卓越的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御力2-文庫吧在線文庫
【正文】 ，有著極為強烈的追求 ，會主動請家人、朋友義務(wù)幫助 你是否曾夢想過： 正直自信 魅力領(lǐng)導(dǎo)者的人格特質(zhì) (磁場 ) 遠見卓識 公正公平 真誠坦白 承擔責(zé)任 關(guān)愛部屬 永不滿足 使眾人行 信賴團隊 逆境勃發(fā) 勇于創(chuàng)新 言行一致 你可以買到一個人的時間，你可以雇一個人到固定的工作崗位，你可以買到按時或按日計算的技術(shù)操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入，你不得不設(shè)法爭取這些。 認同的目標 。充分的溝通機會 學(xué)習(xí)和成長的機會 。 ? 在公司刊物或 同業(yè) 的通訊 會報 上予以表揚 ? 將 杰出 員工的像片 掛 在走廊的一面 墻 上 ,布置成《 光榮 板》 ? 設(shè)計 一 張 特殊 獎?wù)?,表揚 他的成就 ? 買鮮花 放在員工桌子上 ,電腦前面 ? 設(shè) 定 感謝 日 ,定期 表揚績效優(yōu)良 的員工 相關(guān)研究 自我激勵 激勵 凝聚論 之凝聚辦法： 短暫覺悟 信仰信念的升華 認同感形成達成目標的關(guān)系 制度化 自覺化 讓員工具備自警、自勉、自控、自強、自愛、自尊、自動、自導(dǎo)的精神。 缺陷員工激勵法 恐懼退縮型 助其建立信心，消除恐懼 肯定長處，指出問題，提供解決辦法 陪同展業(yè)、訓(xùn)練，由易到難引導(dǎo) 傳授專業(yè)知識，訓(xùn)練專業(yè)服務(wù)技巧 缺乏干勁型 指出缺乏干勁的弊端 外在激勵和內(nèi)在激勵雙管其下 陪同銷售并予以輔導(dǎo) 激勵提升業(yè)務(wù)目標 虎頭蛇尾 帶動或陪同展業(yè) 要求參加演練或資料收集 分段追蹤銷售目標 多做思想工作 浪費時間型 告之時間
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