【正文】 到法定退休條件，且不具備其他身份。 1．平等民事主體： ? 雙方均為平等民事主體，可以是公司與公司之間，公民與公民之間，也可以是公司與公民之間。 簽訂形式 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 如何界定勞動(dòng)者不能勝任工作 、完善的 《 崗位考核制度 》 科學(xué)、完善的 《 考核制度 》 是用人單位在新時(shí)期勞動(dòng)用工 管理的重要手段，也是規(guī)避勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化甚至無(wú)故定期 限化可能產(chǎn)生“養(yǎng)懶人”這一可能的唯一辦法。 第三章 企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題 ? 六、 《 勞動(dòng)合同法 》 生效前簽訂的違約金條款，在生效后是否仍然有效 《 勞動(dòng)合同法 》 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。 《 勞動(dòng)合同法 》 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 ? ? 下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分： ? 加班加點(diǎn)工資； ? 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； ? 國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。 局限性 ：用人單位制訂規(guī)章制度，必須符合法定程序，且內(nèi)容不得與法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸。 法律對(duì)于員工手冊(cè)制訂的要求 一、企業(yè)員工手冊(cè) 法律賦予員工參與手冊(cè)制訂的權(quán)利 ： 職工代表大會(huì)或全體職工 ： 工會(huì)或職工代表 ： 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn) 為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完 善。 二、員工招聘管理制度 — 制訂的必要性 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十一條第二款的銜接 注： 用人單位在 6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條 件下優(yōu)先招用被裁減人員。 五、考勤管理制度 — 制訂要點(diǎn) （午休時(shí)間）以及考勤記載載體 注 :以上七點(diǎn)為基本內(nèi)容 ,其間的具體規(guī)定在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的前提下 , 各用人單位根據(jù)自身特點(diǎn)和行業(yè)特性自行掌握 . 五、考勤管理制度 — 必備內(nèi)容 根據(jù)真實(shí)案例的分析整理，用人單位在考勤管理制度中最常見(jiàn)的錯(cuò)誤規(guī)定基本為以下四點(diǎn)： ； ； ； 。 ，法律并不禁止企業(yè)對(duì)于員工請(qǐng)病假的條件加以限制。 工資支付爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議中較為常見(jiàn)的爭(zhēng)議，工資支付制度往往成為 案件裁判結(jié)果的重要依據(jù)。 ； ； ； ； ； ； 七、工資支付規(guī)定 — 必備內(nèi)容 工資支付規(guī)定作為企業(yè)管理最重要、核心的管理制度之一，也是最容易 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)域之一。 六、休假管理制度 — 制訂的意義 說(shuō)明：休假管理制度在制訂時(shí)，亦可以與考勤管理制度合并 ； ； 。合同無(wú)效，一方有過(guò)錯(cuò)，且給對(duì)方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； ， 杜絕扣押證件及擔(dān)保。 ：如 單位有權(quán)予以除名、開(kāi)除。 二 、 生效條件 ：經(jīng)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示或者告知 ：不與法律法規(guī)相抵觸 一、企業(yè)員工手冊(cè) 法律對(duì)于員工手冊(cè)制訂的要求 三、程序 ：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 （廣東為 80%） ? 待崗對(duì)于用人單位利弊分析： ? 利： ? ? ? 弊： ? 第三章 企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題 ? 十九、 對(duì)于擅自離職的勞動(dòng)者如何處理 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 問(wèn)題 問(wèn)題 2. 孕期女工在試用期間被證明不符合錄用條件，是否可以解除勞動(dòng)合同 第三章 企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題 ? 十四、 “客觀情況發(fā)生重大變化”如何理解 ? 針對(duì)客觀原因，我國(guó)法律尚無(wú)準(zhǔn)確定義，系指非當(dāng)事雙方或一方主觀意愿原因?qū)е碌暮蠊? 第三章 企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題 ? 八、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)是利還是弊 第三章 企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題 ? 九、 用人單位是否有權(quán)依據(jù)合法有效的規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā) 《 對(duì) 〈 工資支付暫行規(guī)定 〉 有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 》 的通知 三、 《 規(guī)定 》 第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位有下列行為之一，勞動(dòng)者可以通知解除合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實(shí)從而使勞動(dòng)合同無(wú)效； 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 四、辦理入職手續(xù)前的準(zhǔn)備 入職前體檢 （ 1） 根據(jù)簡(jiǎn)歷等資料判斷是否從事過(guò)職業(yè)病危害工作 （ 2）體檢項(xiàng)目中不可包括澳抗、孕檢等內(nèi)容 核實(shí)簡(jiǎn)歷，掌握背景 （ 1）簡(jiǎn)歷的真實(shí)性 （ 2）了解員工的性格和能力 （ 3）了解終止勞動(dòng)關(guān)系的情況 五、怎樣約定勞動(dòng)合同必備條款 用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 勞動(dòng)者拒絕簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同，怎么辦？ 、續(xù)訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) ?自次月起每月支付兩倍的工資的風(fēng)險(xiǎn)