個體行為與組織的匹配-文庫吧在線文庫
【正文】 是最恰當(dāng)?shù)倪x擇。 幾乎沒有先例存在時；216。 2023 Fu Weining 琳達(dá) ， 31歲，單身，坦誠直率，性格開朗。決策中的心理偏向決策中的心理偏向 競爭對手開發(fā)出的一種新型技術(shù)會威脅到你所在公司的生存，競爭對手開發(fā)出的一種新型技術(shù)會威脅到你所在公司的生存，因?yàn)樗赡軙?dǎo)致你公司失掉因?yàn)樗赡軙?dǎo)致你公司失掉 600個客戶。 2023 Fu Weining 推論 1： 如果改變?nèi)藗冊谠u價事物時所使用的參照點(diǎn)，可以改變?nèi)藗兊娘L(fēng)險偏好。那么你愿意花多少錢來買這種藥呢？第二組： 假設(shè)你身體很健康，如果醫(yī)藥公司想找一些人測試他們新研制的一種藥品，這種藥服用后會使你又萬分之一的幾率突然死亡。 2023 Fu Weining 假如你是某航空公司總裁，你已將 1000萬美元投入一個研究 “隱性飛機(jī) ”的項目中，當(dāng)項目已經(jīng)完成90% 時，另一家公司已經(jīng)開始銷售隱性飛機(jī)了，而且那家公司的飛機(jī)在速度和成本方面似乎優(yōu)于你們公司生產(chǎn)的飛機(jī)，問題是：你應(yīng)該將剩下的 10% 的資金繼續(xù)投入項目以完成這架飛機(jī)的設(shè)計制造嗎？ □ 不會 □ 會升級投入偏向升級投入偏向3/28/2023LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEININGCopyright 169。票價是100元。 2023 Fu Weining心理帳戶主要涉及三個因素：（ 1）收入的來源 根據(jù)錢的來源不同，人們會將它們分到不同的帳戶中去，不同帳戶的邊際消費(fèi)傾向是不一樣的。系。 組織承諾（組織承諾（ anizational mitment)也叫組織認(rèn)也叫組織認(rèn)同感，是員工對于特定組織及其目標(biāo)的認(rèn)同、情緒依同感，是員工對于特定組織及其目標(biāo)的認(rèn)同、情緒依賴及參與程度。 情感承諾情感承諾 (Affective mitment)指組織成員被卷入組織、參與組織指組織成員被卷入組織、參與組織社會交往的程度。216。個體在社會化的過程中，不斷地被灌輸和強(qiáng)調(diào)這樣一種觀念或規(guī)范：忠誠于組織是會得到贊賞和鼓勵的一種恰當(dāng)行為這樣一種觀念或規(guī)范：忠誠于組織是會得到贊賞和鼓勵的一種恰當(dāng)行為，以至于在個體內(nèi)心中產(chǎn)生順從這種規(guī)范的傾向。3/28/2023LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEININGCopyright 169。工作績效從工作行為角度可劃分為任務(wù)績效（工作行為角度可劃分為任務(wù)績效（ Task Performance））和關(guān)系績效（和關(guān)系績效（ Contextual Performance）。216。利益的工具性相互交換。 重視重視 情感體驗(yàn)情感體驗(yàn) ，讓員工體會到組織的關(guān)心和厚待；，讓員工體會到組織的關(guān)心和厚待；252。 2023 Fu Weining印象管理的過程印象管理的過程形成印象管理形成印象管理的動機(jī)的動機(jī)進(jìn)行印象進(jìn)行印象建構(gòu)建構(gòu)過過 程程影響影響 因素因素l 印象與個人目標(biāo)的相關(guān)性印象與個人目標(biāo)的相關(guān)性l 目標(biāo)的價值目標(biāo)的價值l 一個人期望留給他人的印一個人期望留給他人的印 象與他認(rèn)為自己已經(jīng)給他象與他認(rèn)為自己已經(jīng)給他 人的印象之間的差異。這類策略包括類策略包括 爭取名分、宣揚(yáng)、揭示困難和聯(lián)合爭取名分、宣揚(yáng)、揭示困難和聯(lián)合 。 三月 2112:23:5612:23Mar2128Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 12:23:5612:23:5612:233/28/2023 12:23:56 PM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的 積 累。 三月 21三月 21Sunday, March 28, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 2023/3/28 12:23:5612:23:5628 March 20231一個人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 28 三月 202312:23:56 下午 12:23:56三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 三月 2112:23 下午 三月 2112:23March 28, 20231行 動 出成果，工作出 財 富。提升工作滿意度的途徑有哪些？思考與討論思考與討論3/28/2023LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEININGCopyright 169。這類策略包括脫麻煩時，就可以使用這種策略。心理契約對管理實(shí)踐的影響心理契約對管理實(shí)踐的影響3/28/2023LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEININGCopyright 169。3/28/2023LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEININGCopyright 169。 心理契約心理契約 ：指員工和組織對于相互責(zé)任的期望，：指員工和組織對于相互責(zé)任的期望，它包括了個體和組織分別對于相互責(zé)任的期望，反它包括了個體和組織分別對于相互責(zé)任的期望，反映的是個體所感受到的自身與組織之間的內(nèi)在心理映的是個體所感受到的自身與組織之間的內(nèi)在心理聯(lián)系。術(shù)支持活動，主要表現(xiàn)為工作效率。組織公民行為對個體行為的影響組織公民行為對個體行為的影響3/28/2023LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEININGCopyright 169。 2023 Fu Weining組織公民行為組織公民行為 組織公民行為（組織公民行為（ anizational citizenship behavior）） 的的 概念最早由美國印第安那大學(xué)的概念最早由美國印第安那大學(xué)的 Demnis Organ教授及其同事教授及其同事 1983年首次提出。是建立在經(jīng)濟(jì)原則基礎(chǔ)上的、具有濃厚交易色彩的承諾。它包括價值目標(biāo)認(rèn)同、員工自豪感以及為了組織的利益自愿對組織作出犧牲和貢獻(xiàn)等成分。組織承諾高的員工流動率相對較低。 更多的時候，績效與報酬掛鉤，績效好的員工報更多的時候，績效與報酬掛鉤，績效好的員工報酬高，因此，相對于那些績效差報酬低的員工，他們感到酬高，因此，相對于那些績效差報酬低的員工，他們感到更高的滿意度。 2023 Fu Weining216。賣計算器的人告訴你，另一家分店的計算器正在減價，只賣 10美元。 2023 Fu Weining252?？傻眯云蚩傻眯云?/28/2023LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEININGCopyright 169。 2023 Fu Weining推論 2： 人們對損失和獲得的敏感程度是不同的。 2023 Fu Weining 損失風(fēng)險厭惡偏向： 一般來說，在確定的和不確定的獲得之間，人們更偏愛確定的（厭惡風(fēng)險）。 2023 Fu Weining 競爭對手開發(fā)出的一種新型技術(shù)會威脅到你所在公司的生存競爭對手開發(fā)出的一種新型技術(shù)會威脅到你所在公司的生存，因?yàn)樗赡軙?dǎo)致你公司失掉，因?yàn)樗赡軙?dǎo)致你公司失掉 600個客戶。 分析性資料用途不大時；216。直覺決策實(shí)際上是決策者從經(jīng)驗(yàn)中提取信息精華的無意
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