優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)-文庫吧在線文庫
【正文】 你做到了嗎？如果一個人不知道自己該對誰負(fù)責(zé)，該對誰忠誠，那他可能永遠都找不到真正的好工作，也永遠會被老板忽略。 ——海明威 ? 責(zé)任是對人生義務(wù)的勇敢擔(dān)當(dāng)，責(zé)任也是對生活的積極接受，責(zé)任還是對自己所承載使命的忠誠與信守。如果員工都對公司不忠誠，那這個公司的結(jié)局可想而知，而這些不忠誠的員工也將自食其果面臨失業(yè)。 忠誠與責(zé)任 ——擇業(yè)的奠基石 ? 因此，老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品德，那種即忠誠又很有工作能力的員工都是老板最喜歡的人，都會成為企業(yè)的核心員工。 工作就意味著責(zé)任 ? 承認(rèn)“我錯了”意義非常重大，因為人人都難免犯錯，所以大多數(shù)過失可以得到原諒，勇于承認(rèn)錯誤可以提高一個人的信譽，并有助于自我完善；相反，明知到錯卻將錯就錯，只能導(dǎo)致失敗。 讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣 ? 敬業(yè)是一種責(zé)任精神的體現(xiàn)，一個對自己工作有敬業(yè)精神的人，才會真正為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻，自己才能從工作中獲得樂趣，這樣的人才真正具有責(zé)任感。一個勤奮敬業(yè)的人不僅能獲得老板的賞識，同時也能獲得他人的尊重。只是盡職盡責(zé)地完成老板交代的工作對于渴望獲得成功的人來說是遠遠不夠的，必須做的更多更好，善于獨立思考，發(fā)揮創(chuàng)意來積極主動的完成任務(wù)。 把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做 把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做 ? 如果你是老板，你一定會希望員工和你一樣，把工作當(dāng)成事業(yè)來做，更加努力、更加勤奮、積極主動、默默奉獻。 把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做 ? 無論是榮譽地位還是財富金錢，生活總是會給每個人回報的，條件是你必須轉(zhuǎn)變自己的思想和認(rèn)識，努力培養(yǎng)自己認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮奉獻的工作精神。 隨時維護公司利益 ? 員工的忠誠與公司的信任是相輔相成的，不忠誠的員工即使才華橫溢也無法得到老板的信任。當(dāng)你懷著感恩的心在崗位上勤懇工作，努力提高自己的能力與效率，積極進取幫助公司前進時，你離老板的器重還會遠嗎？ 懷著感恩的心去工作 ? 職業(yè)生涯中換幾份工作是正常的，跳槽對人才的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍，有時跳槽是激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C會，但頻繁跳槽即不利于專業(yè)經(jīng)驗和技能的積累，也是對公司缺乏忠誠和對工作缺乏感恩的表現(xiàn)。 用最重要的時間做最重要的事 ? 哥德曾經(jīng)說過：我們都擁有足夠的時間，只要善加利用。有了這些你就會成為企業(yè)的核心員工，當(dāng)今社會是競爭激烈的信息社會，企業(yè)需要有志向有能力嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)的人，通過自己的努力成為這樣的人，你會獲得豐厚的回報 ——成功。但你是否想過這句話蘊含的工作倫理和專業(yè)精神，要做就做好代表一種工作態(tài)度，只有這樣的人才能夠成為老板不可或缺的人。 用最重要的時間做最重要的事 用最重要的時間做最重要的事 ? 世界上最重要的東西是什么？ ——是生命，答對了，但不確切，應(yīng)該是時間。 懷著感恩的心去工作 ? 真正的感恩應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心的、真誠的感激，與溜須拍馬、阿諛奉承不同，感恩是自然的內(nèi)心情感流露，是不求回報的。一個忠誠的員工會顧全大局，以公司的利益為重，絕不會為個人私利而損害公司的整體利益，更不會拿公司利益做交易。 把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做 ? 把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，也是你責(zé)任心和上進心的外在表現(xiàn)，這是任何老板都愿意看到的，沒有責(zé)任心和上進心的員工是不可能取得高效的業(yè)績的，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度是做好事情的必要條件，滿懷激情、提高效率、開闊思維、勤奮努力、懂得合作、顧全大局，你就會贏得更多的發(fā)展機會。企業(yè)因你
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1