【摘要】項目建議書一項目背景A科技股份有限公司(以下簡稱“A”)是由某工業(yè)總公司、某科技開發(fā)中心、某實業(yè)投資有限公司等6個股東為發(fā)起人,在原A自動化設(shè)備有限公司的基礎(chǔ)上依法變更設(shè)立的股份有限公司。A在某市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)注冊登記,集科研、生產(chǎn)、技術(shù)服務(wù)于一體,主要從事……通信產(chǎn)品的開發(fā)、制造與銷售,網(wǎng)絡(luò)信息產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢與技術(shù)服務(wù)。目
2024-10-07 19:19
【摘要】項目建議書一項目背景A科技股份有限公司(以下簡稱“A”)是由某工業(yè)總公司、某科技開發(fā)中心、某實業(yè)投資有限公司等6個股東為發(fā)起人,在原A自動化設(shè)備有限公司的基礎(chǔ)上依法變更設(shè)立的股份有限公司。A在某市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)注冊登記,集科研、生產(chǎn)、技術(shù)服務(wù)于一體,主要從事……通信產(chǎn)品的開發(fā)、制造與銷售,網(wǎng)絡(luò)信息產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢與技術(shù)服務(wù)。目前,A正處于股份制改造、機構(gòu)重組的關(guān)鍵
2025-06-24 23:33
【摘要】江蘇江淮動力股份有限公司人力資源部2023/3/291?目標一、績效管理思想的導入二、如何進行績效管理三、績效管理實踐2明晰公司戰(zhàn)略、階段性目標、年度目標的關(guān)系,合理制定階段性目標、年度目標,確定關(guān)鍵績效指標、目標值、行動方案、關(guān)鍵任務(wù),是成功執(zhí)行戰(zhàn)略的關(guān)鍵。明晰公司戰(zhàn)略和要關(guān)注的關(guān)鍵績效領(lǐng)域
2025-03-10 11:10
【摘要】中高層管理人員的素質(zhì)模型要想有效的提高空降兵招聘的成功率,我們除了要明確高管招聘過程中容易出現(xiàn)的錯誤之外,還有一個重要的前提就是要知道高層管理人員通常的素質(zhì)模型是什么樣的,也就是說,我們要知道一個合格的高層通常應(yīng)該具備哪些素質(zhì)要求?! ∫弧⑺刭|(zhì)的基本概念 素質(zhì)又叫勝任特征,是指能將某一工作中成就卓越與成就一般的人區(qū)別開來的深層特征。美國著名心理學家麥克利蘭于1973年提出了一個
2025-04-07 22:56
【摘要】中高層管理人員特訓教材《管理培訓游戲》大全中高層管理人員特訓教材《管理培訓游戲》大全打造經(jīng)理人的124個高級培訓游戲In-classGamesforManagement決策與創(chuàng)新1.特爾斐決策法2.自我創(chuàng)新的“頭腦風暴”3.創(chuàng)意之“星”的
2025-09-05 00:23
【摘要】:總則第一條:為維護______公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊,保證公司的長遠發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長)認定可享受年薪制的員工。第三條:公司中層以上(含中層)管理人員實行聘任制,每屆任期3年,可連聘連任。
2025-08-07 16:22
【摘要】公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章:總則第一條:為維護______公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊,保證公司的長遠發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長)認定可享受年薪制的員工。第三條:公司中層以上(含中層)管理人員實
2025-04-07 12:57
【摘要】公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章:總則第一條:為維護______公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊,保證公司的長遠發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長)認定可享受年薪制的員工。第三條:公司中層以上(含中層)管理人
2025-08-16 13:53
2025-04-09 00:19
【摘要】泉州市伊護航家護理有限公司中高層管理人員分紅權(quán)激勵制度實施細則2012年月日目錄第一章總則 3第二章分紅權(quán)激勵制度的實施流程 4第三章分紅權(quán)激勵制度激勵對象的確定方法 5第四章業(yè)績考核指標、業(yè)績目標的確定 6第五章激勵基金核算、提取及處理的方法 7第
2025-08-10 10:38
【摘要】2023年5月18日山東晨鳴紙業(yè)股份有限公司2023年度管理建議書(附件)內(nèi)容?公司簡介?經(jīng)營及財務(wù)系統(tǒng)管理?會計處理內(nèi)部控制問題山東晨鳴紙業(yè)股份有限公司2023年度管理建議書(附件)2經(jīng)營及財務(wù)系統(tǒng)管理會計處理內(nèi)部控制問題山東晨鳴紙業(yè)股份
2025-01-04 21:36
【摘要】中高層管理人員任職管理辦法 第一章總則 第一條為建設(shè)高素質(zhì)的經(jīng)營管理者隊伍,為促進企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證,根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國公司法》的規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定本辦法?! 〉诙l選拔聘任中層以上管理人員,必須堅持中央關(guān)于干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的方針?! 〉谌龡l選拔聘任中層以上管理人員必須堅持以下
2025-04-17 06:12
【摘要】以租賃業(yè)務(wù)為紐帶,戰(zhàn)略管理為手段,建立國內(nèi)一流的戰(zhàn)略型、創(chuàng)新性和多元化的金融控股公司浙江金融租賃股份有限公司項目建議書2023年7月8日此報告供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)遠卓管理顧問書面許可,其他機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復制。機密本項目建議書宜嚴格保密。浙江金融租賃股份有限公司(簡稱“浙租”)同意不向非浙租和相關(guān)公
2025-01-05 04:43
【摘要】1主講:鄭健教授23目錄一、管理對象與組織行為二、管理概念的基本認知三、管理者角色的三個緯度四、中高層管理者定位與特點五、中高層管理者素質(zhì)模型41、企業(yè)管理中的組織行為學?管理對象與研究的對象——一定組織中人和人的心理、行為及其規(guī)律性一、管理對象與組織行為心理
2025-03-09 15:09
2025-03-09 14:54