企業(yè)的社會(huì)責(zé)任課程論文-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 企業(yè)與社會(huì)之間的和諧關(guān)系是構(gòu)建中國(guó)社會(huì)主義和諧社會(huì)的主要內(nèi)容與重要任務(wù)之一,因此,企業(yè)必須對(duì)利益相關(guān)者利益要求給予更多關(guān)注與尊重,而強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任也己到了刻不容緩地步,引導(dǎo)企業(yè)重視利益相關(guān)者利益要求、自覺(jué)擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任業(yè)己成為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的迫切需要。關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；利益相關(guān)者；卡羅爾的金字塔分析模型一、 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate social responsibility,簡(jiǎn)稱CSR）是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)環(huán)境、消費(fèi)者、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)階段構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要任務(wù)是要大力發(fā)展社會(huì)事業(yè)，教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障等事業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系人民的最直接利益，也直接決定著社會(huì)安定與否，和諧與否。 3．避免風(fēng)險(xiǎn)。在債的關(guān)系中，有要求他的債務(wù)人實(shí)施一定行為或者不實(shí)施一定行為的權(quán)利的人。（三） 其他利益相關(guān)者，包括主要客戶、供應(yīng)商和員工，他們和企業(yè)存在法律關(guān)系，受合同的約束。激勵(lì)可以減少經(jīng)營(yíng)者違背股東意愿的行為，但也不能解決全部問(wèn)題。從某種角度來(lái)看,企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)是企業(yè)的一種基本的存在方式,是企業(yè)的本能,因此企業(yè)履行企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的基本義務(wù),如果企業(yè)不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,那么企業(yè)就沒(méi)有其存在的價(jià)值同樣法律是道德的根本底線,也是企業(yè)應(yīng)該做到的基本義務(wù),如果企業(yè)連基本的企業(yè)的法律責(zé)任都無(wú)法執(zhí)行,那么這種企業(yè)再去尋求更大的發(fā)展就會(huì)成為空談,那么再要求企業(yè)去履行其他的社會(huì)責(zé)任更是紙上談兵。第三層,是企業(yè)的倫理責(zé)任,即企業(yè)的行為要合乎社會(huì)的倫理和道德規(guī)范,保持公平和正義,企業(yè)的決策和行動(dòng)要以滿足社會(huì)需要和服務(wù)人類為標(biāo)準(zhǔn),以追求自然和和諧的社會(huì)為目標(biāo)。（1）勞動(dòng)合同之外員工的福利；（2）改善工作條件；（3）尊重員工的利益，人格和習(xí)俗。三是根據(jù)《財(cái)富》雜志的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，信譽(yù)因素比財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)更能提升或挫傷一個(gè)公司的聲望。從企業(yè)與財(cái)務(wù)績(jī)效看也充分說(shuō)明了企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的必要性。它對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了相對(duì)獨(dú)立的細(xì)分,對(duì)企業(yè)對(duì)應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任有了明確的界定,避免了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的模糊,并且企業(yè)各細(xì)分責(zé)任之間并非互不相容。企業(yè)社會(huì)責(zé)任金字塔理論是由卡羅爾提出的,與上述將企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、企業(yè)法律責(zé)任和企業(yè)道德責(zé)任并列的企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義不同,他認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是分層次的,一般可以分為基本的社會(huì)責(zé)任,即那些通
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