20xx年初級經(jīng)濟(jì)法第2章同步練習(xí)-文庫吧在線文庫
【正文】 主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約金的支付只能是勞動者。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的)，續(xù)訂勞動合同的。(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。20年以上的為24個(gè)月。 1答案：ABD 解析：本題考核點(diǎn)是勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 答案： 解析：本題考核勞動報(bào)酬與支付的規(guī)定。 第四大題 ：不定項(xiàng)選擇題 答案： 解析：(1)BC(2)C(3)C(4)ABD (1)根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得以任何名義向勞動者收取財(cái)物，也不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。 (4)勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，所以選項(xiàng)C是不正確的。選項(xiàng)D的表述是正確的。 答案： 解析：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍睢? 答案： 解析：本題考核點(diǎn)是勞動合同的生效。 1答案：ABC 解析：本題考核點(diǎn)是勞動者可隨時(shí)通知解除勞動合同的情形。 答案：ABCD 解析：本題考核點(diǎn)是試用期的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 答案：ABC 解析：本題考核無效勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。在某一天加班三個(gè)小時(shí)，加班費(fèi)是：160247。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 答案：A 解析：本題考核競業(yè)限制，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 答案：C 解析：本題考核點(diǎn)是無效勞動合同的法律后果。 (4)如果公司不同意支付小李的加班費(fèi)，小李可以采取一定的措施保護(hù)自己的權(quán)益，該措施包括()。小李參加應(yīng)聘，2010年2月1日簽訂了1年期的勞動合同。( ) 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 ，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為3個(gè)月 ，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個(gè)月 ，醫(yī)療期間為12個(gè)月 ，醫(yī)療期間沒有限制 1某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。 ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 ，但勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 ，但勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 下列選項(xiàng)中，屬于我國法定假日的有()。張某在2010年10月應(yīng)當(dāng)?shù)玫降募影噘M(fèi)是()元。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同。 、工作條件、職業(yè)危害、勞動報(bào)酬等情況 ，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 ，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件 ，可以要求勞動者適當(dāng)提供押金 已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書面勞動合同。 某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)
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