煤礦安全三責(zé)培訓(xùn)課件-文庫吧在線文庫
【正文】 次？ 你想死嗎？沒有人會說想。 a、不是不懂安全操作規(guī)程，缺乏安全知識，技術(shù)水平不低， 而是“明知故犯” b、違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷己。（ 以老同仁居多 ） ， 多次做也無問題 。 ?把撐柱打在液壓支架拉架千斤頂?shù)母左w上 違章操作心理舉要（四） 逞能心理 爭強好勝本來是一種積極的心理品質(zhì) ， 但如果它和炫耀心理結(jié)合起來 ， 且發(fā)展到不恰當(dāng)?shù)牡夭?， 就會走向反面 。 ， 明知山有虎 ， 偏向虎山行 。 說起來重要 ， 做起來次要 ， 忙起來不要 ， 不把安全規(guī)定放眼里 。羅倫茲 （ Edward ） 1963年在一篇提交紐約科學(xué)院的論文中分析了這個效應(yīng)。不起眼的一個小動作卻能引起一連串的巨大反應(yīng)。28”特別重大透水事故處理： 西山煤電集團公司屯蘭礦發(fā)生特別重大瓦斯爆炸事故處理： 松藻煤電公司同華煤礦發(fā)生特別重大煤與瓦斯突出事故處理： 結(jié) 語 為天地立心 為生者立命 為自己生存 為萬世開太平 讓生活充滿歡笑 讓幸福蕩在心間 謝 謝！ 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。說明“蝴蝶效應(yīng)”絕非危言聳聽，據(jù)國家安全部門統(tǒng)計， 70%至 80%的 事故 是由職工思想麻痹、有章不循造成的，可見，所有安全條文都是鮮血寫成，由不得你不信?！逼湓蚓褪呛葎映岚虻倪\動，導(dǎo)致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化，并產(chǎn)生微弱的氣流，而微弱的氣流的產(chǎn)生又會引起四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化，由此引起一個連鎖反應(yīng)，最終導(dǎo)致其他系統(tǒng)的極大變化?！? 《 第一管理 》 海因里希法則 1： 29： 300： 1000 每一起嚴(yán)重事故的背后，必然有 29次輕微事故和 300起未遂先兆以及 1000起事故隱患。 ， 心悅誠服 、 甘心情愿與大家一致違章 。 是在社會群體成員之間人際關(guān)系融洽而在個體心理上 的反映 。 c. 是因循環(huán)守舊 ， 缺乏創(chuàng)新意識 。 啟動采煤機，請先調(diào)整好牽引鏈 違章操作心理舉要（二） 麻痹心理 麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一 。覺得普天之下蕓蕓眾生，天上掉下一塊石頭，怎么就正好砸在自己頭上。 出眾的英雄感：作為區(qū)隊班組長，一次給生產(chǎn)和效益帶來較高的回報，給同事帶來省去很多麻煩的違章指揮，很可能會使同伴們產(chǎn)生尊敬，這種行為往往不會被指責(zé)，生活中常被認(rèn)為是經(jīng)驗豐富，勇敢機智的表現(xiàn)。安全工作最忌違的是，大家都抓，而實際都不抓，大家都管，而實際都不管，職責(zé)不到人分不清，出了事故，互相推諉、扯皮，責(zé)任劃分不清，事故得不到處理。 根據(jù)“管理生產(chǎn)必須管安全”的原則，安全生產(chǎn)責(zé)任制綜合各種安全生產(chǎn)管理、安全操作制度，對生產(chǎn)經(jīng)營單位和企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、有關(guān)工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)中應(yīng)負(fù)的安全責(zé)任加以明確規(guī)定的制度。 ② 正確配戴和使用勞動保護用品的義務(wù)。 立法目的：為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾和財產(chǎn)安全，促進經(jīng)濟發(fā)展，制定了 《 安全生產(chǎn)法 》 。 變 “被動處理” 為 “積極預(yù)防”。 （ 我們?nèi)绾螌崿F(xiàn)安全工作？ 第一部分 知責(zé) “知責(zé)”含義： 知道各自身上所肩負(fù)的職責(zé)，充分認(rèn)識“安全”二字的極端重要性。 2023年 3月 15日河南新密市煤礦火災(zāi)事故現(xiàn)場 家屬期待的眼神 親人的眼淚 …… 2023年 3月 31日河南伊川煤礦煤與瓦斯突出事故現(xiàn)場 遇難者家屬痛苦的眼淚 驚 心 動 魄 為了生命、全力以赴 王家?guī)X透水事故救援現(xiàn)場 不拋棄！ 不放棄！ 王家?guī)X透水事故救援現(xiàn)場 2023
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