研發(fā)任職資格管理-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ) ② POSITION TITLE(類別 ) ③ POSITION CONCEPT(類別定義 ) ④ SKILL(技能 ) 2. 其中 SKILL(技能 )分五項(xiàng) ① Environment (技術(shù)背景 ) ② Communication/Negotation (交流 /談判 ) ③ Problem Solving (解決問(wèn)題 ) ④ Contribution/Leadership (貢獻(xiàn) /領(lǐng)導(dǎo) ) ⑤ Impact on business/scope (業(yè)務(wù)工作領(lǐng)域上的影響 ) 1. IBM用 7年的時(shí)間建立起員工 SKILL DATA BASE 2. IBM原有多達(dá)近百個(gè)工作職位 LEVEL，后簡(jiǎn)化為 10個(gè)BAND，每個(gè) BAND 都有詳細(xì)的 SKILL要求 3. 根據(jù) SKILL DATA BASE和 BAND要求選擇合適的員工 4. 有詳細(xì)的 HR PROMOTION GUIDLINE（晉升指導(dǎo)） 5. 每個(gè)員工都有 3年發(fā)展計(jì)劃，根據(jù) HR PROMOTION GUIDLINE和個(gè)人意愿，與主管討論商定培訓(xùn)計(jì)劃 6. 每位主管每年向 HR部門提交 SUPER STAR的名單，連續(xù)3年進(jìn)入這個(gè)名單者將獲較多的培養(yǎng)機(jī)會(huì) 7. 佼佼者由 VP一級(jí)的人親自培養(yǎng) 業(yè)界領(lǐng)先公司的經(jīng)驗(yàn)共享： IBM公司（三） 目錄 1. 國(guó)外公司的經(jīng)驗(yàn) 2. 研發(fā)任職資格標(biāo)準(zhǔn) 3. 任職資格管理的制度和流程 任職資格（專業(yè)技術(shù)等級(jí)）管理的用途 ? 產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)和職能部門的人力資源規(guī)劃及人工成本預(yù)算 ? 績(jī)效目標(biāo)的參考依據(jù) ? 薪酬等級(jí)的確定 ? 晉升選拔的必要條件 ? 員工的能力開發(fā) ? 員工的職業(yè)生涯發(fā)展 案例：專業(yè)技術(shù)等級(jí)的級(jí)別定義（一） 級(jí)別 級(jí)別定義 1 有一定的子模塊開發(fā)、測(cè)試設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 獨(dú)立編程 、測(cè)試或設(shè)計(jì)電路等。承擔(dān)某一產(chǎn)品領(lǐng)域或特定產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)域中的模塊設(shè)計(jì)、改進(jìn)和維護(hù)等工作。對(duì)四級(jí)技術(shù)人員進(jìn)行 指導(dǎo)和培養(yǎng) ， 領(lǐng)導(dǎo)大型、重要項(xiàng)目 。對(duì)每個(gè)單元進(jìn)行分析 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立 ? 確定必備知識(shí)和技能 ?根據(jù)單元、要素的要求確定必備知識(shí)和技能； ?緊緊圍繞現(xiàn)擔(dān)任工作的要求； ?要求具有一定的前瞻性，即這些知識(shí)和技能的要求是進(jìn)一步開展工作和做好工作的必要條件； ?不同級(jí)別要求掌握的知識(shí)范圍不同； ?不同級(jí)別要求掌握的知識(shí)深度不同； ?盡量細(xì)化到知識(shí)點(diǎn)； ?能根據(jù)必備知識(shí)的要求建立任職資格考試題庫(kù)。系統(tǒng)工程師督導(dǎo)系統(tǒng)工程師高級(jí)系統(tǒng)工程師技 術(shù) V P S y s t e m E n g i n e e r T r a i n e e助理系統(tǒng)工程師技 術(shù) 類 職 位技術(shù)職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分解 級(jí)別 業(yè)績(jī) 創(chuàng)新、改善、解決疑 難問(wèn)題的能力 教育指導(dǎo) 數(shù)量 質(zhì)量 產(chǎn)品全過(guò)程開發(fā)能力 技術(shù)工作作風(fēng) 掌握新技能 的熱情和能力 對(duì)工作的熱愛 責(zé)任感 協(xié)調(diào)合作性 知能 學(xué)歷 知識(shí)深度 知識(shí)廣度 技能廣度 技能深度 專業(yè)工作有效年限經(jīng)驗(yàn) BOM 文檔 外語(yǔ) 溝通技巧 相關(guān)要求 技術(shù)職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分解 (以第二層知識(shí)廣度和深度為例 ) 知識(shí)技能 開發(fā)工具與程序語(yǔ)言 通用型 關(guān)鍵性 操作系統(tǒng) 網(wǎng)絡(luò) 軟件工程 算法 數(shù)據(jù)庫(kù) 系統(tǒng)分析設(shè)計(jì) (軟件為例 ) ? ? ? ? ? ? 技術(shù)等級(jí)評(píng)定表格 (以軟件為例，陰影部分為可選項(xiàng) ) 第一級(jí) 第二級(jí) 第三級(jí) 第四級(jí)技能名稱要求水平 實(shí)有水平 差距 要求水平 實(shí)有水平 差距 要求水平 實(shí)有水平 差距 要求水平 實(shí)有水平 差距備注A 系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì) 1 2 3 4B 開發(fā)工具與程序語(yǔ)言 BA 通用型開發(fā)工 具與程序語(yǔ)言2 2 3 4 BB 關(guān)鍵性應(yīng)用開發(fā) 工具與程序語(yǔ)言2 2 3 4C 算法 1 2 3 4D 操作系統(tǒng) 1 2 2 3E 數(shù)據(jù)庫(kù) 1 2 2 3此四項(xiàng)專為不同類崗位提供的選擇項(xiàng)，即其中有一項(xiàng)滿足要求者即可F 網(wǎng)絡(luò) 1 2 2 3G 軟件工程 G A 需求分析 1 2 3 4 G B 軟件設(shè)計(jì)和項(xiàng)目管理 1 1 2 3 G C 計(jì)劃跟蹤和監(jiān)控 1 1 2 3 G D 軟件質(zhì)量保證 1 1 2 2 G E 軟件配置管理 1 1 2 2 G F 高級(jí) CM M 1 1 2 2H 軟件測(cè)試 1 2 3 3I 文檔寫作 2 3 4 4
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