x年某公司績效考核管理辦法-草稿-文庫吧在線文庫
【正文】 修正數(shù) 標準毛利額 2340 2048 1806 1995 標準工資薪酬 360 280 260 270 360 2023年預算數(shù) （不含績效） 標準人力成本 對毛利的貢獻 第二條 績效工資薪酬總額的確定 ? 一、營業(yè)收入增長實現(xiàn)的本期超產績效額 標準人力成本率 =標準工資薪酬 / 標準營業(yè)收入 實際人力成本率 =實際工資薪酬總額 / 實際營業(yè)收入 超產績效總額 =（標準人力成本率 實際人力成本率）* 實際營業(yè)收入 第二條 績效工資薪酬總額的確定 ? 二、經濟價值增加（毛利額）實現(xiàn)的本期超利績效額 標準毛利額 =標準營業(yè)收入 標準營業(yè)成本 標準人力成本對毛利額的貢獻額 =標準工資薪酬總額 / 標準毛利額 標準人力成本生產率 =1 / 人力成本對毛利的貢獻額 預期的經濟價值 =（標準人力成本生產率 1） * 實際工資薪酬總額 第二條 績效工資薪酬總額的確定 ? 公式推導： ? a、代表營業(yè)收入總額 ? b、代表營業(yè)成本總額 ? c、代表工資薪酬總額 (分標準和實際薪酬或報告期薪酬） 第二條 績效工資薪酬總額的確定 ? d、代表毛利總額 d=ab ? e、代表人力成本對經濟增加值的貢獻 ? e=c/d ? f、代表標準人力成本生產率 f=1/e ? g、代表實際的經濟價值 g=a（ b+c） ? h、代表預期的經濟價值 h=（ f1） *c 第二條 績效工資薪酬總額的確定 推導： h=（ f1） *c =（ 1/e1） *c =（ 1/c/d1） *c =（ d/c1） *c =[（ ab） /c1]*c =abc 第二條 績效工資薪酬總額的確定 實際的經濟價值 =實際收入 實際成本 實際工資薪酬總額 結余或損失額 =實際的經濟價值 預期的經濟價值 超利績效總額 =結余或損失額 * 標準人力成本對毛利額的貢獻額 第二條 績效工資薪酬總額的確定 三、績效考核基數(shù)的確定 績效考核基數(shù)： 25%，來自于超產績效總額； 75%，來自于超利績效總額。 第二條 績效工資薪酬總額的確定 ? 五、全年績效薪酬總額 ? （全年）績效薪酬總額 =（全年）預發(fā)績效額 + 年終考核兌現(xiàn)績效額 第三條 績效考核指標與業(yè)績考評 ? 一、績效考核指標 ? 一）各分公司 人員編制 與 績效考核標準 可根據(jù)公司的要求進行調整； ? 二）各分公司新增項目，以公司審批為考核依據(jù)； ? 三）樹立全面預算管理觀念，逐步推行全面預算管
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