建筑施工企業(yè)行政綜合管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 、限額、限量原則。 綜合辦須認真做好會議記錄，并做到會議結(jié)束后的文件退收工作，會議文件的立卷歸檔，會議文件匯編，完善會務(wù)工作。 （ 2）、車輛必須車況良好，手續(xù)齊全。 四、 新員工應有職前介紹書，員工試用表，試用協(xié)議書，試用人員任用單的留存。 二、職務(wù)的任免：各管理層的任免由總經(jīng)理依照應聘上崗制度任命并簽發(fā)相關(guān)文件，交綜合辦備案。 聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞生產(chǎn)秩序者。 1年終考績不合格者。 七、本公司員工因故辭職時，應首先向綜合辦索要《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送綜合辦審核。 四、 員工培訓分為： 職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由綜合辦統(tǒng)籌辦理，具體內(nèi)容為： （ 1） 公司簡介及《人事管理制度》的講解。 員工參加培訓其計劃表、記錄表、考核表如實填寫后存檔。上班后半小時未到視為曠工半天。員工曠工一天扣發(fā)當日工資，曠工兩天或兩天以上加倍扣發(fā)。員工在加班時間內(nèi)擅離職守且完不成任務(wù)，除不核發(fā)加班費外，還要視情節(jié)輕重予以懲處。工程項目部員工請假到項目經(jīng)理處領(lǐng)取《員工請假單》，填制完畢后，項目經(jīng)理批準后方可請假離開工作崗位。 請假未核準而先行離開或假期已滿且不到勤者，以曠工論處。 員工本人或配偶的直系親屬去世，一般給假五天，假期內(nèi)工資照發(fā)。 一、物品的采購： 凡公司購買的工作所需用品，原則上均納入公司年度購物計劃，并填制年度購物呈報表，經(jīng)綜合辦主管核準，報總經(jīng)理批準備簽字后，方可購買。物品入庫后，保管、會計要及時填寫臺帳。部門或員工獲得的獎勵將記錄存檔。 先進個人 1）評選范圍：公司內(nèi)部全體員工。以上各單項獎由部門提名申報，辦公室評定。 （ 8）能為公司著想，能為公司承攬到工程的。 （ 6） 凡在工地吵架，多次調(diào)解后不改，雙方罰款 50— 100 元。 （ 13） 嚴禁將公司或項目部的財產(chǎn)據(jù)為私有，發(fā)現(xiàn)后將追回并對當事人罰款 100500 元。 第十二節(jié)、檔案管理 一、 檔案管理要由專人負責，明確責任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。 （ 17） 對于虛擬工卡或收料卡、購物收據(jù)的，除退回贓款外，并罰 2 倍于贓款 的金額并除名。 （ 10） 凡在工地沒有請假者而不上班者，每有 1 日扣 2 天考勤。 （ 2）違反公司有關(guān)紀律、規(guī)章制度，給公司造成名譽上損失的，罰當事人200 元。 （ 4）參加社會或公司內(nèi)部競賽獲獎?wù)摺? （ 4）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司和他人的利益免受損失的。 （ 3）在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，節(jié)約財資等方面做出貢獻的。 三、物品的歸還： 領(lǐng)用人將所用的物品歸還時，物品保管員要對物品的完好狀況，損毀程度仔細檢查，并將檢查情況計入物品歸還記錄單，報綜合辦主管或項目部經(jīng)理復檢，同意入庫后方可入庫。 物品的采購原則上由物品采購人員和出納（會計）一起購買，不得由一個人購買。 二、管理 臨時人員于工作期間可請工傷假、事病假以及婚、喪假，其請假期間除工傷假外均不發(fā)給工資。超過規(guī)定期限按曠工論處，且假期內(nèi)不發(fā)工資。 三、請假須知： 公司本部員工請假單交由綜合辦公室存檔管理，工程項目部請假單由工程項目部經(jīng)理指定專人保管存檔。 六、公司所屬員工的考勤，從已聘用并通知上班之日起開始，月底由部門主管將考勤表呈報總經(jīng)理，總經(jīng) 理核準簽字后交財務(wù)主管，依公司相關(guān)規(guī)定辦理。如遇特殊情況或緊急事務(wù)，必須在上班時間外完成，須填寫《加班申請單》，并在下班前半小時送交辦公室主任處，經(jīng)審核同意后方可加班，且必須在規(guī)定時間內(nèi)完成。 早退：下班前十五分鐘內(nèi)進行指紋簽退。 公司本部員工周工作天數(shù)需根據(jù)公司的工作情況而定，通常為五天制。 專業(yè)培訓：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓機構(gòu)接受專業(yè)培訓。 十一、員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，公司有關(guān)部門應視其情況，按有關(guān)規(guī)定妥善處理，否則由部門負責人承擔責任。 三、本公司辭退員工時，應于事前七日內(nèi)告之，并由其所在主 管向員工出具《員工辭退通知書》。 擅自離職為其它公司工作者。 連續(xù)曠工 4 日或月累計曠工 4 日及以上者，
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