【正文】 晉升方面享有均等的機會； 增加職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。因此有了這樣一本《重慶自家廚房有限公司員工手冊》。 員工 指被公司正式聘用的員工。任何改動都將充分考慮國家法規(guī)、公司和員工共同利益的前提下進行，一經(jīng)改動亦將及時通告全體員工，而修改和補充的結果將對所有員工生效。自家為您提供了一個公平競爭、廣闊發(fā)展的空間。 員工在任職期間須遵守合同及本手冊正文之條款；同時享有合同及本手冊正文條款所規(guī)定的權利。 檔案資料 員工在應聘時及受聘后所提供的資料由 人資行政處 記錄備案。 ? 簽定勞動合同后，應聘者即成為正式員工。解除合同需經(jīng)部門主管、 行政部 、總經(jīng)理批準。 試用期 員工轉(zhuǎn)正后將收到 人資行政處 發(fā)給的《轉(zhuǎn)正通知書》，辦理個人人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)，申請加入工會等。 ? 員工有責任遵照公司考勤制度準時上、 下班。 以上所有的調(diào)休均應在 請假單 上詳細注明所調(diào)的值班日期及需調(diào)休的具體日期，并嚴格審批，否則視為無效。 喪假： 在公司服務半年以上的員工，倘若非直系親屬去世，可以享有 1 天有薪喪假；直系親屬去世，可以享有 3 天有薪喪假（直系親屬指父母、配偶、子女）。 公差： 員工因工作原因出差時，需提前二天填妥《 請假單 》并交直屬主管審批 后附在月底部門考勤表內(nèi) ，公司將正常發(fā)放工資。 C 有下列情況之一者，予以記大過或給其降職 ? 擅離職守致公司蒙受重大損失（損失價值 500 元以上）者； ? 損毀涂 改 重要文件或公物者； ? 玩忽職守，喪失原則，對他人進行打擊報復者； ? 在工作中因瀆職行為，造成嚴重后果者； ? 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽，態(tài)度惡劣，導致工作失誤者； ? 怠慢工作或擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者； ? 因工作失誤，嚴重損害公司的經(jīng)濟利益和社會效益者； ? 辱罵客戶，對待客戶態(tài)度極其惡劣者； ? 其他重大違反行為者。 （各項比例標準根據(jù)社保管理局規(guī)定為準） 城鎮(zhèn)居民： 1） 基本養(yǎng)老保險： 按參保工資的 28%繳納，其中：個人交 8%，單位交 20% 2） 醫(yī)療保險： 個人繳納 2%+2 元，單位繳納 8%+1% 3） 失業(yè)保險： 按參保工資的 3%繳納，其中：個人交 1%，單位 2% 4） 工傷保險：由單位繳納 % ，則必須在事發(fā)兩日之內(nèi)草擬事發(fā)經(jīng)過（須有見證人簽名）、身份證復印件、聯(lián)系電話交至 行政部 ， 行政部 綜述為書面報告并加蓋公章送到社保局工傷科進行備案并填寫《員工傷（亡）調(diào)查報告書》，由社保局進 行現(xiàn)場實地調(diào)查后補償員工相應的工傷補助費。 農(nóng)村居民員工的生育、失業(yè)、工傷保險待遇同城鎮(zhèn) 居民 員工 。對于比較重要的內(nèi)容盡可能以書面形式反映。 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。 公司各級組織機構和員工都有保守公司秘密的義務，不得主動獲取任何自己責權范圍以外的公司秘密；不得以任何方 式將公司秘密傳播到規(guī)定的范圍之外。 ? 其他經(jīng)公司確定應保密的事項 。 公司所有的具體研究方法、工作指南、培訓資料等均不許外傳。 外來人員（包括已經(jīng)離開公司的原本公司員工）未經(jīng)許可不得進入辦公區(qū)域，如確需進入必須有專人負責接待，直至其離開公司。 ? ? 本手冊如有與國家法律法規(guī)相駁之處，以國家法律法規(guī)為準。 員工在離職時， 不得將此手冊擅自帶離公司 。 發(fā)送傳真應仔細確認 對方號碼無誤后方可發(fā)出。 員工應對自己所掌握的公司秘密持慎重態(tài)度，不得將秘密出示給未得到接觸此項秘密授權的人員，并有權制止其違規(guī)行為，同時須及時報告有關主管。 ? 公司所掌握的尚未進市場或尚未公開的各類信息。調(diào)動的請求可由部門主管提出，也可由員工本人提出。 ? 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員自費 參加與公司業(yè)務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。公司也提倡員工用合理方式提出好的建議。） 行政部 提交虛報工傷案例，如調(diào)查情況屬虛報者，需承擔由此引起的一切經(jīng)濟后果及社會效應。按照重慶時社會保險的規(guī)定，按照參保員工的戶籍辦理社會保險。 獎勵的分類 ? 嘉獎：每次發(fā)給獎金 100 元 ? 記功：每次發(fā)給獎金 200300元 ? 記大功：每次發(fā)給獎金 300500 元 ? 重獎：一次給予 500 元以上獎金 以上獎金的發(fā)放方式在通報表彰的當月薪資發(fā)放時一起發(fā)放。 婚假： 凡 公司 的 員工正常結婚，可享受 3 天帶薪婚假；晚婚，則可享受 7 天帶薪婚假，婚假 必須提前七 天向直屬主管提交《 請假單 》并附上結婚證書復印件。 因未能提前填寫《請假單》的，均應于上班第一天內(nèi)補填。 ? 法定節(jié)假日的值班 ，應由部門主管提前 5 天作好值班安排并填寫《 加班單 》 ； 如實際值班 有不符的，應在節(jié)后二天內(nèi)提交準確名單于 人資行政處 ，否則值班不予認可。 公司實行月薪制，以月結（薪）形式發(fā)放，每月 15 日發(fā)放上月薪金，社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分 由公司 在 薪金內(nèi) 代扣 ，如遇特殊情況，法定節(jié)假日或休息日則依次順延。 ? 若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。 ? 入司一個月內(nèi) ，公司與其簽訂《勞動合同》（員工須按有關規(guī)定提供所需要證件）。因此被解除勞動合同者將不獲任何補償。 具體程序： 新進員工攜帶錄用審批文件和其他材料到人 資行政處 注冊報到。 、建檔、聘用