物業(yè)員工eap心理輔導(dǎo)培訓(xùn)教程-文庫吧在線文庫
【正文】 變。 該組長很生氣 ，感到 在全拉員工面前被拉上員工打了 ， 很沒面子 。組長表示其沒有責(zé)任與義務(wù)派拉上員工去看她。結(jié)果：協(xié)助員與其談話后，其情況好轉(zhuǎn)，后協(xié)助員與組長溝通過幾次，組長表示其未出現(xiàn)過品質(zhì)問題。今天上班又打瞌睡，就給她開了一張動態(tài)書， 罰款 20元 ， 其不簽字 。其聽了不但沒有檢討自己的工作方式，反而對科長的話有意見，情緒很激動。案例分析精神?。翰?某 （ 急性精神病 狀態(tài)） 曾 某 （精神分裂） 陳 某 曾經(jīng)參加過組長晉升演講，發(fā)現(xiàn)很少 有人提到對人的管理；人是生產(chǎn)的主要因素； (人、機(jī)、料、 法、環(huán) )人是有思想、有感情的；情緒對人的影響；組長在員工思想中的作用 。精神病 ：重度心理疾病，對自己的病情沒有自知力，有幻覺、精神活動內(nèi)在協(xié)調(diào)不一致 。物業(yè)員工 EAP心理輔導(dǎo)培訓(xùn)物業(yè)員工 EAP心理輔導(dǎo)培訓(xùn)講師：譚小琥物業(yè)員工心理輔導(dǎo)4引 言： 今天在這里和大家一起探討員工心理輔導(dǎo)問題 ， 互相交流經(jīng)驗 ， 希望大家積極發(fā)表意見 。 如何判斷心理異常案例分析鄭某 ,男 ,31歲 ,某大學(xué)助教 ,未婚。二、 組長為什么要做員工的思想輔導(dǎo)工作 情緒對工作的影響樂觀情緒：心情愉快、干勁十足、成績突出消極情緒：心情憂郁，敷衍了事、成績下降情緒對身體的影響樂觀情緒：心情舒暢、充滿信心、戰(zhàn)勝疾病悲觀情緒：心情沮喪、悲觀絕望、被病嚇倒情緒對生活的影響樂觀情緒：人際關(guān)系好、家庭和睦、生活愉快悲觀情緒：處處碰
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1