【正文】 為 保 證 招 聘 工 作 的 計(jì) 劃 性，用 人 部 門(mén) 需 在 年 初 填 寫(xiě) 本 表 20 年初總公司下達(dá)的編制數(shù) : 人同計(jì)劃相比應(yīng)增減： 人現(xiàn)有人數(shù)： 日期年初保費(fèi)計(jì)劃： 萬(wàn)元 人均保費(fèi)： 萬(wàn)元招聘時(shí)間、崗位、人數(shù)部門(mén) /機(jī)構(gòu)現(xiàn)有人數(shù)申報(bào)人數(shù)定編人數(shù)審定增補(bǔ)人數(shù)一季度 二季度 三季度 四季度總經(jīng)理意見(jiàn)上 海 分 公 司 招 聘 計(jì) 劃 統(tǒng) 計(jì) 表 21 各 用 人 部 門(mén) 根 據(jù) 工 作 和 業(yè) 務(wù) 發(fā) 展 的 情 況 需 增 補(bǔ) 人 員 時(shí) ， 應(yīng) 向 人 事 部 門(mén) 遞 交 申 請(qǐng) 表 人 員 增 補(bǔ) 程 序 進(jìn) 入 招 聘 程 序 總經(jīng)理 室審批 提 交 增 補(bǔ)申 請(qǐng) 用 人 部 門(mén)產(chǎn) 生 增 補(bǔ)需 要 公 司 人 力 資 源 規(guī) 劃 同 意 不同意 總經(jīng)理室審批人 事 部門(mén) 審 核 22 若 要 招 聘 的 新 人 符 合 要 求 ， 用 人 部 門(mén) 需 填 寫(xiě) 《 人 員 增 補(bǔ) 申 請(qǐng) 表 》 ， 說(shuō) 明 要 求 條 件 人 員 增 補(bǔ) 申 請(qǐng) 表 申請(qǐng)單位（部門(mén)） 崗位 增補(bǔ)時(shí)間 申請(qǐng)理由 現(xiàn)有崗位人數(shù) 工作飽和度 很飽和 較飽和 基本飽和 不飽和 外貌要求 專(zhuān)業(yè) 學(xué)歷 工作經(jīng)歷要求： 專(zhuān)業(yè)知識(shí)及能力： 招 聘 者 條 件 性格要求 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)： 人事部門(mén)意見(jiàn)： 其他要求 總經(jīng)理意見(jiàn)： 23 區(qū) 域 性 人 才 交 流 會(huì) 內(nèi) 部 推 薦 和 人 才 電 腦 數(shù) 據(jù) 庫(kù) 廣 告 獵 頭 公 司 招 聘 渠 道 ?與 杰 出 的 ， 針 對(duì) 性 強(qiáng) 的 大 學(xué) 建 立 長(zhǎng) 期 合 作 關(guān) 系 ?按 時(shí) 參 加 大 型 人 才 交 流 會(huì) 并 將 信 息 輸 入 人 才 電 腦 數(shù) 據(jù) 庫(kù) ?與 大 城 市 人 才 市 場(chǎng) 建 立 合 作 關(guān) 系 ?建 立 普 通 員 工 ， 分 公 司 與 三 、 四 級(jí) 機(jī)構(gòu) 資 源 共 享 的 人 才 電 腦 數(shù) 據(jù) 庫(kù) ?刊 登 統(tǒng) 一 、 有 企 業(yè) 形 像 ， 針 對(duì) 性 很 強(qiáng) 的 廣 告 ?定 期 參 加 區(qū) 域 性 人 才 交 流 會(huì) ， 建 立 平 安 品 牌 及 接 觸 人 才 ?建 立 中 高 級(jí) 干 部 推 薦 和 人 才 電 腦 數(shù) 據(jù) 庫(kù) 系 統(tǒng) ?刊 登 統(tǒng) 一 、 有 企 業(yè) 形 象 且 針 對(duì) 性 很 強(qiáng) 的 廣 告 ?與 幾 家 知 名 度 高， 信 譽(yù) 好 的 獵 頭 公 司 建 立 長(zhǎng) 期 關(guān) 系 B 類(lèi) 干 部 普 通 員 工 定 向 大 學(xué) 區(qū) 域 性 人 才 交 流 會(huì) 人 才 市 場(chǎng) 員 工 推 薦 ， 人 才 數(shù) 據(jù) 庫(kù) 廣 告 平 安 應(yīng) 盡 量 利 用 多 元 化 的 渠 道 去 發(fā) 現(xiàn) 應(yīng) 聘 者 ， 招 聘 渠 道 如 同 活 的 網(wǎng) 絡(luò) ， 必 須 定 期 維 護(hù) 。它以保險(xiǎn)為主，融證券、信托、投資為一體。 滿足以下條件可參選伯樂(lè)獎(jiǎng)： （ 1）年推薦人數(shù)（通過(guò)人事部初選）超過(guò) 2人； （ 2）至少一人被錄用，且符合下列條件之一： a。 您 的 名 字 及 部 門(mén) 己 被 輸 入 電 腦 統(tǒng) 計(jì) 并 會(huì) 參 加 一 年 一 度 的 伯 樂(lè) 獎(jiǎng) 評(píng) 選 部 門(mén) 推 薦 人 部 門(mén) 職 位 學(xué) 歷 推 時(shí) 間： 年 月 日 31 共 享 計(jì) 算 機(jī) 招 聘 人 才 庫(kù) 資 源 浦東 支公司 外灘 支 公 司 市北 支 公 司 虹橋支公司 寶 山 支 公 司 工 作 經(jīng) 歷 經(jīng) 驗(yàn) 學(xué) 歷 專(zhuān) 業(yè) 設(shè) 立 人 才 庫(kù) 后 ， 不 同 的 三 四 級(jí) 分 支 機(jī) 構(gòu) 也 可 分 享 資 源 。 部門(mén) 項(xiàng)目 年度招聘成本實(shí)際使用成本計(jì)劃建議：經(jīng)理簽字： 年 月 日 36 第 二 章 招 聘 流 程 37 ?用 人 部 門(mén) 擬 定 詳 細(xì) 招 聘 條 件 ?人 事 部 協(xié)作 用 人 部 門(mén) 從 多 元 化 的 招 聘 渠 道 中 發(fā) 現(xiàn) 應(yīng) 聘 者 ?人 事 部 門(mén) 統(tǒng) 籌 ?按 要 求 請(qǐng)求 職 者 提供 應(yīng) 聘 所需 的 材 料 ?人 事 部 對(duì) 學(xué) 歷 、 職 稱(chēng) 、 家 庭 情 況 、 年 齡 、 戶 口 及 其 他 情 況 作 審 核 ?人 事 部 組 織 并 參 加 系 統(tǒng) 針 對(duì) 性 很 強(qiáng) 的 面 試 過(guò) 程 ?用 人 部 門(mén) 主 管 直 接 參 加 面 試 及 專(zhuān) 業(yè) 考核 工 作 ， 對(duì) 人 員 招 聘 作 決 定 ?用 人 部 門(mén) ， 人 事 部 ， 總 經(jīng) 理 室 審 批 ?必 要 時(shí)上 報(bào) 總公 司 組織 人 事部 或 市人 行，如關(guān) 鍵 部門(mén) 及 三四 級(jí) 構(gòu)負(fù) 責(zé) ?用 人 部 門(mén) 擬 定 同 化 新 員 工 計(jì) 劃 并 作 試 用 期 考 核 ?對(duì) 年 度招 聘 工作 做 必要 的 評(píng)估 主 要 功 能 招 聘 主 要 改 進(jìn) 的 地 方 是 如 何 更 有 效 吸 引 所 需 人 才， 并 在 面 試 時(shí) 有 效 挑 選 . 面 試 及 其 考 核 收集求職者資料、初審 發(fā) 現(xiàn) 并 吸 引 應(yīng) 聘 者 招 聘 計(jì) 劃 一、招聘流程的設(shè)計(jì) 招聘評(píng)估與檢討 同化新人、試用期考核 ?根 據(jù) 審 批 結(jié) 果 分 別 向 用 人 部 門(mén)、落 選 和 錄 用的 應(yīng) 聘 者 反 饋 信 息 ?安 排 錄 用 者 體 檢 審批、 報(bào)批 反饋與 錄用 38 應(yīng)聘者前來(lái)應(yīng)聘 初步篩選 勉強(qiáng)合格者 不合格者 合格者 不合格者 招聘計(jì)劃及廣告、前期準(zhǔn)備 是否接受錄用 是 辦理入司手續(xù)、確定試用期目標(biāo) 否 不 予 錄 用 報(bào)總經(jīng)理室審批 決定錄用 必要測(cè)試 從人才庫(kù)中重新開(kāi)始挑選過(guò)程 合格者 未錄用 不合格 招聘流程 圖 按崗位要求進(jìn)行評(píng)估 用人部門(mén)面試 輸 入 公 司 人 才 儲(chǔ) 備 庫(kù) 勉強(qiáng)合格者 人事部面試 不合格者 合格者 試用期考察、考核 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 合格 同化新員工 39 求 職 者 /員 工 姓 名 部 門(mén) /崗 位 簡(jiǎn) 歷 收 到 日 期 求 職 者 / 員 工 基 本 資 料 1. 向 平 安 求 職 渠 道 : 內(nèi) 部 推 薦 自 投 簡(jiǎn) 歷 廣 告 校 園 招 標(biāo) 其 他 2. 已 呈 送 材 料 : 個(gè) 人 簡(jiǎn) 歷 學(xué) 歷 證 件 復(fù) 印 本 身 份 證 復(fù) 印 本 職 業(yè) 證 復(fù) 印 本 其 他 3. 求 職 者 與 平 安 之 間 的 連 系 記 錄 主 動(dòng) 連 系 人 連 系 方 式 主 要 目 的 結(jié) 果 下 一 步 驟 日 期 表格登記時(shí)間： 年 月 日 登錄人： 40 應(yīng) 聘 者 姓 名 性 別 年 齡 戶 口 簡(jiǎn) 歷 初 審 表 擬 應(yīng) 聘 部 門(mén) /崗 位 收 到 簡(jiǎn) 歷 日 期 簡(jiǎn) 歷 審 核 : 基 本 資 格 (學(xué) 歷 /專(zhuān) 業(yè) /工 作 經(jīng) 歷 /經(jīng) 驗(yàn) / 外 語(yǔ) 水 平 / 特 長(zhǎng) ) 人 事 部 綜 合 審 核 : 遠(yuǎn) 遠(yuǎn) 超 過(guò) 目 標(biāo) , 送 用 人 部 門(mén) 審 核 超 過(guò) 目 標(biāo) , 送 用 人 部 門(mén) 審 核 達(dá) 到 目 標(biāo) , 送 用 人 部 門(mén) 審 核 低 於 目 標(biāo) 審 核 人 簽 : 審 核 日 期 : 41 面試程序說(shuō)明 一、為了客觀地評(píng)價(jià)應(yīng)聘者，真正擇優(yōu)挑選到合適的新人，特作此說(shuō)明。 人事部與用人部門(mén)同時(shí)進(jìn)行面試。 60米；如差距較大 ,則進(jìn)入面試結(jié)束階段 2 從外貌上觀察被面試人員是否有生理缺陷，以及氣質(zhì)、儀表、著裝等，如有明顯缺陷 ,則進(jìn)入面試結(jié)束階段 2 *期間面試人員可進(jìn)行一些小對(duì)話，以調(diào)節(jié)氣氛。 評(píng)議階段 ?面試人商量面試結(jié)果； ?分類(lèi)存檔，有意向帶回復(fù)審，無(wú)意向材料留存。 請(qǐng)仔細(xì)閱讀后附的“員工入司須知”及“擔(dān)保書(shū)”，報(bào)到時(shí)須同時(shí)攜帶已填寫(xiě)完畢的擔(dān)保 書(shū)（具體要求見(jiàn)擔(dān)保書(shū)）。 最 后 為 您 應(yīng) 聘 本 公 司 的 熱 誠(chéng) ， 再 次 致 謝 。 如哪方面有不明確之處可多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題。） 二、面試考核及審批 42 面 試 考 核 流 程 人事部及專(zhuān)業(yè)部門(mén)組織專(zhuān)業(yè)考核 報(bào) 批 ?簡(jiǎn)歷的初審表 ?求職者基本資料登記表 ?參照崗位責(zé)任書(shū) ?參照面試問(wèn)話提綱 ?求職者基本資料登記表 ?求職者基本資料登記表 ?應(yīng)聘者面試匯總報(bào)告 ?應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)考核報(bào)告 ?求職者基本資料登記表 ?匯總相關(guān)資料報(bào)批 了解和熟悉應(yīng)聘者基本材料 設(shè)計(jì)面試提 綱 通知面試 人事部對(duì)綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)定 用人部門(mén)對(duì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行評(píng)定 43 面 試 前 需 要 進(jìn) 行 多 項(xiàng) 面 試 前 的 準(zhǔn) 備