新奧燃?xì)庑匠攴桨竝pt-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 3新奧集團(tuán)董事局策略委員會(huì) 發(fā)展委員會(huì) 督察委員會(huì)人本中心 文化中心 信息中心 財(cái)金中心 投資中心能源裝備 生物化工 能源化工城市燃?xì)?房地產(chǎn)業(yè)?新奧集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)4 王玉鎖，新奧集團(tuán)董事局主席?！?整合薪酬項(xiàng)目，明確付薪要素；?重新調(diào)整各薪酬項(xiàng)目比例。業(yè)績(jī)提成制 主要針對(duì) 生產(chǎn)一線 員工，分為固定、計(jì)件（時(shí)）工資和年終獎(jiǎng)三部分；固定工資確定原則與職能工資制相同，計(jì)件（時(shí)）工資依據(jù)員工貢獻(xiàn)和績(jī)效考核確定，年終獎(jiǎng)確定原則與職能工資制相同。未來的薪酬體系中，員工的工資水平由薪點(diǎn)數(shù)和薪點(diǎn)值確定。薪酬結(jié)構(gòu)工資固定工資浮動(dòng)工資獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)總裁獎(jiǎng)勵(lì)基金福利國(guó)家法定福利激勵(lì)性福利福利 工資 津貼 獎(jiǎng)金 津貼向員工額外的勞動(dòng)或特殊的工作環(huán)境支付的額外薪酬項(xiàng)目?新奧集團(tuán)新薪酬體系結(jié)構(gòu)28說明：圖中的比例代表正常情況下，不同層級(jí)員工工資收入中固定和浮動(dòng)部分的比例。相對(duì)穩(wěn)定工資總額與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤，同時(shí)也要保證工資的相對(duì)穩(wěn)定，避免由于收入波動(dòng)劇烈使員工產(chǎn)生不安全感。216?，F(xiàn)有制度主要管理車輛型號(hào)，集團(tuán)統(tǒng)一購(gòu)買配給員工；主要目的是考慮商務(wù)形象。自定福利的享受人群，根據(jù)任職資格等級(jí)進(jìn)行區(qū)別。銷售收入95%工資總額 =銷售收入 5%（假設(shè)）工資計(jì)提比例為5%5%?薪酬總額與績(jī)效掛鉤32職工人數(shù)2023年 592人競(jìng)爭(zhēng)公司 2023年 647人工資總額2023年 %競(jìng)爭(zhēng)公司2023年 %2023年 ★ %銷售收入2023年 競(jìng)爭(zhēng)公司2023年 16415萬(wàn)元人均工資2023年 競(jìng)爭(zhēng)公司2023年 2023年 ★ 元增長(zhǎng) % 增長(zhǎng) %人均利潤(rùn)2023年 競(jìng)爭(zhēng)公司2023年 2023年增長(zhǎng) %利潤(rùn)率2023年 % 競(jìng)爭(zhēng)公司2023年 % 增長(zhǎng) %人均銷售額2023年 競(jìng)爭(zhēng)公司2023年 增長(zhǎng) %人均成本2023年 競(jìng)爭(zhēng)公司2023年 增長(zhǎng)?年度薪酬總額計(jì)劃33年初薪酬計(jì)劃制定確定計(jì)劃工資、獎(jiǎng)金總額，調(diào)整固定薪點(diǎn)值、薪等區(qū)間、固定浮動(dòng)薪點(diǎn)比例，單件產(chǎn)品計(jì)提率、工時(shí)值；各類產(chǎn)品銷售計(jì)提比例等。?薪酬結(jié)構(gòu)比例的重新調(diào)整（續(xù)）216。員工在原體系下的標(biāo)準(zhǔn)月收入是剔除了偶然因素的影響之后，員工的收入水平。?新奧集團(tuán)原有薪酬缺乏多種職業(yè)通道18 新奧集團(tuán)薪酬體系為不同的職種設(shè)置了不同的薪等區(qū)間，各職種薪酬晉升區(qū)間取決于其在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中的貢獻(xiàn)大小，該貢獻(xiàn)大小通過價(jià)值評(píng)價(jià)獲得。?根據(jù) “ 社會(huì)化 ” 的基本原則，進(jìn)行全面福利制度改革。價(jià)值創(chuàng)造與價(jià)值分配之間的矛盾、能力、業(yè)績(jī)、上級(jí)印象、市場(chǎng)等綜合因素；配。新奧集團(tuán)董事局主席 王玉鎖?新奧集團(tuán)董事局主席5 楊宇，新奧集團(tuán)總裁，威遠(yuǎn)集團(tuán)董事長(zhǎng)， 1957年出生，畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)，獲貨幣銀行學(xué)碩士學(xué)位，曾就職于國(guó)內(nèi)上市公司中油龍昌（集團(tuán)）股份有限公司，任
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