【正文】 知要么不敢提出異議 ， 使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為 “ 霸王合同 ” 。 他們的月薪確實是定在了 4000元 ， 但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的 “ 霸王條款 ” 。 把雙方口頭商談的內(nèi)容全部寫進協(xié)議 ， 簽約前還應(yīng)反復(fù)檢查 ， 保證協(xié)議內(nèi)容無歧義和遺漏 。 已待業(yè)近一年的黎小姐便按梁 德的要求 ， 分 3次將父母辛苦籌集的 。 要把企業(yè)的發(fā)展和自己將要做的工作放在首位 ， 把利益放在次位 ， 這樣就不會輕易陷入騙局 。 （ 1） 通過上網(wǎng)或其他途徑查看 ， 該單位登載的營業(yè)項目 、 招聘廣告刊登的項目 、 公司現(xiàn)場所見三者是否相符； （ 2） 通過登陸有關(guān)部門 （ 工商行政管理部門 ） 的官方網(wǎng)站查看核實用人單位的工商許可證 、 營業(yè)執(zhí)照以及通過電話向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核實 。 面談時 ， 身份證 、 畢業(yè)證書及印章等證件 ， 不宜給對方；不可輕易出示銀行賬戶號碼及密碼 ， 以免不法之徒有機可乘 。 正常的用人單位 ， 通常是人事部門在辦理面試求職人的工作；但有問題的單位 ， 則往往是所有的職員都在接待新進面試者 。 面試地點偏僻 、 隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點的狀況 ， 或是要求夜間面試者 ，皆應(yīng)加倍小心 。3我國的 《 民法 》 、 《 勞動法 》 、 《 勞動合同法 》 等都有相關(guān)的規(guī)定 。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外 ， 用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期 、 培訓(xùn) 、 保守商業(yè)秘密 、 補充保險和福利待遇等其他事項 。 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 可以訂立固定期限勞動合同 。 （ 3） 為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象 ， 不能所有勞動合同都可約定試用期 。 還有一些單位 ，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍 。 見習(xí)期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后 ， 實行的一年期見習(xí)期制度 ， 見習(xí)期滿后 ， 就需由上級人事主管部門為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正及相應(yīng)的工資及職稱評定手續(xù) 。 公司可以任意調(diào)換任何崗位 。 二、就業(yè)權(quán)益的法律保護 五險一金 “ 五險 ” 指的是五種保險 ,包括養(yǎng)老保險 、 醫(yī)療保險 、 失業(yè)保險 、 工傷保險和生育保險； “ 一金 ” 指的是住房公積金 。 23:37:3823:37:3823:37Saturday, January 21, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 23:37:3823:37:3823:371/21/2023 11:37:38 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 下午 11時 37分 38秒 下午 11時 37分 23:37: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 1月 下午 11時 37分 :37January 21, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 23:37:3823:37:3823:37Saturday, January 21, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 2023年 1月 21日星期六 下午 11時 37分 38秒 23:37: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 1月 下午 11時 37分 :37January 21, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 二、就業(yè)權(quán)益的法律保護 THE END 謝 謝??！ ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ” 霸王條款四： “ 公司可以隨時調(diào)整員工工作 ， 不服從者每天扣 10%工資并處以警告 。 （ 1） 根據(jù)勞動法的規(guī)定 ， 用人單位安排勞動者加班應(yīng)嚴格控制延長工作時間的限度 ， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的 ， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時 ，但是每月不得超過三十六小時 。 這就存在著按哪一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題 ， 正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高 。 （ 6） 有的用人單位為了規(guī)避法律 ， 約定試崗 、 適應(yīng)期 、 實習(xí)期 ， 這些都是變相的試用期 ， 其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào) ， 方便解除勞動合同 。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 ，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 。 用人單位要避免勞動者給單位造成損失 ， 不承擔(dān)賠償責(zé)任就離開的風(fēng)險 ， 應(yīng)該通過加強內(nèi)部管理的方式 ， 而不是收取抵押金 。 正確的理解應(yīng)該是：只有在教育管理部門及高校本身為履行教育管理職責(zé)，督促學(xué)生圓滿完成學(xué)業(yè)，明確禁止大學(xué)生在學(xué)習(xí)的同時與用人單位建立勞動關(guān)系的情況下，大學(xué)生才不得與用人單位訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。 二、求職的安全應(yīng)對策略 第二節(jié) 就業(yè)權(quán)益和就業(yè)權(quán)益的法律保護 一、就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容 大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時作為一個普通的勞動者 ， 應(yīng)享受勞動者的基本權(quán)利 ， 同時根據(jù)目前就業(yè)政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定 ，除了勞動者的基本權(quán)利外 ， 還應(yīng)享有其他幾方面的權(quán)益 。 面試前 、 后隨時與學(xué)校輔導(dǎo)員 、 同學(xué) 、 家長保持聯(lián)系 ， 并告知面試場所地址及電話號碼 。 注意看該單位的擺設(shè) ， 是否像是天天都有人在辦公 ， 還是辦公桌上空空如也 ， 甚至連檔案夾里面也是空的 。 簽訂附加就業(yè)協(xié)議應(yīng)謹慎 ， 看清內(nèi)容再決定 。 譬如待遇優(yōu)厚 、 工作輕松 、 純內(nèi)勤 、 免經(jīng)驗 、可借貸等 ， 當(dāng)你真的去應(yīng)聘時 ， 發(fā)現(xiàn)很容易就被錄取 。 但凡要求繳納費用的都應(yīng)該警惕 。 她每次給梁打電話 ， 梁都以 “ 得了得了 ” 、 “ 上報人事局了 ” 、“ 領(lǐng)導(dǎo)去北京出差 ， 回來就面試你 ” 等話搪塞她 ， 并要求她 “ 不能去了解 ，只能到我這一層 ” 。 國家勞動和人事等有關(guān)部門早就明文規(guī)定 ，用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報名費 、 抵押金 、 保證金等費用 ， 對于員工的培訓(xùn)費用 ， 應(yīng)當(dāng)從企業(yè)成本中支出 。 學(xué)生說 ，在學(xué)校談的時候可不是這么說的 ， 該企業(yè)則表示 ， 請拿出證據(jù)來 ， 眾學(xué)生木然 。當(dāng)時該企業(yè)給學(xué)生的口頭承諾是：月薪 4000元 ， 外加年終分紅；工作滿一年 ， 分房；工作滿三年 ， 配車 。 一、常見的就業(yè)陷阱 協(xié)議陷阱 第一種為口頭承諾 。 今年 5月份 ， 李強發(fā)現(xiàn)一條家用電器的廣告 “ 很眼熟 ” ， 和他做的方案幾乎一模一樣 ， 而策劃公司正是他曾去應(yīng)聘的那家 。 另外畢業(yè)生求職要克服急于求成的焦躁情緒 ， 最好選