淺談某公司改制方案-文庫吧在線文庫
【正文】 0%10%20%30%40%50%60%70%≥45 歲 35－ 45歲 25－ 34歲 ≤24 歲年齡結構比較圖33公司行業(yè)水平老齡化嚴重學歷結構比較圖0%10%20%30%40%50%60%70%碩士 本科 ?？?其他33公司行業(yè)水平人員素質結構不平衡人員流失情況嚴重市場問題合同量下滑市場問題?激勵與約束機制不健全?高層公關力度不夠?市場人員素質不平衡市場萎縮，利潤下降?產品價格持續(xù)下降第二章 33公司戰(zhàn)略規(guī)劃產業(yè)規(guī)劃分析國內環(huán)境的 “五力 ”分析潛在加入者買方供應者替代物產業(yè)競爭者現(xiàn)有企業(yè)間競爭產業(yè)規(guī)劃分析國內市場狀況及預測企業(yè)內部分析SWOT矩陣分析216。能夠爭取新的用戶群216。制造設備優(yōu)勢216。33公司人員安置方案（一） 33公司將員工分為八種類型，分別采取相應的安置措施。本部產權改革方案（七）管理團隊及其融資方式簡介：管理團隊公司部分高管 公司技術骨干 公司部分員工分期付款信托融資股權激勵承債行權取得改制后公司的股權本部產權改革方案（八）產權改革中的契稅和所得稅問題《關于企業(yè)改制重組若干契稅政策的通知》中規(guī)定：216。對職工個人以股份形式取得的企業(yè)量化資產參與企業(yè)分配而獲得 的股息、紅利，應按 “利息、股息、紅利 ”項目征收個人所得稅 33公司改制資金與費用匯總現(xiàn)有資產：萬元改制費用總計： 1萬元其中現(xiàn)金支出： 8萬元 企業(yè)預留： 萬元經初步預測， 33公司改制尚無資金缺口。對職工個人以股份形式取得的僅作為分紅依據(jù)，不擁有所有權的 企業(yè)量化資產，不征收個人所得稅；216。具有管理和技術優(yōu)勢；216。內部原因導致利潤率下降216。適應力強的經營戰(zhàn)略216。有限相關多元化減少了投資風險216。競爭壓力增大216。能夠依靠集團優(yōu)勢216。人員老化216。主要適用法規(guī)及政策859號文件改制指導意見《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號 勞社廳函〔2023〕２８０號 財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》【財稅 2023】 157號 提前內退12月前正退12月前正內退五年內正退人才中心在職員工人數(shù) 現(xiàn)金支付 企業(yè)預留 其他補助0改制費用共計改制費用共計：其中現(xiàn)金支付：企業(yè)預留：33公司人員安置方案（二）提前內退人員企業(yè)預留經濟補償條件下改制費用一覽表（萬元）已離、退、返工齡 ≥ 30年房貼：其他：詳見《公司改制經濟補償金及預留費用測算表》 注：上面測算的費用總額與 《公司改制經濟補償金及預留費用測算表》中的總額有小差異，主要是取
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