處罰通則(修訂版)學(xué)習(xí)答題活動(dòng)試卷(印發(fā)版)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ，致使工程建設(shè)節(jié)點(diǎn)目標(biāo)、年度目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)的，對(duì)單位負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告或記過(guò)處分：（ ），質(zhì)量管理工作混亂，造成較大及以上質(zhì)量安全事故的，建立階段性進(jìn)度計(jì)劃制定、實(shí)施、考核與合理調(diào)整機(jī)制的，沒(méi)有制定和實(shí)施有效的補(bǔ)救措施、遲報(bào)、漏報(bào)的，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：（ ），貽誤工作的、早退，經(jīng)教育不改的、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，影響生產(chǎn)或工作的，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的、材料以及其他條件為個(gè)人和他人謀取私利的，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：（ ）、資料據(jù)為已有，拒不向檔案、資料管理機(jī)構(gòu)或工作人員移交的，故意隱瞞或不按照規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，或不及時(shí)采取有效應(yīng)對(duì)措施的第三部分：填空題21.《處罰通則》適用于四川公司本部和所屬各子公司（含辦事處、籌建處等，以下均同）及與上述各單位建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的（ ）。 、撤職2. （ ）是指對(duì)發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題及造成的后果起直接或決定性作用的人員。 、立案，依照四川公司“黨紀(jì)政紀(jì)案件調(diào)查處理”規(guī)定的程序辦理，應(yīng)當(dāng)由 （ ）辦案人員進(jìn)行調(diào)查，接受調(diào)查的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況。，其處分影響期為原處分影響期尚未執(zhí)行的期限與新處分影響期限之和。30. 員工因違紀(jì)違規(guī)給企業(yè)造成資產(chǎn)損失的，責(zé)令其賠償（ ）。、較輕、較重及嚴(yán)重四種。、物資謀取利益的，給予（ ）處分。 （ ）“四不放過(guò)”原則進(jìn)行處理的，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人給予警告、記過(guò)處分。第四部分：判斷題（正確的請(qǐng)打勾，錯(cuò)誤的請(qǐng)打叉），至少降低一崗級(jí)（職級(jí)）待遇，按降低后的崗級(jí)（職級(jí)）最低薪級(jí)
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