任職資格等級制度-文庫吧在線文庫
【正文】 有經(jīng)驗(yàn)者 初做者 第五條 員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì) 第 5頁 第二章 任職資格層級劃分 第六條 任職資格層級 任職資格層級是對承擔(dān)職務(wù)（崗位）的資格與能力的制度性區(qū)分。 第 2頁 依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略 人力資源管理體系示意圖 對人才的要求 （提高目標(biāo)） ③ （脫產(chǎn)） （在職） （通過工作 本身進(jìn)行） （標(biāo)準(zhǔn)） （做好工作） ① （內(nèi)激勵） （ 組織調(diào)整） ② ④ （自我調(diào)整） ⑥ （外激勵） ⑤ （空缺） 從事工作 崗位調(diào)配 獎勵 考核評價 指導(dǎo)、教育 職務(wù)（崗位）、任職資格等級制度 招聘錄用制度 職務(wù)（崗位）調(diào)動制度 工資獎金制度 任職資格晉升制度 人事考核制度 教育培訓(xùn)制度 教育培訓(xùn)制度 第 3頁 第三條 任職資格 任職資格是指承擔(dān)職務(wù)（崗位）的資格與能力，即員工承擔(dān)某一職務(wù)或崗位所必需具備的資格和能力。 第四條 構(gòu)成要素 任職資格的主要構(gòu)成要素包括： 1 職類 職層 比例 管理類 專業(yè)類 事務(wù)類 營銷類 技術(shù)類 工人類 % % % % 核心層 % 董事長 、 副董事長 、總裁 、 副總裁 、 各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理 資深職員 資深職員 中堅(jiān)層 % 集團(tuán)公司總部各職能部長 、 副部長 、各成員企業(yè)總經(jīng)理各區(qū)域辦事處主任 、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)各部門經(jīng)理等 高級職員 高級職員 高級職員 骨干層 % 執(zhí)行層管理者 一級職員 二級職員 二級職員 一級職員 二級職員 一級職員 二級職員 基礎(chǔ)層 % 三級職員 三級職員 四級職員 三級職員 四級職員 三級職員 一級技工 二級技工 三級技工 第 7頁 第七條 職層 集團(tuán)共劃分為四個職層： 核心層任職資格 具有創(chuàng)造性決策能力，廣博的見識與良好的職業(yè)道德，能夠綜觀全局，及時準(zhǔn)確地作出決策，使企業(yè)進(jìn)入迅速成長的軌道；具有例外決策能力，高深的專業(yè)或?qū)ｉT知識與良好的直覺，果斷且有效地處理非例常的突發(fā)事件；具有綜合的經(jīng)營管理能力與經(jīng)驗(yàn)，能夠智慧地解決經(jīng)營管理過程中的重大或重要問題；能夠科學(xué)地主持實(shí)施公司或某一事業(yè)領(lǐng)域未來經(jīng)營戰(zhàn)略且達(dá)成目標(biāo)，并在實(shí)踐中帶出一支隊(duì)伍的企業(yè)經(jīng)營者。 第 9頁 基礎(chǔ)層任職資格 能夠自如地承擔(dān)工作，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和職業(yè)意識；有一定的基礎(chǔ)知識、工作經(jīng)驗(yàn)與技能；具有工作上的主動性，能夠自覺地配合他人的工作，知道如何不斷地改進(jìn)和優(yōu)化工作，能夠按照要求較好地獨(dú)立完成工作。 戰(zhàn)略研究員 、 政策研究員 、 項(xiàng)目分析員 、 制度管理 、 情報分析員 、 法律 、 合同管理員 傳播 （ 媒 ） 負(fù)責(zé)公司信息管理 、 形象設(shè)計(jì) 、 宣傳工作 。 質(zhì)檢員 、 化驗(yàn)員 、 庫管員 、 車工 、 鉗工 、 刨工 、 銑工 、 鉚工 、 焊工 、 電工 、 儀表工 、 鍋爐工 、 司機(jī) 、 廚師等 操作工 負(fù)責(zé)非技術(shù)類操作工作 。所包括有機(jī)械（電子、熱能）工程師、工藝研究員、設(shè)備研究員、機(jī)械加工、程序員、設(shè)計(jì)員、計(jì)算機(jī)管理員、網(wǎng)頁制作員、系統(tǒng)管理員、工程管理員、設(shè)備管理員、外網(wǎng)管理員、工程監(jiān)理員、各類工程駐場員、質(zhì)量管理員、現(xiàn)場管理員、工程檢驗(yàn)員、入戶管理員等。由技術(shù)工和操作工兩個職種構(gòu)成。 按時完成指標(biāo) 、 計(jì)劃并保證質(zhì)量 。 指導(dǎo)和培養(yǎng)三級以內(nèi)工程師 ，領(lǐng)導(dǎo)中型項(xiàng)目或作為大型項(xiàng)目的骨干
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