薪酬福利在工作中的作用-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 、 、 、目標(biāo)和過(guò)程理念。第九章：衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量管理一、填空:質(zhì)量分為： 、 、 質(zhì)量管理的發(fā)展分為四個(gè)階段: 、 、 、 全面質(zhì)量管理的原則 、 、 、 ，預(yù)防為主，強(qiáng)化控制，持續(xù)改進(jìn)，以事實(shí)為依據(jù)。 簡(jiǎn)述衛(wèi)生信息系統(tǒng)管理的規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容？ 衛(wèi)生數(shù)據(jù)收集有哪些方法？ 我國(guó)現(xiàn)行衛(wèi)生信息系統(tǒng)存在哪些問(wèn)題？四、 論述： 我國(guó)衛(wèi)生信息系統(tǒng)的問(wèn)題有哪些？如何進(jìn)行改進(jìn)？ 試論述衛(wèi)生信息系統(tǒng)與衛(wèi)生系統(tǒng)的關(guān)系第十二章：衛(wèi)生系統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)一、 填空：績(jī)效評(píng)價(jià)的主題包括： 、 、 、績(jī)效評(píng)價(jià)的精確性往往通過(guò) 、 來(lái)衡量。初級(jí)衛(wèi)生保健策略的意義？我國(guó)實(shí)施初級(jí)衛(wèi)生保健取得了哪些成就？我國(guó)實(shí)施初級(jí)衛(wèi)生保健工作有哪些經(jīng)驗(yàn)？四、論述如何理解“初級(jí)衛(wèi)生保健使我國(guó)農(nóng)村衛(wèi)生工作走上科學(xué)管理軌道”？我國(guó)農(nóng)村初級(jí)衛(wèi)生保健工作還面臨什么問(wèn)題？請(qǐng)你談?wù)劯倪M(jìn)的辦法。二、 名詞解釋?zhuān)横t(yī)政管理醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量醫(yī)院感染醫(yī)療急救醫(yī)療事故醫(yī)療事故爭(zhēng)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入管理血液管理三、簡(jiǎn)述什么是醫(yī)療事故，簡(jiǎn)述它的提醒和分級(jí)。婦幼衛(wèi)生服務(wù)評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括 、 、 、 、 、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)包括 、 、 我國(guó)的婦幼衛(wèi)生監(jiān)測(cè)系統(tǒng)由 、 、 組成，由 負(fù)責(zé)。四、論述我國(guó)藥品管理目前的主要問(wèn)題有哪些？請(qǐng)分析其原因和對(duì)策。簡(jiǎn)述醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室管理的主要內(nèi)容。第二十一章：醫(yī)學(xué)教育與科研管理一、 填空：醫(yī)學(xué)教育的特征是： 、 、 、 我國(guó)醫(yī)學(xué)教育按終生教育模式進(jìn)行分類(lèi)管理，分為： 、 、 、 ，民辦醫(yī)學(xué)教育管理?！吨袊?guó)兒童發(fā)展剛要》對(duì)“兒童與健康”方面提出了哪些目標(biāo)？我國(guó)常用的婦幼衛(wèi)生資源指標(biāo)有哪些？四、論述：我國(guó)婦幼保健方面面臨的主要問(wèn)題是什么？如何改善？第十九章：藥械監(jiān)督與管理一、填空：特殊管理藥品包括 、 、 、 、藥品再評(píng)價(jià)包括三個(gè)部分： 、 、 二、名詞解釋藥品監(jiān)督管理藥品新藥GMPGSP處方藥非處方藥基本藥物藥物上市后再評(píng)價(jià)三、簡(jiǎn)答簡(jiǎn)述藥品上市后再評(píng)價(jià)的內(nèi)容什么是假藥？什么是按假藥論處？什么是劣藥？簡(jiǎn)述《藥品管理法》對(duì)藥品包裝材料的要求。地方病流行特點(diǎn)： 、 、 、 、季節(jié)性，易反復(fù)。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的持續(xù)性特點(diǎn)包括三個(gè)方面： 、 、 二、名詞解釋?zhuān)? 社區(qū) 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù) 人格化照顧 綜合性照顧 可及性服務(wù) 健康教育 協(xié)調(diào)性服務(wù) 基層性服務(wù) 三、簡(jiǎn)述 簡(jiǎn)述社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的基本原則和目標(biāo)。項(xiàng)目的主要利益相關(guān)者包括： 、 、 、 、項(xiàng)目其他利益相關(guān)者。第十章：衛(wèi)生人力資源管理一、填空：根據(jù)人力資本理論，人力資產(chǎn)的質(zhì)量可以從五個(gè)方面來(lái)衡量： 、 、 、 、 衛(wèi)生人力資源管理的四個(gè)核心環(huán)節(jié)是： 、 、 、 衛(wèi)生人力資源管理的聘用管理的基本原則： 、 、 、具體問(wèn)題具體分析原則。簡(jiǎn)述實(shí)施區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的重要意義。第六章：衛(wèi)生政策分析一、填空：按層次分，政策可以分為： 、 、 制定政策的主要方式有： 、 、 決定和影響政策制定方式的因素有： 、 、 ， 、社會(huì)生活的民主程度、決策者能夠支配的時(shí)間和資源。中國(guó)中國(guó)衛(wèi)生服務(wù)組織包括 、 、 、
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