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人事行政部年度述職報告ppt(ppt64頁)-文庫吧在線文庫

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【正文】 1 37 % 4 % 2023年 35 33 % 2 % 差錯考核行政后勤工作分析總結(jié)(一) 一、考核管理工作: : 針對工作差錯案件的反饋調(diào)查,是今年做得相對較差的一個版塊,在公司生產(chǎn)較不穩(wěn)定的情況下,而問題反饋反而減少。 2023/2/102023/2/10Friday, February 10, 2023 ? 雨中黃葉樹,燈下白頭人。 2023/2/102023/2/102023/2/102023/2/10 ? 沒有失敗,只有暫時停止成功!。 2023/2/102023/2/10February 10, 2023 ? 1空山新雨后,天氣晚來秋。 2023年 2月 10日星期五 2023/2/102023/2/102023/2/10 ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力,自勝者強(qiáng)。 2023年 2月 10日星期五 2023/2/102023/2/102023/2/10 ? 1楚塞三湘接,荊門九派通。 2023年 2月 2023/2/102023/2/102023/2/102/10/2023 ? 1行動出成果,工作出財富。 堅持內(nèi)部管理人員組織、主持本部門的周例會,從而來鍛煉和提升部門團(tuán)的綜合水平和能力 結(jié)束語 — 個人及團(tuán)隊的成長 一、經(jīng)歷了 2023年外部市場(訂單)的跌漲起伏和公司內(nèi)部管理的組織變革,進(jìn)一步認(rèn)識到人事行政部整個團(tuán)隊的綜合能力的不足及無限的成長空間, “ 學(xué)習(xí),永無止境 ” ! 二、本人的性格方面,遇事還是過于急躁,凡事還是可以再淡定一些,提高個人冷靜思考問題的綜合水平和看事情的全局觀。全年度考核人次為 922人次,考核金額為 22660元,公司在職人員人均考核為 /人, /人。 。 。 人事模塊總結(jié)分析: 新工的成活率低主要有兩方面的因素: A、員工招聘質(zhì)量不高,把關(guān)不嚴(yán),沒有真正做到“寧缺毋濫”的招聘原則。 : 在年初實(shí)施開展 《 監(jiān)督檢查考核機(jī)制 》 以來,公司管理人員在行為素養(yǎng)方面 相對得到了提升。 2023/2/102023/2/102023/2/102/10/2023 10:46:56 AM ? 1以我獨(dú)沈久,愧君相見頻。 2023/2/102023/2/10Friday, February 10, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果,但是不努力卻什么改變也沒有。 2023/2/102023/2/102023/2/102023/2/10 ? 楊柳散和風(fēng),青山澹吾慮。 2023年 2月 2023/2/102023/2/102023/2/102/10/2023 ? 1業(yè)余生活要有意義,不要越軌。 2023/2/102023/2/102023/2/10Friday, February 10, 2023 ? 1知人者智,自知者明。 2023/2/102023/2/102023/2/102023/2/102/10/2023 ? 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 10日星期五 2023/2/102023/2/102023/2/10 ? 1比不了得就不比,得不到的就不要。 當(dāng)月在職人數(shù) 100% 部長 2023年人事行政部重點(diǎn)工作 關(guān)鍵任務(wù) 達(dá)成目標(biāo) 關(guān)鍵活動(每項活動只填 35項) 完成時間 責(zé)任人 2023年人事行政部重點(diǎn)工作 關(guān)鍵任務(wù) 達(dá)成目標(biāo) 關(guān)鍵活動(每項活動只填 35項) 完成時間 責(zé)任人 2023年人事行政部工作年歷 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 2023年人事行政部管理架構(gòu)和人員編制 人事行政部長 薪酬主管 人 事 招 聘 專 員 行政后勤主管 ISO辦專員 人事主管 培 訓(xùn) 績 效 專 員 前 臺 統(tǒng) 計 專 員 保 安 隊 長 清 潔 人 員 宣 傳 接 待 專 員 薪 酬 專 員 2023年人事行政部團(tuán)隊建設(shè): 目前部門現(xiàn)
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