企業(yè)文化管理教材(ppt40頁(yè))-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 。”十年后，第一個(gè)人在另一個(gè)工地砌墻；第二個(gè)人坐在辦公室里繪圖紙，她成了工程師；第三個(gè)人呢，是前面兩個(gè)人的老板。 企業(yè)的特征 ? （ 1）公司是企業(yè)。 在日本企業(yè)獲得成功的多種因素中，排在第一位的既不是企業(yè)的規(guī)章制度、組織形式，更不是資金、設(shè)備和科學(xué)技術(shù)，而是獨(dú)特的“組織風(fēng)土”，即企業(yè)文化。 ——成思危 文化管理的蓬勃發(fā)展 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起 文化的挑戰(zhàn) 出了文化管理的新需求 企業(yè)文化的支撐 世界經(jīng)濟(jì)文化一體化的趨勢(shì) 公司經(jīng)營(yíng)的國(guó)際化趨勢(shì) 主要內(nèi)容 企業(yè)文化的內(nèi)涵 企業(yè)文化形成與發(fā)展的背景 企業(yè)文化理論的發(fā)展 企業(yè)文化在中國(guó)的發(fā)展 企業(yè)文化理論的發(fā)展 現(xiàn)代管理科學(xué)理論的演進(jìn) 企業(yè)文化理論的發(fā)展歷程 現(xiàn)代管理科學(xué)理論的演進(jìn) ? 科學(xué)管理理論 ? 管理要素或管理職能理論 ? 古典組織理論 古典管理理論 ? 人際關(guān)系學(xué)派 ? 社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派 行為科學(xué)管理理論 ? 系統(tǒng)論 ? 控制論 ? 信息論 ? 計(jì)算機(jī)科學(xué) 管理理論叢林 企業(yè)文化理論的發(fā)展歷程 ? 《 Z理論 ——美國(guó)企業(yè)界如何迎接日本的挑戰(zhàn)》 Z模式的基本特征： ① 實(shí)行長(zhǎng)期或終身雇傭制 ② 對(duì)職工實(shí)行長(zhǎng)期考核和逐步提升制度 ③ 培養(yǎng)能適應(yīng)各種工作環(huán)境的多專(zhuān)多能人才 ④ 管理過(guò)程中既注重各種現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的控制手段，又注重對(duì)人的經(jīng)驗(yàn)和潛能進(jìn)行細(xì)致有效的啟發(fā)誘導(dǎo) ⑤ 采取集體研究與個(gè)人研究負(fù)責(zé)制結(jié)合的 “ 統(tǒng)一思想形式 ” 的決策方式 ⑥ 樹(shù)立員工平等觀念 企業(yè)文化理論的發(fā)展歷程 ? 《 日本企業(yè)管理藝術(shù) 》 企業(yè)文化理論的發(fā)展歷程 ? 《 企業(yè)文化 ——現(xiàn)代企業(yè)的精神支柱 》 企業(yè) 環(huán)境 價(jià)值觀 英雄 儀式 文
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