護士長崗位目標管理考核評分標準-文庫吧在線文庫
【正文】 總分： 考核 內(nèi)容 考核標準 分值 評分細則 考核結(jié)果 自評（ 20%） 科護士長評（ 30%） 護理部 綜合評 （ 50%） 個人 素質(zhì) 20 分 服從醫(yī)院和護理部工作安排，帶頭遵守院規(guī)院紀，團結(jié)同事、協(xié)作精神好。正常上班時間，原則上上午不離開病房，有事請假，外出報告，全年滿勤（工休、節(jié)休、探親、晚婚晚育、計劃生育、產(chǎn)假除外）。 按時參加會議，及時傳達各類文件、通知和會議精神并落實，文件妥善保管（會議記錄）。 1 科室工作有年計劃，月安排，并有落實，有評價，有反饋。 5 查護士長和科室環(huán)節(jié)質(zhì)控本、科室工作記錄本，一項不合要求扣 1 分 /次。 2 缺一次扣 分 /次。 2鼓勵支持護理人員撰寫論文，積極開展護理科研活動。 3 在職教育考核不合格不得分；三基理論和操作考核成績不合格扣 分 /人 /次。組織科內(nèi)護理人員專科知識考試和操作技能考試考核 2次 /年。 3 科室成員在職教育考核不合格扣 1 分 /人；護理部組織的考試考核不合格扣 1 分 /次 /人，科內(nèi)人員無故缺席，扣 2 分 /次 /人；未按要 求組織各種政治、業(yè)務和公益活動扣 1 分 /次。嚴格科室護理質(zhì)量安全管理，每月組織科內(nèi)人員召開本月護理質(zhì)量安全分析例會，對上月問題追蹤，本月所存問題 原因分析，整改措施和建議，及持續(xù)改進效果；下月工作重點和安排有詳細記錄，如發(fā)生護理缺陷意外和問題時，及時上報科護士長或護理部；及時分析、定性，認真登記，
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