工時、休假與勞動合同管理重點doc-中國人力資源和社會保-文庫吧在線文庫
【正文】 持？《勞動合同法》實施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險種為其建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，能否得到勞動爭議仲裁委和人民法院的支持？3勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，能否得到勞動爭議仲裁委和人民法院的支持？3勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未及時足額支付勞動報酬為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，能否得到勞動爭議仲裁委和人民法院的支持？ 3《勞動合同法》實施后，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，能否得到勞動爭議仲裁委和人民法院的支持？ 3金融危機之下,企業(yè)如何合法合理裁員、減薪、調(diào)崗、停工、放假？具體有何方法和技巧？需要注意哪些事項？員工不同意裁員、減薪、調(diào)崗、停工、放假怎么辦?目前用人單位對用工前訂立勞動合同、勞動者拒簽勞動合同、雙倍工資支付、經(jīng)濟補償金分段計算、違法解除或終止勞動合同賠償金計算、工齡連續(xù)計算、無固定期限勞動合同簽訂、裁員減薪、停工放假、工資支付周期和日期、加班工資計算基數(shù)和倍數(shù)、年休假天數(shù)及休假工資計算等等有關(guān)勞動管理的重點、難點、熱點、疑點問題，千方百計尋求答案，參加了不少勞動法專家、老師的課程，卻始終未能如愿。 1平時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補休而不支付加班工資嗎？ 1法定節(jié)假日加班,應(yīng)支付3倍工資還是4倍工資?四、授課導(dǎo)師（）國家人力資資源和社會保障部工資研究所 編：100048電 話：01068455035六、研修費用研修費每人1600元（含學(xué)習(xí)費、場地租用費等），研修費報到時交付現(xiàn)金。 1勞動者符合勞動合同法第十四條第二款簽訂無固定期限勞動合同的條件，但不提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)否與其訂立無固定期限勞動合同?不簽訂無固定期限勞動合同有何法律風(fēng)險?在《勞動合同法》實施近兩年，《勞動合同法實施條例》一年之際，而勞動合同法及其實施條例和職工帶薪年休假條例及其實施辦法等法律法規(guī)的不少條文存在歧義和爭議，加上國家正在起草的《企業(yè)工資條例》遲遲未見出臺。 1《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，企業(yè)可否再規(guī)定對員工違紀罰款的內(nèi)容？ 1企業(yè)扣除員工的個人所得稅、社會保險費、撫養(yǎng)費后的月工資余額可否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準？ 1企業(yè)從員工工資中扣除違紀罰款和過錯賠償后的月工資余額可否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準？扣除部分
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