智聯(lián)招聘—人才測評在招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)用-文庫吧在線文庫
【正文】 上：傲慢的孤獨者】? 別人認(rèn)為對你必須「小心處理」。216。216。216。216。 他們認(rèn)為你是大膽的和冒險的，會愿意試做任何事至少一次；是一個愿意嘗試機 會而欣賞冒險的人。他們認(rèn)為對你的這種反應(yīng)一部分是因為你的小心的 天性所引起的。? 答覆是依現(xiàn)在的您，不要依過去的您。? 西方測評的產(chǎn)生與發(fā)展– 什么樣的人最聰明？– 起初，人們猜測頭圍的大小與智力有關(guān)很長時間，人們苦于找不到有效的測量指標(biāo)和技術(shù)手段淵源。有些人認(rèn)為你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是這樣的人。你不會很快、很容易和人成為朋友，但是是一個對朋友非常忠誠的人，同時要求朋友對你也有忠誠的回報。在別人的眼中，你是自負(fù)的、自我中心的、是個極端有支配欲、統(tǒng)治欲的。 適用對象 —— 具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的人或某些特殊類型的人群 （如營銷人員）。 特點：情景性和綜合性。 目的 —— 考察高層管理者綜合性管理技能。 目的 —— 通過模擬團隊環(huán)境，考察應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊 合作能力以及某些個性品質(zhì)，診斷其是否適合某一 管理職位。 【 51分到 60分：吸引人的冒險家】? 別人認(rèn)為你是一個令人興奮的、高度活潑的、相當(dāng)易沖動的個性；你是一個天生的領(lǐng)袖、一個做決定會很快的人，雖然你的決定不總是對的。他們認(rèn)為你會從各個角度仔細(xì)地檢查一切之后仍經(jīng)常決定不做。? 中國人才測評的思想自古有之：– 2023多年前就有了科第考試– 古代測評內(nèi)容：性、績、德、才、識、智孔子曰： “識其所以，觀其所由，察其所安，人焉瘦哉？ ”一些常見術(shù)語? 常模 （ norm)– 是一組具有代表性的被試樣本的測驗成績的分布結(jié)構(gòu)? 關(guān)鍵因素：– 樣本的相關(guān)性– 樣本需足夠的數(shù)量一些常見術(shù)語? 天花板效應(yīng) ? ceiling effect– 舉例：一客戶的校園招聘試題? 地板效應(yīng) ? floor effect一些常見術(shù)語? 評價一個測評的尺度？? 信度 （ credibility)– 是指測驗結(jié)果的可靠性、穩(wěn)定性? 測驗結(jié)果跨時間的一致性? 測驗內(nèi)容的一致性? 不同評分者之間的一致性? 效度： （ validity)– 是指測量所得到的結(jié)果反映想考察內(nèi)容的程度? 例如：邏輯推理能力測試中，題面晦澀難懂? 一般測評的信效度？測評工具選用時的誤區(qū)? 接到
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