。 ? ? (5)對(duì)管理結(jié)構(gòu)的概念理解不同 ? 對(duì)機(jī)遇指向的明確認(rèn)識(shí)使得企業(yè)家的期望通常能與其他主要合作者保持高度一致，并且能夠從個(gè)人角度推銷(xiāo)其觀點(diǎn)和計(jì)劃，提供個(gè)人報(bào)償； ? 委托管理者通常從更正式的角度來(lái)看待組織，明確劃分責(zé)任，因而要求以一種截然不同的管理模式來(lái)使用或者租讓資源。不過(guò)，個(gè)體常常將這種不協(xié)調(diào)視為導(dǎo)致行為反應(yīng)的重要因素，也把這種不協(xié)調(diào)視為社會(huì)邊際人的互動(dòng) ? 為什么現(xiàn)代社會(huì)中存在著社會(huì)邊際人 : ? 任何社會(huì)都不可能到達(dá)完全整合的狀態(tài)，總是有人游離在社會(huì)主流之外，在社會(huì)生活的各種不同層面之間總是存在著一些沖突或者缺乏合理的邊界 ? 一個(gè)人是不可能完全被他所生活的社會(huì)群體所吸納、包容的 ? 社會(huì)邊際群體和個(gè)人如何面對(duì)這種矛盾 :尋找一種能消除心理矛盾和結(jié)構(gòu)矛盾的新的認(rèn)同感 ? 長(zhǎng)期忍受這種心理緊張將會(huì)導(dǎo)致輕微的或者嚴(yán)重的精神病 ? 企業(yè)家是社會(huì)邊際理論的特例 四 從創(chuàng)業(yè)者到管理者 :企業(yè)家行為與管理行為的相互轉(zhuǎn)換 ? 企業(yè)家行為與管理者行為 ? 企業(yè)家與管理者之間的轉(zhuǎn)換 企業(yè)家行為與管理者行為 ? 差別： ? (1)在策略與方向上，企業(yè)家努力追求機(jī)遇，而委托管理者則強(qiáng)調(diào)利用當(dāng)前所控制的資源。 ? 2. 企業(yè)家與均衡 ? 克茨勒：關(guān)心的是經(jīng)濟(jì)推動(dòng)均衡的過(guò)程，企業(yè)家是一種推動(dòng)力量 ? 熊彼特：企業(yè)家是產(chǎn)生非尋常事的非尋常人，企業(yè)家是一位革新者，一位嘗試生產(chǎn)新產(chǎn)品的發(fā)明者 ? 克茨勒的企業(yè)家理論導(dǎo)致均衡 ? 熊彼特的企業(yè)家理論將擾亂平衡 ? 創(chuàng)新的特點(diǎn) ? (1)創(chuàng)新與科學(xué)技術(shù)發(fā)明并無(wú)必然聯(lián)系，絕不能等同起來(lái)； ? (2)創(chuàng)新不限于大企業(yè)，也不一定大規(guī)模； ? (3)也往往被人仿效追逐而一時(shí)風(fēng)起云涌，形成高潮，推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)周期性波浪式發(fā)展。 ? 代理模式： ? 明確提出現(xiàn)代企業(yè)制度中管理層的上升問(wèn)題 ? 企業(yè)家產(chǎn)生于所有權(quán)和控制權(quán)分離的過(guò)程，即經(jīng)理人員資本主義的興起和企業(yè)主資本主義的衰落過(guò)程 ? (一 ) 經(jīng)典理論 ? 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中沒(méi)有論及企業(yè)家理論 ? 19世紀(jì)初期法國(guó)著名政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩伊，最早賦予企業(yè)家作為生產(chǎn)協(xié)調(diào)指揮者的角色。麥斯克里蘭德認(rèn)為企業(yè)家的基本特征表現(xiàn)為： ? (1)成功的
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1