【正文】 議、培訓(xùn)；違反手冊(cè)規(guī)定的行為規(guī)范；工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制作私人物件或處理私人事務(wù)不服糾正者；遺失工作證（卡）未報(bào)備者；不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成；未經(jīng)許可使用業(yè)主專用、工程專用設(shè)施設(shè)備的；對(duì)待工作瞻前顧后，推卸應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的；亂丟果皮、雜物、隨地吐痰；工作區(qū)域內(nèi)吸煙；不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；未經(jīng)許可攜帶外人到項(xiàng)目參觀考察者；暫扣 /拾到物品，不及時(shí)上交，占為己有的；管理人員沒有依據(jù)公司規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；培訓(xùn)時(shí)態(tài)度明顯不端正，影響課堂紀(jì)律的，如遲到早退，開小差、聊天、玩手機(jī)、課中手機(jī)鈴聲響、打瞌睡、中途離開在 20分種以上，或無故缺席，；其他公司認(rèn)定為給予通報(bào)批評(píng)處罰的情形。降職降薪降職降薪輕視顧客需求或?qū)︻櫩脱远鵁o信；不調(diào)查實(shí)情，放縱或亂指揮給公司造成損失的行為；不關(guān)心員工生活，不解決員工的合理要求；瞞報(bào)或謊報(bào)質(zhì)量事故、有意延遲報(bào)送質(zhì)量事故造成損失和不良影響的行為；處理投訴及問題不及時(shí)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失；遇到工作職責(zé)交叉或模糊事項(xiàng)時(shí)，推三阻四，不執(zhí)行上級(jí)指示，不顧大局，遇緊急工作時(shí)臨陣脫逃；不關(guān)心業(yè)務(wù)，不熟悉業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)重心管理失衡而產(chǎn)生不良影響的行為；不舉賢避親，不主動(dòng)回避與自己有特殊關(guān)系人員的利益合作或利益分配；年度重點(diǎn)管理工作失職，如顧客滿意度調(diào)查、員工敬業(yè)度調(diào)查、物業(yè)費(fèi)收繳率、集團(tuán)安全檢查、消防事故等；故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料、重要文件等導(dǎo)致其失去原貌；私自篡改工作記錄或偽造各類報(bào)表、年表、人事資料等；攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者；自然年內(nèi)通報(bào)批評(píng)或經(jīng)濟(jì)處罰達(dá)到 3次或以上者；其他公司認(rèn)定為可以給予降職降薪處罰的情形。，對(duì)公司其它員工及其家屬實(shí)施威脅、暴行者，收取他人賄賂或貪污、挪用公款者，無論金額大小、技術(shù)資料或財(cái)務(wù)報(bào)表等重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)材料 ,對(duì)公司造成重大損失、盜用公司印信或涂改公司文件者D9. 因管理疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致管理現(xiàn)場(chǎng)重大事故發(fā)生，并給公司造成 10000元以上的經(jīng)濟(jì)損失，造成嚴(yán)重后果的，導(dǎo)致發(fā)生案件和事故的（重要資料、文件、鑰匙、印章等），如不當(dāng)泄憤等D13. 在品質(zhì)巡查暴露眾多不合格項(xiàng)，或多次下達(dá)通知后仍未整改到位，嚴(yán)重影響現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)與業(yè)主感知的。（首次出現(xiàn)）當(dāng)值時(shí)間干私事，吃東西、收聽 (看 )廣播、錄音、電視，用公司電話辦私人事情；因私使用設(shè)施設(shè)備（如電腦、電話、對(duì)講機(jī)、復(fù)印機(jī)等），特殊緊急情況除外；其他公司認(rèn)定為給予口頭批評(píng)的情形。曠工扣款日薪 =（基本工資 +崗位工資） /22（ 26） 。(8) 年終獎(jiǎng)金：根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)效益，確定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)金。工資結(jié)構(gòu)按職員類別進(jìn)行區(qū)分：(1) 固定收入主要包含基本工資、崗位工資、超時(shí)補(bǔ)貼、福利及津貼等。點(diǎn)擊添加文婚假點(diǎn)擊添加文本 產(chǎn)假產(chǎn)假需一次性修完，當(dāng)年不再享受年假男員在配偶休產(chǎn)假期間，出具相關(guān)證明文件后，可享受 10天護(hù)理假直系親屬死亡，公司給予 3天假期凡生育女員工，享有不超過一小時(shí)的哺乳時(shí)間工傷假 喪假 哺乳假按照國(guó)家及地方職工保護(hù)相關(guān)規(guī)定 調(diào)休假員工每月的休息日經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可在當(dāng)季度內(nèi)累計(jì)調(diào)休，不可跨季度累計(jì)；在季度未調(diào)休者，不予計(jì)算加班費(fèi)司齡滿 1年以上 10年以下可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假；司齡 10年以上 20年以下可享受10個(gè)工作日的帶薪年休假；司齡 20年以上可享受 15個(gè)工作日的帶薪年休假；根據(jù)《職工帶薪年假條例》的有關(guān)規(guī)定，員工有如下情形的，不再享受當(dāng)年年假。 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、病假：就診醫(yī)院醫(yī)生診斷書、病歷法定節(jié)假日事假 病假病假是以小時(shí)為單位事假是以半天為單位。打卡時(shí)如遇特殊情況（打不上卡、外勤、遲到、補(bǔ)休或請(qǐng)假等）須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《非正?？记诘怯洷怼愤t到或早退 1—30 分鐘 3160分鐘 超過 60分鐘 物業(yè)員工 50 元 曠工半天 曠工 1天處理 《非正常考勤登記表》的登記方式部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)至項(xiàng)目人事處登記，項(xiàng)目人事同時(shí)承擔(dān)監(jiān)督提醒職責(zé)。 出勤時(shí)間 ：根據(jù)公司不同崗位工作業(yè)務(wù)要求，各部門人員工作時(shí)間存在差異，員工在 上崗前應(yīng)仔細(xì)詢問入職引導(dǎo)人，按規(guī)定時(shí)間出勤。經(jīng)理級(jí)別需在人力資源部負(fù)責(zé)人處以電話或者短信的形式報(bào)備。如住院全年累計(jì)不超過 40天。 20年以上的員工，當(dāng)年病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。(4) 崗位工資：除基本工資外的固定工資部分。 加班須提前提出申請(qǐng)，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人力資源部審批同意； 由于自身原因，本職工作在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成者，不得計(jì)為加班。薪酬發(fā)放與薪酬調(diào)整（ 1）記考勤時(shí)間：上月 1日 ——30日（ 31日）（ 2）人事對(duì)工資資料統(tǒng)計(jì)計(jì)算截止時(shí)間：每月 3日前（ 3）每月 10日，支付上月 1日至 30日（ 31日）的工資，工資發(fā)放日如遇 法定節(jié)假日，則在最近的工作日進(jìn)行發(fā)放 注意：（ 1）身份證姓名和銀行存折姓名必須保持完全一致 （ 2）如發(fā)生丟失情況，需第一時(shí)間到銀行掛失，重新開帳戶并 到人事專員處登記薪酬發(fā)放與薪酬調(diào)整 (1) 即時(shí)性調(diào)整：因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。a經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)50元，形成可口碑效應(yīng)或傳頌故事，且有見證人佐證100元，防止重大事故發(fā)生 感謝信（自然年內(nèi) 3篇或以上），其金額在 1000元（含）以下者：主動(dòng)解決技術(shù)難點(diǎn)或歷史遺留問題的，或?qū)炯皥F(tuán)隊(duì)管理提出合理化建議被采納的，或主動(dòng)爭(zhēng)取額外任務(wù)和緊急任務(wù)的，且績(jī)效較好者。經(jīng)濟(jì)處罰A類 、雜物、隨地吐痰；工作區(qū)域內(nèi)吸煙（ 20元） 在當(dāng)月工、培訓(xùn)時(shí)手機(jī)未調(diào)到振動(dòng)（ 50元）（ 50元）（ 50元），脫崗 5分鐘以上的（ 50元）（ 50元），未造成經(jīng)濟(jì)損失（ 50元） /拾到物品，不及時(shí)上交，但未造成不良影響的（50元），擅自帶人留宿寢室的（ 50元），擅自調(diào)班、換班的（ 50元），造成業(yè)主投訴，未造成不良影響的（ 50元），未及時(shí)上報(bào)或處理問題不及時(shí)，未給公司造成重大不良影響的（ 50元），不正確對(duì)待處罰處理意見，未造成嚴(yán)重后果的（ 50元），未造成嚴(yán)重后果的（ 50元）備注 :1類過失被懲治后 2個(gè)月內(nèi)若重犯，則加倍處理，半年內(nèi)累計(jì) 3次者則按 B類處理； ，則視情節(jié)嚴(yán)重程度加倍處理，或由其上級(jí)提出處理建議。解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同管理者因管理失職，發(fā)生重大事故，給公司造成 1萬以上經(jīng)濟(jì)損失的；損毀公司財(cái)物造成重大損失，或毀、涂改公司重要文件，導(dǎo)致文件內(nèi)容與數(shù)據(jù)與實(shí)際不符；故意泄漏經(jīng)營(yíng)管理及涉及小區(qū)安全的機(jī)密，致使公司遭受重大損失者；張貼、散發(fā)具有煽動(dòng)性的文字及圖書，破壞公司上下級(jí)之間、公司同仁間關(guān)系者；在工作區(qū)域或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造謠惑眾，挑撥是非，使用褻瀆性或辱罵性語言者；煽動(dòng)怠工或罷工者；對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者；