經(jīng)濟(jì)法實(shí)務(wù)-楊泳江-文庫吧在線文庫
【正文】 總則部分 ， 共有 8章 ， 具體包括十項(xiàng)內(nèi)容 。 3） ． 贈(zèng)與合同 贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無償給予受贈(zèng)人 ， 受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同 。 11） ． 保管合同 保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物 ， 并返還該物的合同 。 實(shí)踐中 ， 什么樣的合同是無效的 ？ 無效合同確認(rèn)的條件 合同法第五十二條規(guī)定下列五個(gè)確認(rèn)條件： （ 1） ． 一方以欺詐 、 脅迫等手段訂立合同 ，損害國(guó)家利益； （ 2） ． 惡意串通 ， 損害國(guó)家 、 集體或者第三人的利益； （ 3） ． 以合法形式掩蓋非法目的； （ 4） ． 損害社會(huì)公共利益； （ 5） 違反法律 、 行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定 。 所謂不可抗力是指不能預(yù)見 、 不能避免并不能克服的客觀情況 ， 如水災(zāi) 、 地震 、 臺(tái)風(fēng) 、自然原因引起的火災(zāi)及由于戰(zhàn)爭(zhēng)等原因 。 第一，關(guān)于不予執(zhí)行的情況（民事訴訟法） a 當(dāng)事人在合同中沒有訂立仲裁條款，或 b 裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的； c仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程 d認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)不足的； (如某仲裁委員會(huì)對(duì)某石化公司與空軍 9504廠關(guān)于焦 油合同糾紛的仲裁，人民法院裁定不予執(zhí)行 ) e f仲裁員在仲裁該案時(shí)有貪污、受賄、徇私 第二，關(guān)于撤銷裁決的情況 (仲裁法規(guī)定的以下六種情況 ) a)沒有仲裁協(xié)議的； b)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者 c)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的； d) e)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的 f)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私 除上述六種情況外，人民法院認(rèn)定該裁決違背社會(huì)公共利益的，也可以裁定撤銷該裁決。 我國(guó)目前有四級(jí)人民法院。 人民法院發(fā)現(xiàn)受理的訴訟案件不屬于本院管轄的，應(yīng)當(dāng)移送給有管轄權(quán)的人民法院受理。該法被稱為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)中的保護(hù)“憲法” 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法中的主要內(nèi)容 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法于 1993年 12月 1日起正式施行，該法共有 5章 33條，主要內(nèi)容包括以下四個(gè)方面： （ 1）不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為及其特征 （ 2）不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的種類及其表現(xiàn)形式 （ 3）從事不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任 （ 4）對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查的機(jī)關(guān)及其職權(quán) 二、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為及其特征 不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的概念 不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為是指從事商品經(jīng)營(yíng)或者營(yíng)利性服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人，違反市場(chǎng)交易的基本原則，損害其他經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的行為。 ② 工作內(nèi)容 。 3）以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 論文的字?jǐn)?shù)不限。 （ 2）由第三方中間人調(diào)解解決。 ⑥ 勞動(dòng)合同終止的條件 。 《 勞動(dòng)法 》 的主要內(nèi)容 《 勞動(dòng)法 》 共有 13章 107條 ， 概括起來 主要有以下六個(gè)方面的內(nèi)容： （ l） 勞動(dòng)法的適用范圍； （ 2） 勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)； （ 3） 勞動(dòng)者的就業(yè) 、 勞動(dòng)時(shí)間 、 安全衛(wèi)生 、 女職工及未成年職工的保護(hù)； （ 4） 勞動(dòng)合同 、 勞動(dòng)工資 、 職工的就業(yè)培訓(xùn) 、 社會(huì)保險(xiǎn)及福利問題； （ 5） 勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的解決； （ 6） 違反勞動(dòng)法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 《 勞動(dòng)法 》 的適用范圍 二、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù) 勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利 （ 八項(xiàng) ） （ 1） ． 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 （ 2）．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 （ 3） ． 休息休假的權(quán)利 （ 4） ． 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 （ 5） ． 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 （ 6） ． 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 （ 7） ． 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 （ 8） ． 法律規(guī)定的其他權(quán)利 勞動(dòng)者的基本義務(wù)（四項(xiàng)） （ 1） ． 完成勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)和其 他公益任務(wù) （ 2）．提高職業(yè)技能 （ 3） ． 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 （ 4） ． 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 三、 企業(yè)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)工資 企業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂 （ 1） ． 勞動(dòng)合同的概念 （ 2） ． 勞動(dòng)合同訂立的原則 1）平等自愿的原則。訴訟時(shí)效從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一般經(jīng) 濟(jì)糾紛案件采取 “ 原告就被告的原則 ” ，即要求原告一方到被告一方所在地法院起訴，這被 有些經(jīng)濟(jì)糾紛案件，是以其訴訟標(biāo)的和法院轄區(qū)的關(guān)系而特別加以規(guī)定的，因此稱為特殊地 域管轄。審判組織是 人 民法院對(duì)訴訟案件進(jìn)行審理和裁判的具體實(shí)體組織。 (過去是設(shè)在工商局內(nèi)的仲裁委員會(huì) )。 （ 三種處理方式 ） （ 1） ． 返還財(cái)產(chǎn) （ 2） ． 賠償損失 （ 3） ． 財(cái)產(chǎn)收歸國(guó)家所有或者返還給集體 、 第三人 防止合同無效應(yīng)注意的問題 （ 1） ． 在合同簽訂前要進(jìn)行資信調(diào)查 ， 審查合同當(dāng)事人的主體資格及其履約的能力； （ 2） ． 在訂立合同時(shí) ， 要嚴(yán)格遵循合同訂立的原則
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